工場内の設備のデジタル化(スマートファクトリー化)

職務内容

1. 1配属組織は原子力ビジネスユニット 環境・生産インフラ管理部で、日立地区の工場のインフラ管理や設備の設計開発・導入・保守、環境活動を推進している。
2. 2生産技術戦略グループでは設備設計・開発及び保守・メンテナンス対応等を担当し、生産投資企画グループでは工場のインフラ整備やデジタル化対応等を担当する。
3. 3募集背景は国内原子力発電所の再稼働や新型炉製作に伴い、設備データ収集・把握による予防保全・予兆保全で工場の安定稼働が必須となっていること。
4. 4職務概要は工場内の設備データを収集・可視化し、生産プロセスの進捗把握や予防・予兆保全を実現するシステム構築を担当する。
5. 5職務詳細として設備データ収集・分析・ダッシュボードによる見える化の企画推進、PLC・FA機器・HMIを活用したシステム構築、AI・IoT・クラウドを活用したDX推進、ベンダーや社内関係部署との連携、プロジェクトマネジメント、生成AI等の新技術導入検討・実証を行う。
6. 6ポジションの魅力は大規模工場のデジタル化をゼロベースから構築し、上流工程から実装・運用まで一貫して携われること。
7. 7働く環境として設備設計や技術開発を行う5名のグループに配属予定で、同グループは8名の保全チームを有する計13名。
8. 8必要に応じて在宅等を活用した柔軟な働き方を推奨しているが、業務の進捗によっては出社中心となる。

応募資格

1. 1必須条件はITの一般的な知見（基本情報技術者試験相当など）をお持ちの方。
2. 2HMI・SCADAシステムの使用経験、PLC・FA機器、ネットワーク・セキュリティに関する知識をお持ちの方は即戦力相当。
3. 3歓迎条件としてIoT技術、データ分析・AI、クラウド・サーバー技術、計画の推進及び取りまとめの経験、新しい知識やスキルを積極的に学び業務に活かせる意欲、TOEIC600点程度の英語力。
4. 4求める人物像として全職種共通の日立グループコア・コンピテンシー（People Champion、Customer & Society Focus、Innovation）と、円滑なコミュニケーション、責任感、自律的に行動し困難なことにも挑戦できる方。
5. 5最終学歴は学歴不問。

待遇

1. 1ポジションは主任クラスで、募集開始時点のもので選考を通じて決定の上オファー時に説明される。
2. 2給与は月給486,000円～632,000円、年収8,300,000円～10,800,000円。
3. 3参考としてポジション別の理論年収が記載されており、事業部長・本部長クラス約1,700万円～4,100万円、部長クラス約1,450万円～2,000万円、課長クラス約1,150万円～1,500万円、主任クラス約830万円～1,080万円、担当者クラス約530万円～800万円。
4. 4福利厚生として住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など。
5. 5勤務時間は8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）で、事業所によって時間帯が異なる場合あり。

勤務地

1. 1勤務地は〒316-8501 茨城県日立市国分町一丁目1番1号。

応募資格（必須）

• ITの一般的な知見（基本情報技術者試験相当など）をお持ちの方

歓迎する経験

• HMI・SCADAシステムの使用経験、PLC・FA機器、ネットワーク・セキュリティに関する知識をお持ちの方は即戦力相当です。
• IoT技術
• データ分析・AI
• クラウド・サーバー技術
• 計画の推進及び取りまとめの経験
• 新しい知識やスキルを積極的に学び、業務に活かせる意欲があること
• TOEIC600点程度の英語力

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験