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東京都の法人営業の求人3,811件

リクルーティングアドバイザー

300〜400万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の法人営業の求人の中央値(530万円)より230万円低い

勤務地
東京都中央区
休日
年間休日126日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

企業と商談し、人事担当者から採用活動の進捗状況や課題をヒアリング・分析します。採用課題を解決するプランを企画・提案し、自社の就職・転職サイトやイベントなどを通じて採用活動の成功までコンサルティングを継続します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与300〜400万円/年

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応募資格

求める人物像

  • 成長意欲が高く、切磋琢磨できる同期が欲しい方
  • 他者への貢献やサポートに対するホスピタリティ精神が豊富な方
  • 答えのない業務を成功を信じて飛び込める方
  • 真面目にコツコツ物事に取り組める方
  • 自分自身の頑張りを認められ、適切な評価をされたい方
  • 入社は毎月1日、同期と入社したい方

応募について

  • 第二新卒・既卒も歓迎!業界&職種経験は問いません(同期入社あり)

募集要項最終確認 11/5

職種
法人営業
雇用形態
正社員(試用期間有り) 6ヵ月間 試用期間中でも条件変わらず
採用区分
第二新卒・既卒も歓迎!
給与
300〜400万円/年
給与の詳細
初年度想定年収:300~400万円月給:270,276円~ (一律手当、固定残業代含む)上記月給には一律、地域手当(20,000円/月)含固定残業代は時間外労働の有無に関わらず一律、月25時間分を支給総合職にて入社をご希望の方は入社半年後に総合職試験を実施し、合格後に一律、総合職手当(10,000円/月)を支給月給:246,213円~(固定残業代含む)固定残業代は時間外労働の有無に関わらず一律、月25時間分を支給総合職にて入社をご希望の方は入社半年後に総合職試験を実施し、合格後に一律、総合職手当(10,000円/月)を支給(固定残業代41,313円含む)※固定残業代は25時間分41,313円、時間超過分は追加支給昇給:年2回(1月、7月)賞与:年2回(7・12月)他、業績により決算賞与あり
手当
地域手当20,000円/月総合職手当10,000円/月役職手当外勤手当資格手当家族手当転勤手当時間外手当通勤手当月額上限3万円
勤務地
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階名古屋市中区錦2-20-15 広小路クロスタワー 12階京都府京都市下京区四条通東洞院東入立売西町60 日本生命四条ビル5階大阪市北区梅田2-5-10 学情梅田コンパス福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル8階
転勤
(転勤なし)
働き方
◎6~7割がWeb商談で、週1のリモートワークを導入(条件あり)
勤務時間
9:15~18:00(実働7.75時間)※毎週水曜日はノー残業デー※月の平均残業時間は20時間程度《ランチタイムフレックス制度あり》休憩時間は11:45~13:15の間で自由に「1時間」を取得することができます。空いている時間にお店に入ったり、仕事をキリよく終わらせてから休憩に入ったりと、柔軟に休憩時間を選択可能です。
年間休日
126日
休日・休暇
休日:年間休日126日(2026年)週休2日制(土・日)祝日夏季年末年始休暇:有給休暇(半日取得可能)*入社半年後より10日間付与特別休暇(結婚、忌引、配偶者出産他)※イベントなどで土日に出勤した際は、必ず振替休日を取得
福利厚生
退職金(確定拠出型年金制度)財形貯蓄慶弔金社員持株会リロクラブ(レジャー・宿泊施設や飲食店の優待利用が可能)入社オリエンテーションキャリアガイダンスフォローアップ研修階層別研修(チームリーダー、管理職、インストラクター向け)DX研修(eラーニング)など異動申請制度、資格取得支援制度、社員表彰制度など
社会保険
各種社会保険完備
受動喫煙対策
屋内禁煙(ビル内喫煙室有)
選考の流れ
Re就活よりご応募Web履歴書による書類選考面接(2~3回)、適性検査(面接を重視しており、適性検査で不合格となることはありません)内定
応募締切
2027/04/11
掲載日
2026/10/13 04:46(26日前)
最終確認
2026/11/05 22:47(3日前)

