Chemical & Utility_戦略コンサルタント(スタッフ)

必須

• 以下の業界企業のご出身者、もしくはコンサルティングファーム・大手SIer・PEファンド等の支援会社で対象業界の案件を担当されたご経験のある方を対象とします。

• 【コア業界】

  • エネルギー・ユーティリティ：電力／新電力／都市ガス・LNG／石油・石油精製・燃料
  • 化学・素材
  • 基礎素材・金属：鉄鋼／非鉄金属／製紙・パルプ／窯業（ガラス・セメント 等）

• 【バリューチェーン上の関連・周辺プレイヤー】

  • 商社（エネルギー／資源／金属／化学品トレーディング・資材部門）
  • プラントエンジニアリング・EPC／資源・鉱業
• GX・脱炭素／カーボンニュートラル

• ①戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファームにおいて、上記"対象となる経験・出身業界"等のクライアントに対する経営戦略／事業戦略コンサルティング、 M&A、DXやAI活用等のプロジェクトの経験がある方

  • ②上記"対象となる経験・出身業界"等の事業会社において、経営企画、新規事業、M&A、DXやAI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
  • ③IT大手、SIer、AIスタートアップ等で、大規模システム導入やDX、AI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
• ①~③における、第二新卒に相当する方（ポテンシャル）
• 日本語ネイティブレベルの方

歓迎

• ビジネス英語（※英語中心のPJも有り）

求める人物像

• 日本の素材化学業やエネルギー業（別業界の新電力含む）の将来に関し危機感や使命感を持ち、自分ゴトとして志高くクライアントの変革に伴走できる方
• Chemical＆Utilityという新しいインダストリー・チームの立上げや拡大に興味がある方
• インダストリーの再定義を行い、新しいインダストリー創出やインダストリー・コンバージェンスに興味がある方
• ベースとして、製造業や小売業のインダストリー、クライアントやその製品・サービスに対する愛着や愛情、深い造形をお持ちの方
• 自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）
• 知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）
• 将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方（人材輩出）

使用ツール

募集背景

• 素材、化学、電力、石油などのクライアントを対象とする「Chemical & Utilityチーム」を新たに発足し、さらなる体制強化と領域拡大を目指すべく、産業変革への熱意とチャレンジ精神を持つ新たなリーダー、そして将来のリーダー候補を募集しています。

チームミッション

• Chemical & Utilityチームの拡大を通じて、日本の化学・エネルギー業界におけるGrowth Infrastructureとなり、産業と社会の健全な発展に寄与していきます。

仕事内容

• Chemical & Utility領域におけるCXO伴走者、産業のGrowth Infrastructureとしての経営戦略／事業戦略コンサルティング全般
• 最上流の戦略策定からその具体化、実行・実装までを実現
• アジェンダに応じて他の専門チームやAI事業本部等と連携して共同PJ体制を組成
• JI（Joint Initiatve）としてのクライアントとの共同事業
• PI（Principal Investment）の投資先企業のCXO等派遣
• Thought LeadershipとしてのInsightの発信
• 動的平衡マネジメントの開発（オファリング化~PJでの実践~将来の海外輸出）
• ※Senior Consultant／Consultantは基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当するモジュールやタスクの推進や成果物の作成を担う

コンサルティング案件のご紹介（一例）

• 大手電力会社の新規事業戦略立案
• 大手石油会社のM&A戦略～実行支援
• 大手素材会社の全社構造改革支援
• 大手石油会社の営業構造改革支援

成長機会

• CXOクラスとの直接対話・協働を通じて、経営の最前線での意思決定に関与できる圧倒的な成長機会がある
• 最上位の戦略策定からその実行までを一気通貫で伴走することで、短期間で企業変革の一部始終を経験することができる
• 戦略ファーム／総合ファーム戦略部門出身者や事業会社出身者、AI/Dataのスペシャリスト等、多様なバックグラウンドを持ったエースクラス人材との出会いと、そこからの大きな学び・成長を得られる環境がある
• ”内資企業”として、純粋に日本の製造業や小売業の成長にコミットすることができる（グローバルへのロイヤリティ、KPI、指示・制約・調整等がない）
• 若手であっても、調査・分析だけにとどまらず、Partnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案や討議に早期から参画できる
• ”第二創業期”として、Chemical＆Utilityという新たなチーム構築・組織運営に直接関与できる
• コンサルティングワークのみならず、Globe-ingの経営そのものへの参画や、AI／クラウドプロダクト等のSaaS型事業開発、JIやPIでの”プリンシパル”としての外部企業の経営や事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等、多様な成長の機会がある

プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート

• Globe-ingでは、コンサルタントとしてのランクアップ（C→SC→M→D/SM→P→EP→SP）に加え、以下のような多様で魅力的なキャリアパスがあり、今後もさらにその幅や可能性が拡がっていく想定
• 将来のGlobe-ingの代表（輪番制）
• Chemical＆Utility等のチームリーダーや、その中での業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等
• 他部署・他専門チームへの留学や移籍等による多様な経験（自社の経営戦略室、自社M&A、他インダストリーチームや、SCM、TX等のケイパチーム、AI事業本部等）
• JI（Joint Initiatve）によるクライアント先での事業責任者ポジション（出向派遣契約含む）
• PI（Principal Investment）による投資先のCXO等
• 海外拠点責任者やリードメンバー（海外駐在含む）
• Globe-ingアラムナイとしての自身での起業、実業等（資本・業務提携も検討可能）