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医用分析装置の分析アプリケーション開発（仕様設計・システム設計）
- 勤務地
- 茨城県ひたちなか市
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※・諸制度：退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂（勤務地による）、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他
どんな仕事かAIによる生成
医用分析装置における分析アプリケーション領域を担い、製品仕様の構想・設計から評価、分析プロトコル開発まで一連の開発業務を担当します。装置全体の仕様やシステム設計、分析条件の最適化、試作機評価や顧客課題への技術対応を行います。将来製品・機能の検討にも携わります。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 装置の仕組みや分析結果の導出プロセスに関心を持てる方
- 課題を自ら考え、試行錯誤しながら改善に取り組める方
- 不具合や想定外の事象に対して原因を追究し、関係者と協力しながら解決策を導き出せる方
- ヘルスケア事業に関する高いモチベーション、診断製品事業に貢献したいという強い思いを持っている方。
- 世界の人々の健康に貢献することに高い誇りと責任感をもち、最後まで自らやりきるリーダシップを発揮いただける方。
- 社内外の多数のステークホルダーと協創するマインドをもち、円滑かつ柔軟にコミュニケーションを行っていただける方。
- グローバルな事業環境で活躍したい、社会に貢献したい方。
- 日立創業の精神およびHitachi High-Tech Spiritに共感し、自ら実践していただける方。
- 幅広い業務に対する興味・関心やスキルアップのマインド
- 長期的に日立ハイテクに従事して貢献し、会社とともに継続的に成長していくという思いを持っている方。
- 担当業務に関連する他の業務に関しても知識やスキルを積極的に得て、より高く広い視点をもった人財として中長期的に成長いただける方。
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 研究職（応用研究員）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3か月間)
- 給与
- 556〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 315,900円〜484,000円 ※固定手当を除く固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円556万円〜1,000万円※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み業務手当を支給L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給L82,500円~123,200円 本給額により変動。時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給・給与改訂年1回、賞与年2回（6月、12月）
- 手当
- ライフ・ワークスタイルサポート手当6,000円業務手当82,500円~123,200円
- 勤務地
- 茨城県ひたちなか市市毛882番地
- アクセス・通勤
- ※自動車・自転車通勤可（勤務地による）車、バイク、自転車通勤も可能です。
- 転勤
- 会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 働き方
- ■装置や試薬等を用いた実験や評価を行うため、事業所（実験室がある工場）に出社して業務を行うことが多いです。業務の状況や家庭の都合に応じて、例えば、週4日出社して、週1日はリモートワークとするような勤務スタイルも相談可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無）標準労働時間帯／8：30〜17：00 ※勤務地により異なる標準労働時間／7時間45分
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2026年度）・年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) 他
- 福利厚生
- ・諸制度：退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂（勤務地による）、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所・会員制リゾートクラブ※管理職は、子ども・介護等支援手当の支給はございません。※自動車・自転車通勤可（勤務地による）車、バイク、自転車通勤も可能です。
- 社会保険
- ・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- ●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり／電子タバコ限定)
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 掲載日
