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総務人事
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
従業員約100名の会社で、給与計算や社会保険・労働保険手続き、労働時間管理、就業規則の改定などの労務実務を担います。労務リスクの予防策の企画・実行や、人事制度の運用改善・見直し支援も担当します。経営層と連携し、労務観点からの助言・提案を行う専門職ポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 経験者のみ募集
- 社会保険労務士資格保有
- 企業または社労士事務所での実務経験（年数不問）
求める人物像
- 労務実務だけでなく、制度・改善提案に関心がある方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 【試用期間】試用期間あり試用期間の長さ：3ヶ月雇用形態、給与は本採用時と同じです。
- 給与
- 480〜600万円/年
- 給与の詳細
- 月給 400,000円 ～ 500,000円 （※想定年収 4,800,000円 ～ 6,000,000円）※昇給あり（毎年4月を予定）
- 手当
- 交通費資格取得手当
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区宮原4-2-10 PMO EX新大阪６階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 08:40～17:30実働時間：7時間50分/日
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇完全週休2日制完全土日祝休み有給休暇育児休暇介護休暇看護休暇慶弔休暇など
- 福利厚生
- 時短勤務制度あり確定拠出年金退職金制度財形貯蓄制度資格取得支援制度定期健康診断リロクラブ利用優待（会員のみ）マッサージチェア利用自由アイデア表彰
- 社会保険
- 雇用保険労災保険厚生年金健康保険
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ◇ オンライン選考OK
- 掲載日
- 2026/07/03 16:13（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 08:32（2日前）
仕事内容
ポジションの目的
- 当社（従業員約100名）における労務管理の安定運用と、将来を見据えた人事制度・労務戦略の高度化を担う専門職ポジション。
- 単なる手続担当ではなく、経営層と連携し、労務リスクの予防と組織運営の質向上に責任を持つ役割。
業務内容
- 1．労務実務
- 給与計算・社会保険・労働保険手続きの内製管理（実務＋チェック）
- 労基署、年金事務所、ハローワーク等への対応窓口
- 就業規則・諸規程の改定、法改正対応
- 労働時間管理、休職・復職、問題社員対応の実務支援
- 顧問社労士との連携・役割分担（丸投げではなく主導）
- 2．労務・人事戦略
- 労務リスクの洗い出しと予防策の企画・実行
- 人事制度（等級・評価・報酬）の運用改善・制度見直し支援
- 経営・人事責任者への労務観点からの助言・提案
- 労務課題に関する社内啓発・ルール整備
期待する役割・スタンス
- 法令遵守だけでなく「現実的に機能する運用」を設計できること
- 専門家として意見を述べつつ、事業理解を前提に調整ができること
- 実務と戦略を切り分けず、両立させる姿勢
処遇・キャリア
- 将来的には人事責任者・管理職ポジションも視野
- 経営層と直接協議する機会あり
募集人数・募集背景
- 増員
- 1
この求人は、ファミリーイナダ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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