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コーディネーター
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
企業の技術要件や人物像、条件をヒアリングし、プロジェクト成功に向けた提案や伴走を行います。エンジニアには案件紹介やキャリアコンサルティング、労働環境やプロジェクト貢献のためのサポートを行います。既存クライアントは80％で、個人ノルマはなくチームで予算を追いかけます。
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応募資格
必須
- 営業経験者（経験年数・業界不問）
- 大卒以上
歓迎
_【優遇する経験】_
- 提案営業の経験
- 開拓営業の経験
求める人物像
- 問題解決力のある方
- 説明力のある方
- 対応、レスポンスが早い方
- 自己成長のために努力を惜しまない方
- 周囲の意見を素直に取り入れながら成長していける方
- 協調性があり、誰に対しても誠実に向き合える方
応募について
- 業界経験不問！
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヶ月有
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※試用期間3ヶ月有 ※固定残業手当有（時間40時間/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ◆昇給／年1回 ◆賞与／年2回
- 手当
- 資格支援最大50,000円まで
- 勤務地
- 541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング28階
- 転勤
- ※会社都合による転勤は一切なし！
- 働き方
- ★テレワークも導入しながら高稼働にならないように調整しています★
- 勤務時間
- 9:00〜17:30 ※残業は月平均10〜20時間程度です。★残業は月平均18時間程度です★
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 《年間休日120日以上》◆完全週休2日制 (土日)◆祝日◆夏季休暇◆年末年始休暇◆有給休暇（取得しやすい環境です）◆慶弔休暇◆産休・育休制度あり（取得実績あり）
- 福利厚生
- ◆介護休暇制度◆資格支援（取得後受講料支給※最大50,000円まで）※会社が必要と判断した資格が対象◆ジョブリターン制度◆社員紹介制度◆副業可能（規定あり）◆社外カウンセラーによる相談窓口
- 社会保険
- ◆各種社会保険完備 (健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ▼書類選考 ▼一次面接（対面） ▼適性検査 ▼最終面接（オンライン） ▼内定
- 掲載日
- 2026/09/10 05:27（64日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 23:54（1日前）
仕事内容
募集背景
- 大手企業を中心に様々な企業と取引をしており、ITシステムの開発を支える企業として急成長している当社。現在、2030年の上場を目指し、さらなる事業拡大を続けています。今回は、新しい仲間を増員募集します！
- OJTをメインに営業職としてスキルアップできる環境です！
仕事内容
- ★既存クライアント80％だから安心♪個人ノルマはなく、チームで予算を追いかけます。
企業へヒアリング
- ▽希望する技術要件、さらに人物像や条件をヒアリング
- ▽プロジェクト成功のための提案と伴走
- ▽トラブル対応やチーム体制化に向けた交渉など
- ★顧客…楽天、SCSK、USEN、キヤノンITソリューションズ、モノタロウといった大手SIerや事業会社
エンジニアサポート
- ▽案件紹介
- ▽キャリアコンサルティング
- ▽労働環境やプロジェクト貢献のためのサポートなど
1日の流れ
- （日によって異なります）
- 09：00〜 出社／タスクチェック・メールチェック・返信
- 10：00〜 チーム会議・技術支援提案
- 12：00〜 昼休憩
- 13：00〜 企業訪問2件、担当エンジニア打ち合わせ1件
- 17：00〜 社内に戻りメール対応や事務処理
- 17：30 退社
- ★テレワークも導入しながら高稼働にならないように調整しています★
配属先の編成
- _＼定着率95%以上！／_
- _20代〜30代活躍中☆_
- 関西支社は唯一20代と30代のみで構成されています！男性と女性の比率も6:4となっており、働く環境の整備にも注力し、社員の健康を第一に考えています。協調と成長をチームのテーマに、日々新しいことに挑戦しています。
教育体制
- 当社の特徴や業務フロー、業界全体についても学んでいただきます。他社ではIT技術をエンジニアに任せることが多い中、当社では技術者向けの勉強会を通して、営業自身が「システム開発」についの知見を学ぶことを重視しています！
入社後の流れ／未経験でも活躍できる育成体制
- ＼最低3カ月～半年間はOJTで丁寧にサポート！定着率95％以上◎／
- 入社後は1か月は座学研修。その後先輩の企業訪問に同行し、商談の進め方などを習得。商談後には振り返りを行い、営業力アップのためのアドバイスをします！同時に、HALの特徴や業界全体についても学び、理解を深めます。技術者向けの勉強会を通してITの基礎知識も身に付けられます！
この求人は、株式会社HALの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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