生産技術・自動化推進（生産技術課）

必須

• 生産技術、設備設計、または設備保全・メンテナンスの実務経験
• 機械図面の読解力、およびPLC（ラダー）の基礎的な理解がある方

歓迎

• 2DCADを用いた図面作成スキル
• 電気配線や電気的インタロックに関する知識
• SIer等、社外ベンダーとの技術的な折衝・コミュニケーション経験

応募について

• キャリアチェンジ歓迎

使用ツール

募集背景

• 5年間で30%以上の生産性向上（省人化）という中長期計画に向け、工場全体の自動化・省人化を推進するための増員募集です。
• 現在、設備設計を牽引してきたベテラン層が定年を見据える時期に入っており、次世代の中核となる技術者の育成が急務となっています。大型投資も積極的に行う環境下で、共に次世代の工場づくりを牽引してくれる方を急募いたします。

業務概要

• 自社工場・協力工場におけるLCA（Low Cost Automation）の導入や、ロボットを用いた生産設備の検討〜設計〜立ち上げまでを一気通貫でお任せします。現場の困りごとをヒアリングし、自らの手で具現化して直接フィードバックを得られる、モノづくりの醍醐味が詰まったポジションです。

業務詳細

• ご経験に合わせて、以下の業務をお任せします。小規模な改善は内製し、大型設備はSIerと協働して進めます。
• 現場に寄り添ったLCA・治工具の設計・製作
• 各工程の課題をヒアリングし、2DCADを用いた設備や治工具のレイアウト検討・図面作成・組立を行います。
• 大型生産設備の導入・SIer連携
• ロボット等を用いた大型設備については、仕様検討からSIerとの打合せ、稟議申請、現場導入、立ち上げ、バグ出しまでをプロジェクト単位で推進します。
• PLC（ラダー）を用いた制御・調整
• KEYENCE製等のPLCを用いた動作ロジックの構築や修正を行います。（※セキュリティ要件が厳格なため、社内ネットワークやクラウド利用には制限があり、基本はローカルでの運用・立ち上げとなります）

1日の流れ（イメージ）

• ①朝礼・現場巡回：各工程の管理ポイントや課題のヒアリング
• ②CADを使用した治工具・レイアウトの設計、図面作成
• ③SIer（設備開発業者）との新規設備導入に向けた仕様打合せ
• ④現場への設備導入・立ち上げ・ラダー修正等のバグ出し

組織構成

• 「製造本部 大阪工場 生産技術部 生産技術課」への配属となります。
• 13名が在籍。他部署から異動してきたメンバーも多く、工業・電気系のバックグラウンドを持つ若手〜中堅層が不足しています。電気・機械の知識で、若手層を技術的にリードしていただくことを期待しています。

やりがい・魅力

• ①設備保全から生産技術（設計）へのアップスキル
• ゼロからの設備自作経験がなくても、図面読解や機械動作・ラダーの基礎理解があれば挑戦可能。設備の0から100まで携わるエンジニアへと成長できます。
• ②良いものには妥協せず投資する風土
• 年度の予算枠はありますが、本当に現場のためになる良い設備であれば、稟議を経て工場長・取締役会承認でしっかりと投資を行う、前向きな組織です。
• ③ON/OFFのメリハリが効いた就業環境
• 効率的な働き方を推奨しており、残業は通常月20時間未満（最大でも30時間程度）。ワークライフバランスを保ちながら技術を磨けます。

キャリアパス

• チームで協力して立ち上げを行う属人化しない体制のため、安心してステップアップできます。

STEP1（現状把握と小規模改善のフェーズ）

• 自社工場の製造工程と既存設備の動作ロジックを理解
• 現場のヒアリングを通じた、治工具の設計・製作やLCAの小規模な導入

STEP2（SIer協働と設備導入のメイン担当フェーズ）

• 中〜大型の新規生産設備の仕様検討、SIerとの打合せ、稟議作成
• 導入時の現場立ち上げ、PLC調整、現場作業者へのトレーニング実施

STEP3（次世代の生産技術部門を牽引するフェーズ）

• 処工場全体の省人化・自動化の中長期ロードマップ策定
• 若手メンバーへの技術指導

就業環境

• 残業時間：平均月20時間未満（多くても30時間程度）。ダラダラと残ることはなく、メリハリをつけて退社する風土です。
• 出張頻度：納品立会いや打合せ等で、月1〜2回程度の出張が発生します。（一般メンバークラスの場合）