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マテリアル領域AI事業推進リード（プロジェクト管理）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※※自動車・自転車通勤可（勤務地による）
どんな仕事かAIによる生成
材料開発支援用デジタルシステム開発のプロジェクト全体管理を担うポジションです。事業企画、開発管理、予算・スケジュール策定、進捗・リスク管理を行います。統括部や営業から受け取った顧客要求を日立製作所の開発部隊に連携し、複数の関連部門と折衝しながらプロジェクトを推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
次のいずれか
- コンサルティング経験（製造業界向けコンサル、ITコンサルまたはSIer等での上流工程やプロジェクトマネジメント経験・目安3年以上）
- 数年に及ぶような中長期プロジェクトにおける進捗管理や、多くのステークホルダーとの調整経験をお持ちの方でAIの活用・実装などの経験をお持ちの方(目安3年以上）
- 材料開発に関わる製造・検査装置の開発マネジメント経験(ソフト/ハード問わず・目安3年以上）
- 材料メーカでの材料開発経験とそれに関わるデジタルシステム活用経験(目安5年以上）
- └デジタルシステムにはインフォマティクスだけではなく、シミュレーションなども含む
- 生成AI/AIのシステム開発のマネジメント経験(目安3年以上）
歓迎
- コミュニケーション能力（複数の関連部門メンバ十数名以上との折衝）
- 英語力（TOEIC800点以上）
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3か月間)
- 役職
- 主任クラス
- 給与
- 795〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 355,000円〜484,000円※固定手当・業務手当を除く固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当6,000円795万円〜1,000万円※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給（予定月給に業務手当は含んでおりません）L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給L94,500円~123,200円 本給額により変動。時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給＜業務手当支給対象の場合＞試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給・給与改訂年1回、賞与年2回（6月、12月）
- 手当
- ライフ・ワークスタイルサポート手当6,000円業務手当94,500円~123,200円通勤手当子ども・介護等支援手当赴任手当ライフ・ワークスタイルサポート手当
- 勤務地
- 〒105-6409 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
- アクセス・通勤
- ※自動車・自転車通勤可（勤務地による）
- 転勤
- 会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 働き方
- 現在は週1日出社日を設けており、基本的にはリモート主体での業務となります。
- 勤務時間
- 8:50〜17:30（労働時間：7時間45分）※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2026年度）・年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) 他
- 福利厚生
- ・諸制度：退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂（勤務地による）、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所・会員制リゾートクラブ
- 社会保険
- ・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（●屋内全面禁煙)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/12 06:35（10日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 21:36（1日前）
仕事内容
業務内容
- 今回のポジションでは、材料開発支援用デジタルシステム開発のプロジェクト全体管理（事業企画、開発管理、予算策定、スケジュール策定、進捗管理、リスク管理等）がミッションとなります。
- ※システム開発における、実装・コーディングは行わない役割です。
- 顧客フロントはこれら統括部や営業が担っており、システム自体の開発（実装・コーディングなど）は日立製作所の開発部隊（開発部隊のとりまとめ担当も存在）が担う体制でプロジェクトを進めています。
- そのため、統括部や営業が顧客から持ち帰った要求を受け取り、日立製作所の開発部隊に連携するなど、複数の関連部門と折衝しながらとりまとめとしてプロジェクトを推進する役割となります。
配属先
- 配属先はＬｕｍａｄａソリューション開発部(25年度秋に新設）で、日立製作所からの出向者や兼務者を含めて約15名のチームです。
採用背景
- 全社視点でのLumada事業強化の一環として、2025年度秋に今回募集の部署が立ち上がりました。
- 本部門では特に材料開発支援用デジタルシステム開発を進めており、顧客も非常に増加している状況です。
- こちらに伴い今後も業務量が増加していく見込みのため、今後の中核になって頂けるような人財を募集しています。
組織の強み／魅力
- 本組織で取り組んでいる内容は日立グループ全体でも非常に関心の高い取り組みであり、グループ横断の知見やリソースを活かしながら実務に携われる点が大きな魅力です。
働き方
- 現在は週1日出社日を設けており、基本的にはリモート主体での業務となります。
出張に関して
- 顧客への訪問などで大阪・名古屋・東京近辺への出張が発生する可能性がございます。
この求人は、株式会社日立ハイテクの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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