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東京都のインサイドセールスの求人307件

内勤営業(インサイドセールス)

300〜360万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のインサイドセールスの求人の中央値(480万円)より180万円低い

勤務地
東京都中央区
休日
年間休日126日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

学情に興味を持っている企業へ電話やメールなどでコンタクトを取り、ニーズをヒアリングして最適なサービスを提案します。企業への定期的な情報提供や問い合わせ対応、SFAツールへの情報記録を行い、具体的なニーズがある企業は営業社員に案件を引き継ぎます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与300〜360万円/年

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応募資格

求める人物像

  • コツコツと行動し、成果を出したい方歓迎!
  • 社員とのコミュニケーションが好きな方
  • 誰かの活躍をサポートすることにやりがいを感じる方
  • 新しい業務やツールの習得に積極的に取り組める方
  • コツコツと成果を出すことにやりがいを感じる方

応募について

  • 第二新卒歓迎
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 【業界/職種未経験者歓迎】コツコツと行動し、成果を出したい方歓迎!

募集要項最終確認 11/5

職種
インサイドセールス
雇用形態
正社員(試用期間有り) 6ヵ月間 試用期間中でも条件変わらず。
給与
300〜360万円/年
給与の詳細
初年度想定年収:300~360万円月給:270,276円~(一律外勤手当、地域手当含む)地域手当(20,000円/月)含※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月25時間分を支給※上記は最低限支給される金額です。経験・経歴を加味して決定いたします。「総合職」になると、毎月1万円の総合職手当が支給されます。(固定残業代41,313円含む)※固定残業代は25時間分41,313円、時間超過分は追加支給時間超過分は追加支給昇給:年2回(1月、7月)賞与:年2回(7・12月)他、業績により決算賞与あり
手当
役職手当外勤手当総合職手当毎月1万円資格手当家族手当地域手当20,000円/月転勤手当単身赴任手当時間外・休日・深夜割増手当通勤手当月額上限3万円
勤務地
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
転勤
転勤の心配なし本社(東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階)転勤なし転勤がない「エリア限定職」での採用となりますが、希望者は転勤の可能性がある「総合職」に変更できます。
働き方
記載なし
勤務時間
9:15~18:00(実働7.75時間)※毎週水曜日はノー残業デー《ランチタイムフレックス制度あり》休憩時間は11:45~13:15の間で自由に「1時間」を取得できます。空いている時間にお店に入ったり、仕事をキリよく終わらせてから休憩に入ったりと、柔軟に休憩時間を選択可能です。
年間休日
126日
休日・休暇
休日:年間休日126日(2026年)週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始有給休暇(半日取得可能)*入社半年後より付与特別休暇(結婚、忌引、配偶者出産他)
福利厚生
退職金財形貯蓄慶弔見舞金社員表彰社員持株会ウォーターサーバーありオフィスコンビニあり新規事業・改善提案制度リロクラブ(レジャー・宿泊施設や飲食店の優待利用が可能)入社オリエンテーションキャリアガイダンスフォローアップ研修階層別/各種テーマ別研修DX研修(eラーニング)1on1ミーティングメンター制度異動申請制度、資格取得支援制度、社員表彰制度など
社会保険
各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(ビル内に喫煙可能室設置)屋内禁煙(ビル内に喫煙専用室あり)
選考の流れ
Re就活よりご応募Web履歴書による書類選考面接(2~3回)、適性検査(面接を重視しており、適性検査で不合格となることはありません)内定
掲載日
2026/10/13 04:46(26日前)
最終確認
2026/11/05 22:47(3日前)

仕事内容

募集職種

  • 内勤営業(インサイドセールス)

仕事内容

  • 学情に興味を持っている企業へコンタクトを取り、ニーズをヒアリング。営業推進を担います。
  • インサイドセールスはお客様先に訪問して行う営業活動ではなく、電話やメールなどの各種アプローチで営業支援を行うポジションです。
  • 日々、当社に多数寄せられる企業からの問合せ(学情の商品・サービスに興味がある、詳しい話を聞いてみたいといった内容)に対して、どのようなニーズがあるのか、興味を持っていただいたのかをヒアリングし最適なサービスを提案していきます。

ニーズ喚起

  • メールや電話を用いて、定期的な情報提供を実施し、ニーズの掘り起こしや企業がまだ気づいていない潜在的な課題を発見します。
  • 「採用を検討」「学情サービスの利用を検討」など、具体的なニーズがある企業様は、より詳細なニーズをヒアリングして、営業社員に案件をパスします。

定期的な情報発信

  • 学情の新たなサービスの告知や採用市況に関する情報を定期的にクライアントに提供します。
  • 一度興味をもってもらった企業に対し、定期的に情報を届けることで学情とのつながりを保持し続ける狙いもあります

問い合わせ企業への対応

  • 採用にお困りの企業様から問い合わせを受けることも多くあります。その際のファーストコンタクトを実施します。

SFA(営業支援)ツールの活用

  • コンタクトをとった企業の情報などは、SFAツールへ情報を記録していきます。自分がコンタクトをとった企業の情報はもちろんですが、パスしたフィールドセールスの社員がどんな商談をしたのか、どのようにクロージングしたのかを確認。以降の業務に生かすことはもちろん、仕事が属人的にならないように業務フローを構築する時にも役立ちます。

メールマーケティング

  • 「人事の方が求めている情報は何か」を考えて、学情のコンテンツ(レポートやセミナー案内)を発信していきます

募集内容

  • 現在は多くの企業が採用に意欲的になっており、特に学情が得意としている新卒採用や、20代の若手人材の採用のニーズが高まっています。そのため、学情のサービスに興味を持ってくれる企業も増えています。企業によって様々な課題がある分、ニーズをヒアリングして課題を明らかにすることで、採用のマーケティング活動にも資する働きをすることができます。

入社後の流れ

  • 入社後は、あなたの成長をサポートする体制が整っています!
  • 1.新入社員研修: 新卒社員と同様の4日間の研修で、ビジネスマナーや会社制度、社内ツールを学びます。
  • 2.OJTでの業務習得: 配属後は、チームリーダーや先輩社員があなたをサポートしながら、実務を覚えていきます。

この求人は、株式会社学情の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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応募は株式会社学情の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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