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コーポレート_法務_リーダー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
株式会社ガクシーの法務・コンプライアンス業務およびガバナンス・事務局運営を担うポジションです。各種契約書の作成・検討・交渉、新規事業のリーガルチェック、外部弁護士との連携、取締役会・株主総会の運営サポートなどを行います。将来的には法務部門の立ち上げ・リーダーシップを担うことが期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社での法務実務経験（3年以上）
- IPO準備（または上場維持）に関連する実務への強い興味・関心
- 抽象的な課題に対して、自ら情報収集を行い解決策を提示できる推進力
求める人物像
- 複数の関係者の方とコミュニケーションが取れる柔軟性のある方
- 1日3時間以上、週4日〜5日、ビジネスアワーに稼働できる方
- WorkspaceやSlackなどのITツール使用に抵抗がない方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員有（3ヶ月）雇用形態に変動なし
- 役職
- リーダー
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収：600万円～800万円賞与額：業績と個人成果により支給する場合有り・賞与：無 ※個人の成果ならびに会社の業績により支給する場合あり。（24年度は賞与支給有り）・昇給：有（毎年3月） ※個人の成果ならびに会社の業績により決定・固定残業時間：20時間 超過分については別途支給
- 手当
- 通勤手当在宅手当
- 勤務地
- 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 SHIBUYA SOLASTA ビジネスエアポート渋谷南平台 3F
- 働き方
- 週3日リモート可
- 勤務時間
- ・就業時間：フルフレックス制・所定労働時間：8時間00分・休憩時間：60分・固定残業時間：20時間 超過分については別途支給
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・年間休日数：120日以上・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・会社特別休暇（入社日から6ヶ月までの間に5日付与）・年次有給休暇（入社半年後10日付与）・産前産後休暇・育児休暇・子の看護休暇・介護休暇
- 福利厚生
- ・退職金制度：無・定年退職制度：有・ストックオプション制度：有 ※個人の成果ならびに会社規定の判断により決定・健康診断：有・副業：可
- 社会保険
- ・健康保険：有・厚生年金：有・労災保険：有・雇用保険：有
- 受動喫煙対策
- ・喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所なし）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 16:24（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:33（今日）
仕事内容
募集内容
- 現在、事業・組織ともに急成長を遂げており、取引先やステークホルダーが急増しています。今後さらなる飛躍を目指すにあたり、守りのガバナンスだけでなく、事業を加速させる攻めの法務体制を構築することが急務となっています。 これまでの法務経験を存分に発揮いただき、経営陣や各部門と連携しながら、ガクシーの法務基盤をゼロから創り上げていただける方を募集します。
具体的な業務内容
- まずは実務からスタートし、将来的には法務部門の立ち上げ・リーダーシップを担っていただくことを期待しています。
法務・コンプライアンス
- 各種契約書（利用規約、業務委託、NDA、SaaS利用契約、BPO関連等）の作成・検討・交渉
- 「シン・奨学金」等の新規事業におけるリーガルチェックおよびスキーム検討
- 外部弁護士との連携・相談窓口
- 個人情報保護（Pマーク等）の運用・管理およびプライバシーポリシーの整備
ガバナンス・事務局運営
- 取締役会・株主総会の運営サポート
- 社内規程の整備・運用・管理
- IPO準備における内部統制の構築・運用支援、およびコンプライアンス体制の確立
- コンプライアンス意識向上のための社内啓発活動
メンバー
- 2025年4月現在、社員数（正社員、業務委託含む）は約40名です。20代後半〜30代前半のメンバーが中心の活気ある組織です。 自社プロダクトの開発から営業までを内製化しているため、現場のフィードバックを即座に法務判断に反映できるスピード感があります。
この求人は、株式会社ガクシーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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