- 2026/10/12 06:34（10日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 21:36（1日前）
仕事内容
職務内容
- “ 世界トップクラスシェアの医用・バイオ分析装置の開発を通して、世界中の人々の健康を支える技術革新に一緒に挑戦しませんか？ ”
- 医用・バイオ分析装置事業は数十年にわたり安定成長を続けており、医用分野では年3〜4%、遺伝子・バイオ分野では年8〜9%程度で成長しています。売上規模も過去5年で倍増しており、将来性の高い事業領域です。また、市況変動の大きい分野とは異なり、腰を据えて技術に向き合える環境の中で、「作って終わり」ではなく、より良くする設計に長期的に関われる点も本ポジションの大きな魅力です。
業務内容
- 診断製品本部 医用システム設計部において、分析アプリケーション領域を担い、製品仕様の構想・設計から評価、分析プロトコル開発に至るまで、一連の開発業務をご担当いただきます。
職務概要
- 医用分析装置（血液自動分析装置、検体検査自動化システム等）における、装置性能・信頼性の根幹を担う分析アプリケーション領域をご担当いただきます。
- 本ポジションは単なる評価・試験業務に留まらず、装置の性能や機能を“どう実現するか”を設計する上流工程から関与し、将来製品のコンセプト検討にも携わることができるポジションです。
- 特に本ポジションでは、分析アプリケーションでありながら装置全体の仕様やシステム設計に主体的に関与できる点が大きな特徴であり、スループットや機能構成など製品の根幹に関わる意思決定にも関与します。また、ロシュ社等のパートナーと連携しながらグローバル製品の開発に関わり、短期的な評価業務や課題対応から中長期の製品戦略・次世代機能の検討まで幅広いフェーズを一貫して経験することが可能です。一方で、開発した製品が市場で安定した性能を発揮し続けるためには、想定外の現象や顧客先で発生した不具合にも向き合う必要があります。品質保証部門や営業部門と連携しながら原因解析や対策立案を行い、得られた知見を次の製品開発へ反映することも重要な役割です。多くの試薬やパラメータを組み合わせ最適な分析条件を導き出す高度な設計業務である一方、期待した結果が得られないケースも少なくありません。仮説立案と検証を繰り返しながら課題を解決し、製品性能の向上につなげていく研究開発ならではの醍醐味を味わえるポジションです。
詳細
- 本ポジションでは、検体と検査試薬を用いて反応を制御し、その結果を正確に導出するための「分析アプリケーション（分析ロジック・プロトコル）」を設計・開発いただきます。
- 医用・バイオ分析装置は、生体試料（例：血液などの液体）と、試薬（液体）を装置内部で自動的に反応させ、反応に由来する化学的な変化を電気信号に変換して検出する装置です。装置の内部では、多数の機械部品とステッピングモーターが連動し、高速かつ高精度なロボティクス動作を実現しています。例えば、1台の装置内で40〜50台規模のモーターや70個以上のバルブをタイムチャートで連動制御し、μLオーダーの液体を高精度・高速に制御します。同時に、pAオーダーの電流計測や信頼性確保のための各種センシング機能を組み込むなど、大規模かつ高信頼性が求められる設計が特徴です
- 医用・バイオ分析装置の本質は「究極の再現性」を追求したロボティクスであり、ライフサイエンスの現場に近い位置で人々の健康を支える点が、FAや一般的なBtoB装置とは異なる特徴です。近年は、分析の数量が増加する一方で現場の人手は限られており、当社では装置単体の性能向上に加え、装置連携による自動化・省人化、メンテナンス負荷低減を進めています。
主な業務内容
- 以下のように、短期〜長期の時間軸で幅広い業務を担当いただきます。
- ① 製品仕様・システム設計（上流工程）
- 装置の分析性能（精度・スループット等）や機能、ユーザビリティに関わる仕様の検討・策定
- 検体処理や試薬使用条件を踏まえた分析ロジック設計
- 装置全体の動作（タイムチャート、処理フロー等）の構想設計
- 外部パートナー（ロシュ社等）と連携した製品コンセプト・要求性能の検討
- ② 分析プロトコル開発・最適化
- 試薬の種類・量・反応条件、洗浄工程等を含む分析プロトコルの設計
- 多数のパラメータ（複数試薬・多数項目）の組み合わせ最適化
- 対象項目の検出・定量を実現するための測定条件・アルゴリズム設計
- ③ 評価・検証・市場課題対応（中期&短期）
- 試作機による分析性能評価、仕様妥当性の検証
- 現場不具合に対する実験的評価・原因解析
- 品質保証部門や営業部門と連携した顧客課題への技術対応
- 仕様と実機性能のギャップに対する改善検討（PDCA推進）
- 再発防止策や設計改善案の立案、次世代機種へのフィードバック
- ④ 将来製品・機能検討（長期）
- 次世代装置に求められる性能・機能の検討
- 処理能力向上や新規診断領域への対応に向けた要素技術の検証
- 分析観点からの製品戦略・技術ロードマップ検討への参画
携わる事業/ビジネス/サービス製品について
- 本ポジションが携わるのは、血液検査やライフサイエンスに用いられるバイオ・医用分析装置の開発です。生体試料である検体と試薬を自動で扱い、できる限り短時間で反応を測定し、判断に用いる数値を正確に出し続けることが装置の役割です。装置内部では、多数の機構が高速かつ高精度に動作し、さらにどの分析環境でも同じ結果を出す再現性が求められます。温度・湿度・設置環境・電磁ノイズなど、理想的ではない条件下でも検査を止めないため、機構設計・制御・評価まで含めた作り込みを行っています。
