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東京都のクラウドエンジニアの求人433件

ゲノム解析プラットフォームのインフラエンジニア

694〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のクラウドエンジニアの求人の中央値(550万円)より144万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日126日完全週休2日
雇用形態
正社員
  • ※・諸制度:退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂(勤務地による)、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他
  • ※※自動車・自転車通勤可(勤務地による)

どんな仕事かAIによる生成

ゲノム解析プラットフォーム(EGM事業)のインフラ基盤を中心に、クラウドアーキテクチャの設計・技術推進・パートナー管理を担うリーダーポジションです。AWS / GCP を中心としたインフラ設計やセキュリティ面の技術判断、プロジェクト・ベンダー管理、設計書や構築手順の標準化を行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与694〜1000万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • AWS または Google Cloud のいずれかを用いたシステム設計・構築の実務経験(目安:3年以上)
  • 次のいずれか

    • 規模の大小は問わず、自ら設計・構築の判断を行った経験を重視
    • 小規模でも“1人称でリードした経験”を歓迎
    • 大規模案件の一部を担当してきた方も、今後リードしたい意欲があれば歓迎
  • クラウドアーキテクチャに関する基礎的な知識を有すること
  • AWS SAA または GCP ACE と同等の理解を目安
  • 資格保有は必須ではなく、「同等レベルの設計・構築スキル」があれば可
  • ネットワークやセキュリティに関する基本的な理解
  • VPC / サブネット / IAM / 暗号化 / FW などの基本概念を理解していること
  • 専門家レベルは求めず、設計・レビューが可能なレベルを想定
  • パートナーや社内関係者との技術的コミュニケーションができること
  • 仕様整理・技術判断・レビューなどの経験を歓迎
  • 完全なPM経験は不問

歓迎

  • 自律的に課題を捉え、プロジェクトを前に進められる方
  • 少人数・フラットなチームのため、主体的に動けることが重要
  • AWS Certified Solutions Architect – Professional をお持ちの方
  • Google Cloud Professional Cloud Architect をお持ちの方
  • クラウドネイティブ技術に関する知識・経験
  • (コンテナ、サーバーレス、マイクロサービス、Kubernetes など)
  • TOEIC 650点以上相当
  • ※スコアは参考とし、実務でのコミュニケーション能力を重視します
  • 社内外の関係者と円滑に連携し、技術的な議論・調整ができるコミュニケーション力
  • 海外パートナーや関係者とのメールを中心としたコミュニケーションに抵抗がない方
  • 英語での読み書きによるコミュニケーションに支障がない方(会話力は必須ではありません)

求める人物像

  • チームで成果を出すことに喜びを感じ、周囲と協力しながら目標達成に取り組める方
  • 業務に必要な知識・技術を、自ら学習し継続的に習得できる方
  • 技術トレンドや新しいクラウド技術に対して、自主的にキャッチアップできる方
  • 課題を自ら見つけ、主体的・積極的に行動できる方
  • 学んだ知識や得た気づきを、チームやプロジェクトに還元できる方

応募について

  • ※ゲノムやライフサイエンスの事前知識は不問。

募集要項最終確認 10/21

職種
クラウドエンジニア
雇用形態
正社員(試用期間 3か月間)
採用区分
株式会社日立ハイテクキャリア(中途)採用情報
役職
リーダー候補主任相当職での採用を想定しています。インフラリーダーとして設計方針の策定、技術的な意思決定、メンバーの技術的リードを担っていただくことを期待しています。
給与
694〜1000万円/年
給与の詳細
324,000円〜484,000円※固定手当を除く固定手当:ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円694万円〜1,000万円 ※(月給×12ヶ月)+賞与、諸手当込み業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給82,500円~123,200円 本給額により変動。時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給・給与改訂年1回、賞与年2回(6月、12月)
手当
ライフ・ワークスタイルサポート手当6,000円通勤手当子ども・介護等支援手当赴任手当
勤務地
〒105-6409 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
アクセス・通勤
※自動車・自転車通勤可(勤務地による)
働き方
在宅勤務やリモートオフィスを柔軟に活用でき、本人の裁量と業務内容に応じて働き方を選択できます。リモートワークをメインとし、出社は週1〜2回程度を想定しています。
勤務時間
8:50-17:30 (休憩時間: 11:50-12:45)
年間休日
126日
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)祝日年間休日126日(2026年度)年次有給休暇:24日年末年始休暇リフレッシュ休暇等ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他
福利厚生
・諸制度:退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂(勤務地による)、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他<教育/育成支援に関して>キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。※自動車・自転車通勤可(勤務地による)
社会保険
各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり/電子タバコ限定)
経験年数
3年以上
掲載日
2026/10/12 06:34(10日前)
最終確認
2026/10/21 21:36(1日前)

