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カフェ統括主任
- 勤務地
- 富山県小矢部市
- 休日
- 開業前: (年間休日122日または123日)+(夏季休暇2日または3日)※合計で125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
施設内の複数のCafé拠点を横断して、運営全体を統括するポジションです。売上・人員配置・接客品質・オペレーション改善を管理し、各店舗の運営基準を整えます。各カフェ主任や商品開発チームとも連携し、施設全体として統一感のある体験づくりに関わります。
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応募資格
必須
- カフェ店長または複数店舗管理経験
- 売上管理・シフト管理・スタッフ育成経験
- テイクアウトまたは軽飲食業態での運営経験
- 売り場改善の経験
歓迎
- 新規店舗立ち上げ経験
- 商業施設・観光地での運営経験
- ドリンク監修補助経験
- 繁閑差の大きい業態での経験
求める人物像
- 明るく前向きに現場を引っ張れる方
- サービス基準を丁寧に浸透できる方
- 混雑時でも冷静に判断できる方
- 小さな違和感や細部に気づける方
- チーム全体を見ながら行動できる方
- “感じの良い空間”を大切にできる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- カフェ統括主任
- 給与
- 507〜715万円/年
- 給与の詳細
- 年収 507万円〜715万円 みなし残業手当:月30H分含む 月30H超の時間外労働が発生した場合は超過分を別途支給。 給与は弊社基準に基づき決定。 給与支払:月末締め翌25日支給 残業手当:別途支給(管理職を除く) 昇給:年1回(4月)※目標管理制度
- 手当
- 車両通勤手当住宅手当30,000円/月引越し費用 + 赴任交通費全額実費支給単身赴任手当300,000円
- 勤務地
- 富山県小矢部市清沢210番地
- 転勤
- 当社拠点全般。入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。 その後、配置転換により当社拠点全般(東京本社、富山本店)に異動の可能性があります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 開業前:9:00~17:30(休憩1時間 所定労働時間7.5時間)※フレックス制度なし開業後:シフトに準じる(休憩1時間 所定労働時間8時間)
- 休日・休暇
- 開業前: (年間休日122日または123日)+(夏季休暇2日または3日)※合計で125日夏季休暇は7月~9月の間に取得基本的には土日祝日休み(年1回、土曜日出社あり)年末年始休暇開業後: 年間休日108日+バカンス休暇15日(特別休暇)を予定年次有給休暇(入社月に関わらず入社日に10日付与、以降年度ごとに付与)慶弔休暇産休・育休制度などあり
- 福利厚生
- 社員割引、スポーツ推進(各種補助)、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所など■退職金制度 あり■移住サポート制度あり 下段移住サポートの項目をご確認ください。遠方(通勤距離40km以上)から転居して入社される方を対象に、以下の手当を支給します。禁煙サポート支援あり
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 就業時間中の喫煙不可(休憩時間、出張、在宅時含む)本社ならびに本店、各営業所・支店に喫煙所の設置なし
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般。
- 就業場所の変更の範囲
- 当社拠点全般。入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。 その後、配置転換により当社拠点全般(東京本社、富山本店)に異動の可能性があります。
- 掲載日
- 2026/07/04 22:00(105日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 15:18(1日前)
仕事内容
業務内容概要
- カフェ統括主任は、複数のCafé拠点を横断して支える運営責任者。ただコーヒーや軽食を提供するだけではなく、“ちょっと立ち寄りたくなる空気感”“また戻ってきたくなる居心地”を、オペレーション・接客・チームづくりを通じて形にしていただくポジションです。
- 自然の中で過ごす時間を、もっと心地よく。その体験価値を、現場から支えていただきます。
業務内容詳細
- 施設内に点在する複数のCafé拠点において、運営全体の統括を担当いただきます。売上・人員配置・接客品質・オペレーション改善などを横断的に管理しながら、各店舗の運営基準を整え、“感じの良い空間”と収益性を両立していく役割です。また、各カフェ主任や商品開発チームとも連携しながら、施設全体として統一感のある体験づくりにも関わっていただきます。
- 複数Café拠点の運営統括
- 売上・数値管理
- シフト作成および人員最適化
- 接客品質管理・サービス基準構築
- スタッフ育成・接客指導
- オペレーション改善
- 混雑時オペレーション判断
- クレーム対応
- 商品提供導線改善
- 各店舗責任者との連携
- 商品開発/購買/品質管理チームとの調整
“空気感”まで含めて店舗体験をつくれる
- 求められるのは、単なる効率運営ではありません。自然の中で過ごす時間に寄り添う、“感じの良さ”を現場からつくっていく仕事です。
複数拠点を横断しながら施設全体を見られる
- 単店舗運営ではなく、施設全体を俯瞰しながら運営基準やサービス品質を整えていくポジションです。
オープニングフェーズから関われる
- 運営基準、接客文化、人員体制など、ゼロから構築していける環境です。
この求人は、株式会社ゴールドウインの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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