組織開発・人材開発条件を変える閉じる
研修担当
給与
550〜630万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
社内研修に関わる業務全般をお任せします。 最初は現在実施中の研修での事務作業や研修補助から取り組んでいただきます。 主な研修:階層別・テーマ別研修(管理職向けマネジメント研修、評価者研修、リーダー研修など)、新卒社員向け(内定者研修、新卒配属前研修、新卒1~3年目研修など)。 最初は研修参加者のスケジュール調整や受講状況の管理、研修後アンケートの実施と集計、各種研修の運営補助、各種制度の利用状況の把握・集計、目標管理制度・評価運営の補助、システムを用いた人材データ管理の補助、社内向けトークセッションの運営補助、新入社員向けの研修実施などの事務業務からスタート。 慣れてきたら担当する研修の講師や上記業務を一からすべてになって頂きます。 将来的には、会社の経営課題にそって研修をゼロからプロデュースする研修企画にも携わるような人事育成担当としてキャリアアップすることも可能です。 同じ部署で人的資本経営や人事制度運用など人事企画もやっています。
仕事内容
- 社内研修に関わる業務全般をお任せします。
- 最初は現在実施中の研修での事務作業や研修補助から取り組んでいただきます。
- 主な研修:階層別・テーマ別研修(管理職向けマネジメント研修、評価者研修、リーダー研修など)、新卒社員向け(内定者研修、新卒配属前研修、新卒1~3年目研修など)。
- 最初は研修参加者のスケジュール調整や受講状況の管理、研修後アンケートの実施と集計、各種研修の運営補助、各種制度の利用状況の把握・集計、目標管理制度・評価運営の補助、システムを用いた人材データ管理の補助、社内向けトークセッションの運営補助、新入社員向けの研修実施などの事務業務からスタート。
- 慣れてきたら担当する研修の講師や上記業務を一からすべてになって頂きます。
- 将来的には、会社の経営課題にそって研修をゼロからプロデュースする研修企画にも携わるような人事育成担当としてキャリアアップすることも可能です。
- 同じ部署で人的資本経営や人事制度運用など人事企画もやっています。
働く環境・制度
- 社員は20代後半~30代が中心で経営層も40代がメインのため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。
- 社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取っており、事業部メンバーとコーポレートメンバーの連携・情報収集が出来る環境です。
- 時間差出勤OK:就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能(例:8:30~17:30 / 10:00~19:00 など)。時間休や中抜けの制度もあります。
- テレワークOK:オフィス出社・在宅勤務の活用が可能。業務・スケジュールに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。
- 東京本社は2022年に移転し、大手町駅直結でアクセスも良好です。
- 年間休日125日以上、有休年5日取得必須(土日と合わせて9連休取得を推奨)、有休取得手当支給(年5万円)、フリードリンクあり、社員交流イベント実施、家族手当等の充実など、各種制度を活用しながら仕事に集中できる環境が整っています。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜630万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 社会人経験3年
歓迎する経験
- 研修の運用(研修を実施したことがある方)
待遇・福利厚生
- フリードリンク・スナック
- 会員制リゾートホテル優待
- 夏季休暇
- 完全週休2日制
- 屋内全面禁煙
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日123日以上
- 慶弔休暇
- 有休取得手当支給
- 社会保険完備
- 社員食堂・ランチ補助
- 自己啓発サポート制度
この求人は株式会社フロンティアコンサルティングの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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