仕事内容

ポジションの概要

  • 本ポジションは、ゲノム解析プラットフォーム(EGM事業)のインフラ基盤を中心に、クラウドアーキテクチャの設計・技術推進・パートナーコントロールを担うリーダーポジションです。EGM事業のみならず、企業全体の他PJのインフラにも関与する可能性があり、「医療×クラウド」領域で広く技術的リーダーシップを発揮できるポジションです。
  • 主に「設計」〜「構築・運用」の技術推進頂き、実装の大部分はパートナー企業に担当頂きます。セキュリティ領域はハイテク側が主担当となります。
  • 本ポジションは設計力を軸に、インフラ設計・推進/パートナー管理を特にリード頂く予定です。
  • ※ゲノムやライフサイエンスの事前知識は不問。クラウドアーキテクトとしての経験を医療領域に挑戦したい方にマッチします。

このポジションが関わるフェーズ

  • PoC:状況に応じて軽く関与(要件補足・技術助言)
  • 設計:メイン担当(アーキテクチャ検討・レビュー・標準化)
  • 構築:パートナーが実装、本ポジションが技術リード・レビュー・調整
  • 運用:安定稼働の仕組み構築、改善推進をリード
  • →手を動かすより、「推進と判断」が主軸となります。

①インフラ/ネットワークの設計・推進

  • AWS / GCP を中心としたアーキテクチャ設計
  • VPC・サブネット・ルーティング・IAM・暗号化方式などの設計
  • パートナー(Nabsys等)への技術インストラクション・レビュー
  • コスト/構成最適化、運用改善の主導
  • → 実装は任せつつ、“技術的舵取り役”として牽引するポジションとなります。

②セキュリティ観点での技術判断

  • ハイテク側がセキュリティ実務を担当
  • 本ポジションは設計方針や運用における技術的判断を担当
  • WAF・EDR・ログ基盤などの最適構成のレビュー

③プロジェクト/ベンダー管理

  • スケジュール/リソース/QCD/リスク管理
  • Nabsys(メインパートナー)との技術調整
  • 社内の他部門・海外パートナーとの要件調整
  • プロジェクト管理ツール
  • ※リード割合は設計:PM = 6:4程度
  • 使用可能性:Jira / Gitlab / Jenkins / Bitbucket
  • 手法:ウォーターフォールが中心、部分的にアジャイル併用

④ナレッジ整備・標準化

  • 設計書・構築手順のレビュー・標準化
  • 若手メンバーや新人(EGM事業のデータ解析担当)への技術支援
  • 属人性を排した効率的・安定なインフラ運用

配属先

  • ヘルスケアソリューション事業部
  • ┗ デジタルソリューション本部
  • ┗ オンコロジーデジタル開発部(部長1名/メンバー23名)
  • オンコロジーデジタル開発部は、分子診断・個別化医療に関するデジタルプロダクト開発を推進する専門組織で、複数の専門チームで構成されています。今回はEGM解析プラットフォームチームに配属を予定しております。

部内の他主なチーム構成

  • プログラム医療機器開発チーム
  • ┗韓国Gencurix社との協業・検査運用支援などを担当
  • Panelsystemチーム
  • ┗造血器腫瘍向けエキスパートパネル“Panelsync”の運用支援を担当
  • 生成AIチーム
  • ┗社内外のデジタル活用を推進するAI領域の開発

