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ワークショップ企画担当
- 勤務地
- 富山県小矢部市
- 休日
- 開業前：年間休日122日＋夏季休暇3日間（7月～9月の間に取得）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
来場するファミリー層や子どもたちに向けた、自然を活かしたワークショップや体験プログラムの企画・運営を担当します。自然素材を活用したクラフト体験や自然観察などの企画開発に加え、収益計画や運営体制の構築、スタッフの採用・育成、安全管理、外部パートナーや地域団体との連携を行います。
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応募資格
必須
- 子ども向けのイベント、ワークショップ、体験プログラム等の企画または運営経験
- イベントやプログラムの進行管理、スケジュール調整、関係者との調整業務の経験
- 安全管理に関する基本的な知識（救急法講習の受講経験がある方は歓迎）
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
歓迎
- 救急法に関する資格を持つ
- 保育士資格、あるいは幼児教育等の経験
- クラフト体験や自然体験プログラムの企画・運営経験
求める人物像
- 会社およびブランドのミッションに共感し、 「次世代につながる場づくり」に意義を感じて取り組める方
- 変化のある環境の中で、主体的に考え、前向きに行動できる方
- 既成概念にとらわれず、柔軟に考え、試行錯誤を前向きに続けられる方
- チーム全体の成果を意識し、周囲と相乗効果を生み出せる方
- 自然・環境・地域に敬意を持ち、施設の世界観に共感できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- マーケティングイベント企画
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 給与は弊社基準に基づき決定。 給与支払：月末締め翌25日支給 残業手当：別途支給（管理職を除く） 昇給：年１回（４月）※目標管理制度
- 手当
- 車両通勤手当住宅手当30,000円／月引越し費用 ＋ 赴任交通費全額実費支給単身赴任手当300,000円
- 勤務地
- 富山県小矢部市清沢２１０番地
- 転勤
- その後、配置転換により当社拠点全般（東京本社、富山本店）に異動の可能性があります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 開業前：9：00～17：30（休憩1時間 所定労働時間7.5時間）※フレックス制度なし開業後：シフトに準じる（休憩1時間 所定労働時間8時間）
- 休日・休暇
- 開業前：年間休日122日＋夏季休暇3日間（7月～9月の間に取得）基本的には土日祝日休み（年1回、土曜日出社あり）年末年始休暇開業後：以下の休日数を予定しています。年間休日108日＋バカンス休暇15日（特別休暇）年次有給休暇（入社月に関わらず入社日に10日付与、以降年度ごとに付与）その他、慶弔休暇、産休・育休制度などあり
- 福利厚生
- 社員割引スポーツ推進（各種補助）定期健康診断歯科検診ワクチン接種補助オンライン健康診断キャリア相談窓口財形貯蓄持ち株会奨励金各種保養所など■退職金制度 あり■移住サポート制度あり禁煙サポート支援あり
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 就業時間中の喫煙不可（休憩時間、出張、在宅時含む）本社ならびに本店、各営業所・支店に喫煙所の設置なし
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般。
- 就業場所の変更の範囲
- 当社拠点全般。
- 掲載日
- 2026/07/04 22:00（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:18（1日前）
仕事内容
業務内容概要
- 来場されるファミリー層や子どもたちに向けて、自然を活かしたワークショップや体験プログラムの企画・運営を担当していただきます。木の実や葉っぱなどの自然素材を活用したクラフト体験や自然観察プログラムを通じて、子どもたちが自然と触れ合い、新たな発見や学びを得られる「原体験」を創り出す仕事です。単なるイベント運営ではなく、季節やフィールドの特性を活かした新しい体験価値の企画・開発にも携わっていただきます。
業務内容詳細
- ワークショップを単なる体験イベントではなく、この場所の思想や世界観を体現するコンテンツとして育てていく仕事です。
ワークショップ・体験プログラムの企画開発
- プラザ棟、パーク棟、キャンプエリア等で実施するワークショップの企画・開発
- 木の実や葉っぱなど自然素材を活用したクラフト体験の企画
- 自然観察やフィールドワークなど自然体験プログラムの企画
- 日次、月次、年次での企画開催計画の策定
- 収益計画の作成および予実管理
ワークショップの運営・改善
- 体験プログラムの運営およびファシリテーション
- 収益実績の管理
- 備品や教材等の準備、管理
- 参加者アンケート等を活用したコンテンツ改善
- PDCAサイクルによる継続的な品質向上
運営体制の構築
- ワークショップスタッフの採用・育成
- マニュアルやオペレーションの整備
- 勉強会や研修の企画・実施
- 安全管理体制の構築および安全講習の企画・実施
- シフト管理を含む運営体制の構築
外部パートナーとの連携
- ガイドや講師など外部パートナーとの関係構築
- 協業プログラムの企画・開発
- 契約条件等の調整・交渉
- 地域団体や事業者との連携推進
募集内容
- ※出張：年数回程度、国内を予定
この求人は、株式会社ゴールドウインの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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