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東京都のハードウェアエンジニアの求人116件

ポストシリコン検証エンジニア（シニア／リーダー）

ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社

この会社の求人 269件

掲載中・1日前に確認

500〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のハードウェアエンジニアの求人の中央値（600万円）より100万円低い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

MCU（マイクロコントローラ）のポストシリコン検証における技術リードおよび評価実務を担当します。シリコン特性評価、測定環境の構築・自動化、測定データの分析・レポート作成を行い、評価手法や業務プロセスの文書化、チームメンバーの育成、クライアントとの連携も担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与500〜1000万円/年

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応募資格

必須

  • 電気・電子工学、または関連分野における学士号（大卒）または修士号（大学院卒）
  • 半導体ポストシリコン検証、ブリングアップ（立ち上げ）、および特性評価の実務経験（7年以上）
  • テクニカルリーダーシップ経験（小規模チームの牽引、プロジェクトリード、または後輩の育成・メンター経験など／1年以上）
  • ラボ用測定器（オシロスコープ、DCパワーアナライザ、ファンクションジェネレータなど）の高度な操作スキル
  • Pythonを用いたプログラミングスキル（RASCARスクリプトの改修・調整が可能なレベル）

歓迎

  • 組込みシステム開発、またはシリコン検証の実務経験が豊富な方
  • 日本語力（日常会話〜ビジネスレベルであれば尚可／歓迎）

求める人物像

  • 複雑な測定課題や不具合の原因を特定・解決できる論理的思考力と問題解決能力
  • 高い注意力と正確性を持ち、細部にまで配慮して測定・評価を行える方

募集要項最終確認 11/9

職種
ハードウェアエンジニア
雇用形態
正社員
役職
ポストシリコン検証エンジニア（シニア／リーダー）テクニカルリーダーとして将来のチームメンバーの育成・指導を担当
給与
500〜1000万円/年
給与の詳細
年収 500万円〜1,000万円 ・昇給：年1回 ・通勤手当：月2万円まで ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円 ・住居手当：月3万円※全社員に支給 ・職務手当
手当
通勤手当月2万円まで家族手当1人当たり1万円住居手当月3万円職務手当帰省旅費補助8万円
勤務地
108-0073 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 33階
働き方
記載なし
勤務時間
・9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分） ※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。 ・時間外労働：あり（平均月15時間程度） ※部署・案件によって異なります。
年間休日
125日
休日・休暇
完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）夏季休暇年末年始休暇有給休暇（10日〜20日、消化率8割以上）特別休暇年間休日日数：125日
福利厚生
退職金制度選択制企業型確定拠出年金制度帰省旅費補助8万円（2年目以降）Linkedin Learningアカウント付与慶弔見舞金社内イベント（旧正月祝い、国際女性の日祝いなど）クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラスなどファーストコールEAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）
社会保険
厚生年金健康保険（関東ITソフトウェア）雇用保険労災保険
経験年数
1年以上
学歴
大学院修了以上
選考の流れ
①書類選考 ②1次面接（事業部長、対面又はオンライン） ③最終面接（役員面接、対面）※基本的には2次面接まで ④内定
掲載日
2026/09/24 03:52（47日前）
最終確認
2026/11/09 02:39（1日前）

仕事内容

業務内容

  • 本ポジションでは、MCU（マイクロコントローラ）のポストシリコン検証における技術リードおよび評価実務を担当していただきます。

1. シリコン特性評価の遂行

  • MCUのシリコン特性評価テスト（消費電流測定、Fmax、FBIST、RTG、SAR-ADC、スイッチング・ボルテージ・レギュレータ［SVR］評価など）の自律的な実行

2. 測定環境の構築および自動化

  • ベンチトップ測定器（オシロスコープ、電源アナライザ等）のセットアップ、設定、および保守
  • Pythonを用いた「RASCAR」自動測定プログラムのカスタマイズ・改修（ハードウェア要件に応じた最適化）

3. データ分析・レポーティング

  • 測定データの検証・解析、および月次進捗レビュー向けの包括的なサマリーレポート作成

4. ナレッジトランスファー（技術移転・育成）

  • テクニカルリーダーとして将来のチームメンバーの育成・指導を担当
  • ベトナム拠点での評価体制拡大を見据えた、評価手法や業務プロセスのドキュメント化・標準

5. 顧客・関係各所との連携

  • クライアントと緊密に連携し、グローバルな品質基準および開発スケジュールの遵守を推進

この求人は、ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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