仕事内容

募集職種

  • リクルーティングアドバイザー(法人営業職)

仕事内容

  • 企業の採用課題の解決に向けて、自社サービスである「R e就活」・「転職博」などを提案する営業です。
  • 具体的には、企業と商談を行い、人事担当者から活動の進捗状況や課題をヒアリングし課題を分析します。その上で解決のためのプランを企画・提案し、採用活動の成功に向けたコンサルティングを提供します。

入社後の流れ

  • 1.新入社員研修: 新卒社員と同様の5日間の研修で、ビジネスマナーや会社制度、社内ツールを学びます。
  • 2.OJTでの業務習得: 配属後は、チームリーダーや先輩社員があなたをサポートしながら、実務を覚えていきます。
  • 3.営業同行で提案力アップ: 先輩と一緒に営業活動をし、提案力を高めます。インストラクター制度で相談もしやすい環境です
  • 4.定期的な研修: 勉強会や研修で、常にスキルをアップデートできます。

当社の取り扱う主な商品

  • 20代向け転職サイト「Re就活」
  • 新卒向け就職サイト「Re就活キャンパス」(旧あさがくナビ)
  • 対面型イベント「転職博」「就職博」
  • 採用動画「JobTube」シリーズ
  • 採用HPやパンフレット、イベントのブース装飾の制作など

コンサルティングの流れ

  • 1. 企業の採用課題をヒアリングし、採用課題解決のためのプランを提案
  • 2. 各就職/転職サイトへの求人掲載や効果的なイベント出展のサポート
  • 3. 採用活動の進捗状況をヒアリングし、課題改善を提案
  • 4. 採用活動の成功まで、コンサルティングを継続
  • 5. 次回の提案を行い、新たな課題解決に向けて伴走コンサルティングを継続

仕事の特徴

  • ◎1人の営業担当が経験者採用と新卒採用の両方を提案できるため、幅広い提案が可能
  • ◎ホームページ・パンフレット・動画制作・イベント装飾品などの提案もできる(社内に制作チームあり)
  • ◎最新の顧客管理システムの導入で、効果的/効率的な営業活動を実現
  • ◎新規獲得した企業は長期間担当する仕組みで、顧客との深い関係性を構築できる
  • ◎6~7割がWeb商談で、週1のリモートワークを導入(条件あり)

教育制度・研修が充実

  • 入社後、まずは同月入社の同期と入社研修を受けていただきます。その後、3~5人のチームに配属となり、配属先のチームの上司や先輩が、OJTで指導していきます。当社は、コミュニケーションや報連相を重視したチーム運営をしているので、相互に理解しながら、安心して仕事を覚えることができます。企画書、見積書の作成方法などの日々の業務内容から、キャリア形成に関する不安や疑問まで、何でも気軽に相談できます。さらに、2ヵ月に1回のキャリアガイダンス研修で、当社のカルチャーや主要な社内制度、育成方針を共有し、同期とのつながりを深めていただきます。入社3ヵ月後にはフォローアップ研修を実施し、成長と成果を生むための考え方や習慣づくりを学びます。

裁量を持って働ける

  • 学情は「共歓共苦」の営業スタイルです。契約をした後、企業と掲載後の応募状況や採用状況をもとにミーティングを行います。ミーティングを通して新たな課題の発見や企業との関係を深めることができます。採用がうまくいっている時は共に喜び、うまくいかない時は共に解決策を導く。学情の営業は契約するだけではなく、ゴールである採用成功に向けて企業と伴走していきます。採用が決まった際には「あなたの提案で採用することができたよ、ありがとう」と感謝の言葉を直接いただけることも、やりがいの一つです。「Re就活」「Re就活キャンパス」を中心とするサービスを通して、若手採用を考えている企業の成長を支援し、若手が活躍する社会をつくりませんか?

この求人は、株式会社学情の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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応募は株式会社学情の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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