事業開発_EXP候補

募集背景

1. 1Findyは26.7万人のエンジニア会員DB・5つのサービス・YoY140%成長という既存アセットを持ちながら、事業の次の柱をまだ立ち上げ切れていない。
2. 2市場仮説→PoC→受注→型化を一気通貫で回せる事業を創る人が不足している。
3. 3テック領域の立ち上げ経験者に、既存アセットが揃った状態で次の柱を立ち上げられる機会を提供する。
4. 4AI・テック企業でプリセールス／事業開発として価値を形にしてきた方を想定している。

なぜ今、エンジニア採用領域なのか

1. 1HR×テックは次の事業を張る市場として合理的で、人材紹介4,490億に対しHRTech 2.05兆と市場規模が大きい。
2. 2バーティカル特化型SaaSの事業価値はホリゾン型の2倍以上と評価される構造で、テックに特化したHRが中心にある。
3. 3GitHub解析（特許取得）×26.7万人DB×4,000社データという一次情報を事業仮説の検証に使える。
4. 4AI時代の最前線で、日本は米国より3〜5年遅れの立ち上がり期にあり、AIをHRの現場へ落とす最前線で次の柱を構想できる。

あなたに解いてほしい課題

1. 1事業の次の柱の構想〜立ち上げ：仮説構築→PoC→受注→型化まで自分で設計・実行する。
2. 2既存アセットを武器にしたデータドリブン検証：26.7万人DB・GitHub解析データ・4,000社データでファクトに基づき事業仮説を検証する。
3. 3立ち上げの型化と組織化：0→1を一過性で終わらせず、再現可能なプロセスに落とし込み次のメンバーへ継承する。

仕事内容・ミッション

1. 1執行役員直下でテーマを定義し、役員へ直接提案しながら新規事業を構想から立ち上げ・型化まで一気通貫で推進する。
2. 2構想：市場とアセットを読み込み、事業仮説とテーマを定義する。
3. 3検証：26.7万人DB・GitHub解析・4,000社データを用いたPoC設計と検証を行う。
4. 4推進：PoCから受注の初期実績をつくり、再現性を見極める。
5. 5型化：受注/失注要因を構造化し、再現可能なプロセスとして組織に残す。

入社後に期待する成果

1. 1入社〜3ヶ月：既存アセットと市場を読み込み、最初の事業仮説を複数立ててPoC設計に着手する。
2. 26〜12ヶ月：PoCから受注の初期実績を作り、再現性の型を見極める。
3. 3その先：事業開発→新規事業責任者→事業部長のキャリアパスを年次不問で歩める。FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走る。

このポジションの魅力

1. 1提案で終わらず、提案→実装→運用→次の柱まで一貫して持ち切る0→1事業創造のケイパビリティが身につく。
2. 226.7万人DB×5サービス×YoY140%成長という揃ったアセットを武器にPoCを回せる。
3. 3執行役員直下の意思決定とともに事業を積むことで、起業家経験と同質の市場価値が手に入る。
4. 4FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走るフェーズで、次の柱の候補が具体的に動き始めている。
5. 5組織OS構想、副業を軸とした戦略、領域拡張（ディープテック・新卒高専）など、自分のテーマとして構想から立ち上げられる。

配属先情報

1. 1部署：Findy転職事業部（事業開発）。
2. 2レポートライン：執行役員 田頭 直下。中間レイヤーなしで経営と直結。
3. 3武器：26.7万人会員DB／GitHub連携スキル偏差値（特許取得済）／4,000社企業データ。

応募資格（必須）

• 事業を前に進めるための推進経験（新規事業開発／アライアンス／事業企画等）
• テクノロジー領域（AI／データ／クラウド等）の事業・プロダクトに関わった経験

歓迎する経験

• AI受託・データ領域での事業推進経験
• エンプラ向けソリューション提案・大手企業との折衝経験
• アライアンス／パートナー開拓・交渉経験
• 企画→実行→検証までの一連を回した経験

待遇・福利厚生

• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験