採用背景

  • 当事業部は「プロダクト × サービス × デジタル」を横断的に統合し、分子診断・個別化医療を社会に実装することを本格的に加速している組織です。
  • オンコロジーデジタル開発部では現在、
  • 米国 Nabsys 社の EGM 技術の社会実装(※2024年に連結子会社化)
  • Panelsync を活用した造血器腫瘍エキスパートパネルの運用支援
  • 韓国 Gencurix 社との分子診断領域での協業
  • 国内外の新規検査サービス開発や臨床支援プロダクトの立ち上げ
  • など、多数のデジタル医療プロジェクトが同時並行で拡大しています。
  • この拡張フェーズでは、各サービスを「点」ではなく“統合されたプラットフォーム”として提供するためのクラウド基盤整備が欠かせません。
  • 医療の安全性・スピード・品質を担保しながら、標準化・セキュリティ・ガバナンスを強化できる体制づくりが急務となっています。
  • 今回お迎えする方には、クラウド領域を中心に技術面で事業を牽引頂き、将来的には EGM 事業および関連サービスのクラウド構築・運用全体を主体的にリードする役割 を期待しています。
  • また本ポジションは、単にクラウドを作るだけでなく、
  • プラットフォーム化の推進
  • 標準化・セキュリティガバナンスの強化
  • Nabsys 含むパートナー企業との技術調整
  • 複数事業を横断するインフラ推進
  • など、事業全体の成長を支える中核ポジションとなります。
  • 本ポジションが整える基盤は、医療者・患者の重要な意思決定に直結するサービスの品質・安定性に直影響し、「がんを恐れることのない社会」の実現に向けた極めて重要な土台となります。
  • 医療×クラウド×グローバル協業の中心で、技術と推進力を発揮できる稀少な環境。
  • ともに医療DXの未来を形づくっていただける方をお待ちしています。

① まだ世にない医療サービスの創出に挑める環境

  • 本ポジションでは、これまで世の中になかった革新的な検査技術・解析サービスの立ち上げに携われます。
  • 分子診断や個別化医療(オーダーメイド医療)、がんの早期発見・治療選択の高度化など、医療の未来を直接つくる仕事です。技術がそのまま患者さんのためになる――社会課題解決に直結するエンジニアリングに挑戦できます。

② マルチクラウド × クラウドネイティブを実践できる

  • AWS・Google Cloud を中心にしたマルチクラウド環境で、設計 → 構築 → 運用の全工程に一貫して関わることができます。
  • サーバレスアーキテクチャ
  • Kubernetes / コンテナオーケストレーション
  • CI/CD パイプライン
  • 自動化/効率化/再現性を重視したクラウドネイティブ基盤
  • など、最新のモダン技術を積極的に取り入れており、“実務として使える先端クラウドスキル”を着実に伸ばせる環境です。

③ 全体アーキテクチャに踏み込めるインフラポジション

  • ネットワーク、セキュリティ、アプリケーション基盤までを横断して、システム全体を俯瞰しながらインフラ設計の中心を担えるポジションです。
  • 単なる運用や部分的な構築ではなく、
  • 全体アーキテクチャの検討
  • 技術方針の決定
  • 基盤の標準化・改善
  • 各サービスの共通プラットフォーム設計
  • など、上流から主体的に関われます。
  • “基盤をつくる側”としての醍醐味を味わえる希少な環境です。

④ グローバル協業の中でキャリアを広げられる

  • Nabsys(米国)や海外部門との共同開発など、世界標準の技術・知見に触れながら働ける環境があります。
  • 海外パートナーとの技術ディスカッション
  • 共同プロジェクトの推進
  • 海外出張や国際学会・技術カンファレンス参加のチャンス
  • アメリカ発のテクノロジーを活用した事業立ち上げにも関与
  • 国内にいながら、“グローバル規模の医療DX”を体験できるポジションです。
  • さらに、受託ではなく自社サービスの事業化フェーズに関われるため、技術だけでなくビジネス視点・プロダクト視点も磨かれ、キャリアの幅を大きく広げることができます。

キャリアパス

  • 主任相当職での採用を想定しています。
  • インフラエンジニアとしての実務に加え、インフラリーダーとして設計方針の策定、技術的な意思決定、メンバーの技術的リードを担っていただくことを期待しています。
  • 能力・成果に応じて、より大規模なプロジェクトのリードや複数チームを横断した技術責任を担いながら、数年後には管理職(部長代理相当職、さらには部長相当職)への昇格を目指せるキャリアパスがあります。

働き方

  • 在宅勤務やリモートオフィスを柔軟に活用でき、本人の裁量と業務内容に応じて働き方を選択できます。集中して作業したい日、対面での議論が必要な場面など、状況に応じた使い分けが可能です。リモートワークをメインとし、出社は週1〜2回程度を想定しています。

教育/育成支援に関して

  • キャリア別の教育プランを用意しています。
  • 業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。

その他補足情報

  • 海外拠点や海外パートナーとの協業プロジェクトがあり、日常的なオンラインミーティングや、グローバルなコミュニケーションを通じて働く機会があります。英語を使った業務や国際的なプロジェクトに関わることができます。

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