地方銀行向け基盤構築プロジェクト／プロジェクトリーダー(主任)

必須

• インフラエンジニアとしての業務経験をお持ちの方（目安：5年以上）
• 3～5名規模のチームを率いたリーダー経験をお持ちの方
• 今後のキャリアとして10名以上のプロジェクトリーダーをめざしたい方

歓迎

• SEとして顧客もしくは社内とコミニュケーションを取り、システム開発を行った経験のある方
• 多数のステークホルダー間調整を円滑に推進するためのコミュニケーション・ネゴシエーションスキルのある方

求める人物像

• People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
• コミュニケーション能力
• 新しい分野でも興味を持って取り組める方
• 最後までやり抜く責任感持って取り組める方
• 基本と正道を遵守できる方

応募について

• 現時点では対象の業務・システム知識（金融基幹システム）は不要です。

使用ツール

募集背景

• 事業拡大に伴う、未来のリーダー候補の募集です。金融分野におけるシステム開発案件の受注拡大を目指しており、システム開発プロジェクトを推進していくべく、意欲のある人財を募集しています。特にフロント対応に興味のある方を希望します。
• 金融分野において、お客様のサービス価値向上に寄与するべく、お客様と一緒になってサービスを検討し、提案できる人財を募集しています。
• 日立製作所として展開する決済サービス事業の拡大を目指しており、事業の拡大に向けた企画立案、お客様提案、事業推進を1人称で推進することができる人財を募集しています。

職務概要

• お客様の基幹システム開発プロジェクトにおいて、インフラ領域の要件定義・設計といった上流工程から、製造・テストまで一貫してプロジェクト推進に関わるポジションです。主任クラスとして、技術面だけでなくチーム運営や関係者調整にも主体的に関与していただきます。複数の開発案件があり、経験や適性に応じた案件を担当していただきます。

職務詳細

• 基幹系システムのインフラ面を中心とした設計業務、製造・テストの推進業務、顧客・社内関連部署との各種調整を行っていただきます。具体的には以下を想定しております。
• インフラ領域（構成、OS、ミドルウェアなど）および非機能領域（性能・可用性・セキュリティ・運用など）を中心とした各種設計、製造・テスト工程でプロジェクトリーダとして協力会社を管理しながら業務を推進
• 顧客、社内関連部署、パートナー企業との調整・折衝

ポジションの魅力・やりがい

• 社会貢献性：金融という社会インフラの根幹を支えるシステムに携わることで、大きな社会的価値を実感できます。技術的専門性：VMWare, Linux, Oracle等の汎用的な基盤技術から、日立独自の製品（HiRDB, JP1）まで、幅広い技術スキルを深化させることができます。顧客との共創：お客様と一体となり、課題解決や新サービスの検討を行うフロント業務を通じて、技術力と折衝能力を高いレベルで両立・実践できる機会が豊富にあります。

キャリアパス

• 入社後は、まずプロジェクトリーダーとしてチームを牽引いただき、実績に応じて10名以上の大規模プロジェクトのマネジメントをお任せします。将来的には、技術を極めるITスペシャリストや、顧客のビジネス課題を解決するITコンサルタントなど、ご自身の志向に合わせた多様なキャリアパスを選択可能です。AIなどの先端技術を活用した新規開発も増加しており、常に自身の市場価値を高められる環境です。

①配属組織（課内）

• 社員：7名、パートナー：約30名
• 課長のもと複数のチームで業務を推進しており、適正に応じていずれかのチームへの配属となります。