Financial Performance/スタッフ

仕事内容

1. 1AI&データ駆動型経営基盤の確立を主戦場にしたクライアントへの貢献
2. 2経営管理/KPI：KPIを用いた経営課題の可視化、経営/事業戦略のKPIへの落とし込み
3. 3データ分析：データ分析ケイパビリティの獲得、管理会計・予実管理の刷新、データ利活用の業務化
4. 4データ分析基盤：構造化データ/非構造化データの統合、外部データの取り込み、AI＋データ分析基盤の構築
5. 5JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業
6. 6PI（Principal Investment）の投資先企業のCXO等派遣
7. 7CFOアジェンダにおけるInsightの発信
8. 8動的平衡マネジメントの開発（オファリング化〜PJでの実践〜将来の海外輸出）

募集背景

1. 1PBR改善要請以降、多くの企業でROIC経営への転換が加速し、FP&A機能の整備が不可欠だが日本企業の対応は不十分
2. 2変革が進まない根本要因は、組織内部の事情や意思決定構造、カルチャーを踏まえた内側からの推進力の不足
3. 3AI等の技術革新によりグローバル競合はFP&A領域の自動化・高度化を急速に進めており、日本企業に先送りの余地はない
4. 4当社ではFinance Performanceチームを新設し、体制強化および支援領域の拡大を進めている

チームミッション

1. 1Finance Performanceチームの拡大を通じて、クライアントのAI・データ駆動型経営を支える中核的な存在となることを目指す

コンサルティング案件のご紹介（一例）

1. 1大手素材会社における経営KPI定義と見える化に向けた基幹系刷新
2. 2大手製薬会社におけるデータ駆動型経営に向けた戦略策定/実行支援
3. 3大手美容機器会社における経営KPI定義、経営基盤・基幹系刷新・構築
4. 4自動車部品製造会社におけるデータ駆動型経営の戦略・構想策定及び実装支援
5. 5大手専門商社における利益構造の見える化と経営KPI再設計に向けた基幹系刷新
6. 6大手自動車部品製造会社における経営管理体系・KPI再設計を通じた事業収益性・投資判断の高度化支援
7. 7大手製造コングロマリットにおける事業経営状況の可視化および経営管理強化

求める人物像

1. 1AI＆データ駆動型経営の社会実装に本気でチャレンジしたい方
2. 2FP領域にとどまらず、事業戦略やDXなど連携する領域に関心を持っている方
3. 3一緒にFPチームを立ち上げ、成長していく意欲をお持ちの方
4. 4チームワーカーであり、GLBの他チームとのコラボを楽しみながら取り組める方
5. 5クライアント愛に溢れ、クライアントのために全力投球する方
6. 6Finance Performanceという新しいファンクション・チームの立上げや拡大に興味がある方
7. 7自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）
8. 8知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）
9. 9将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方（人材輩出）

グロービングの魅力

1. 1CXOクラスとの直接対話・協働を通じて、経営の最前線での意思決定に関与できる圧倒的な成長機会がある
2. 2最上位の戦略策定からその実行までを一気通貫で伴走することで、短期間で企業変革の一部始終を経験できる
3. 3戦略ファーム／総合ファーム戦略部門出身者や事業会社出身者、AI/Dataのスペシャリスト等、多様なバックグラウンドを持ったエースクラス人材との出会いと、そこからの大きな学び・成長を得られる環境がある
4. 4内資企業として、純粋に日系企業への成長にコミットすることができる（グローバルへのロイヤリティ、KPI、指示・制約・調整等がない）
5. 5若手であっても、調査・分析だけにとどまらず、Partnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案や討議に早期から参画できる
6. 6第二創業期として、Finance Performanceという新たなチーム構築・組織運営に直接関与できる
7. 7コンサルティングワークのみならず、Globe-ingの経営そのものへの参画や、AI／クラウドプロダクト等のSaaS型事業開発、JIやPIでのプリンシパルとしての外部企業の経営や事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等、多様な成長の機会がある
8. 8適切な労働時間管理のもと、持続可能な働き方を推進中（労働時間よりもインパクトを重視）
9. 9勤務時間・勤務場所・服装等は、スタートアップならでは自由度の高い社風（※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社）
10. 10出産・育児などのライフイベントやその経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方をサポートする各種制度
11. 11戦略ファーム並みの競争力のある報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でのオファーを提示。さらに、RS（譲渡制限付株式）の制度も導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能
12. 12職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング（Senior Partnerや各インダストリー、コンピテンシーメンバーによる講義）、各種Enjoy Working施策（仕事を楽しむためのチーム内でのMTGやランチ会等）、カウンセラーとの1on1、その他、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムあり

プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート

1. 1コンサルタントとしてのランクアップ（C→SC→M→D/SM→P→EP→SP）に加え、多様で魅力的なキャリアパスがある
2. 2将来のGlobe-ingの代表（輪番制）
3. 3Finance Performance等のチームリーダー
4. 4他部署・他専門チームへの留学や移籍等による多様な経験（自社の経営戦略室、自社M&A、他インダストリーチームや、SCM、TX等のケイパチーム、AI事業本部等）
5. 5JI（Joint Initiative）によるクライアント先での責任者ポジション（出向派遣契約含む）
6. 6PI（Principal Investment）による投資先のCXO等
7. 7海外拠点責任者やリードメンバー（海外駐在含む）
8. 8Globe-ingアラムナイとしての自身での起業、実業等（資本・業務提携も検討可能）

応募資格（必須）

• 大学卒業以上かつ日本語がネイティブレベルの方
• 大手外資ファーム（MBB、アクセンチュア、Big4など）において、経営管理・FP&A領域の戦略コンサルティングに従事されてこられた皆様
• 財務会計/管理会計領域のERP/BI導入のプロジェクトに関わってこられた皆様
• 経営管理・FP＆A領域のデータ分析/AI活用のプロジェクトに関わってこられた皆様
• 公認会計士資格をお持ちの皆様、事業会社の財務経理部門での実務経験をお持ちの皆様

歓迎する経験

• 会計領域のグローバルプロジェクト経験者

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• ベビーシッター割引券
• 予防医療補助
• 休暇制度
• 慶弔見舞金
• 福利厚生施設（法人契約）

求めるスキル・経験