- 装置開発の本質は、「究極の再現性」を追求したロボットであり、例えば医用分析装置では医療現場に近い位置で人の命を支える点が、FAや一般的なBtoB装置とは異なる特徴です。近年は、検体検査数が増加する一方で医療現場の人手は限られており、当社では装置単体の性能向上に加え、装置連携による自動化・省人化、メンテナンス負荷低減を進めています。装置単体に留まらず、検査室全体を一つのシステムとして成立させるという考え方で、検査技師が本来の価値ある業務に集中できる環境づくりに貢献しています。
採用背景
- 医用・バイオ分析装置はいずれも、診断や新たな価値創出を支える重要領域であり、高精度・高速化とともに技術革新が求められています。当社装置は、多数のモーター・バルブ・センサを連動させた高度なロボティクス制御で構成され、電気設計がその中核を担っています。現在は、既存技術の高度化に加え、感染症検査・がん診断・迅速DNA鑑定など新領域への展開も進めており、装置全体を俯瞰した上流設計から関われる人材が不足しています。今後の製品価値向上と開発体制強化のため、回路設計にとどまらず装置全体設計にも主体的に関与し、新たな技術・製品の創出に挑戦いただける人材を募集します。
配属組織について
- ヘルスケア事業統括本部 診断システム事業部 那珂診断製品本部
- 選考を通じて、配属先の設計部は決定予定です。
働き方について
- 装置や試薬等を用いた実験や評価を行うため、事業所（実験室がある工場）に出社して業務を行うことが多いです。業務の状況や家庭の都合に応じて、例えば、週4日出社して、週1日はリモートワークとするような勤務スタイルも相談可能です。
- ※事業の急速な成長に加えて、高い品質と信頼性を追求することから、業務が過密になるタイミング（顧客先製品のトラブル対応、開発製品の性能課題対応、等）があります。経営幹部と管理者はこの状況を平準化するために、優秀人財の採用や業務効率の向上、等による働き方改革に鋭意取り組んでおります
組織の強み/魅力
- ① 社会貢献性（医療×グローバル）
- 『世界の健康を支える実感を、日常の仕事として持てるポジションです』
- 本ポジションで手がける医用分析装置や検査システム、DNAシーケンサは、長年にわたり世界トップクラスのシェアを有し、売上の大半を日本国外のグローバル市場が占めています。私たちの製品は、日本にとどまらず、世界中の病院や検査センターといったヘルスケアの最前線で実際に使用され、日々の診断を支え、人々の意思決定や治療につながっています。
- 『あなたの設計した装置が、国境を越えて人々の健康に貢献していく』
- その確かな手応えと、医療という社会インフラを支える責任感を持てることが、この仕事の大きな価値です。
- ② 技術優位性（先端技術×共同開発）
- 『 “つくる”だけではなく、“構想から関われる”設計開発。それが本ポジションの大きな技術的魅力です』
- ビジネスパートナーである世界トップクラスのグローバルヘルスケア企業をはじめ、日立製作所の研究開発グループ、国内外の研究機関と連携しながら、グローバル先端技術を活かした製品開発を積極的に進めています。単なる仕様対応や部分設計にとどまらず、私たち自身が製品の将来像を描き、その実現に必要な技術やパートナーを選定し、技術コラボレーションを主体的にリードするフレームワークを重視しています。『構想・検討段階から開発の意思決定に関わり、複数の技術領域や社外パートナーと協働しながら形にしていく』
- そんな上流視点でのものづくりに携われることが、本ポジションならではの価値です。また、こうした共同開発を通じて、社員一人ひとりがグローバルな環境で活躍し、技術者として視野と専門性を広げながら継続的に成長できることも大切にしています。
- ③ 品質/信頼性重視の設計開発
- 日立グループは「信頼の日立」とも言われるほど、製品の信頼性を極めて重視しています。人々の健康にかかわることから信頼性が非常に大切な診断製品事業において、この日立のポリシーが良くマッチングしたことが、今日までの継続的な事業成長につながっていると考えています。今後も私たちは、高品質な製品による信頼を最重要視して、さらなる成長をめざしていきます。
- ④ キャリア拡張性（ジョブ型×裁量）
- ご自身の専門性を軸に、自律的にキャリアを広げる可能性がある環境です。ジョブ型をベースとした人財マネジメントの考え方のもと、一人ひとりの専門性・強みを最大限に活かせる可能性があります。年次に依存せず、
- 技術的な意思決定への参画
- グローバル案件や共同開発への挑戦
- 次世代製品の中核メンバーとしての活躍など、裁量を持ってキャリアを広げていくことが可能です。「決められた仕事をこなす」のではなく、自ら価値を創り、影響範囲を広げていきたい方にはフィットするポジションです。
キャリアパス
- 具体的なキャリアアッププラン（例）
- 典型的なケースのご紹介として、まず製品の一部に関連する小規模な設計開発業務に担当者として従事していただき、一般的な知識やスキルを習得していただきます（担当〜主任クラス）。そして、知識やスキルの習得状況に応じて、プロジェクトリーダなどの製品全体に関連する大規模な業務に移行して、製品開発のフロントラインに立って活躍していただきます（主任〜課長クラス）。その後、キャリア志向やスキルに応じて、管理者あるいは技術スペシャリストとしてのさらなる成長をめざしていただきます（課長〜部長クラス）。
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