食品企画開発部 開発担当（リーダー候補）

応募資格

募集要項最終確認 11/12

職種

商品企画・MD

雇用形態

正社員期間の定めなし ※試用期間3か月（勤務・給与条件変更なし）

役職

リーダー候補

給与

応相談

給与の詳細

応相談 経験、スキル等を考慮し、当社規定により決定（年1回改定）

手当

通勤手当テレワーク手当3000円/月額保育料保育料の50% 上限金額30,000円/保育料100％支援上限60,000円保育料保育料の30% 上限金額15,000円/月

勤務地

108-0014 東京都港区芝5-29-11 G-BASE 田町2F

転勤

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

働き方

【テレワーク制度】 ユーグレナ社は、テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務となります。 原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。

勤務時間

9:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間） 【テレワーク制度】 ユーグレナ社は、テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務となります。 原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。 【モーニングシフト】 就業時間（9:00～18:00）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。

休日・休暇

・完全週休2日制（土日）、祝日・年次有給休暇（入社即時給付）*入社月によって初年度付与日数に変更有・年末年始（12/29日～1/3）、リフレッシュ休暇（自由取得3日間）、創立記念日（8/9）・誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり

福利厚生

【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。【カフェテリアプラン制】 カフェテリアプラン制とは、企業側が用意した様々なサービスを、各自に割り振られたポイント内で資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等、自由に選択して利用できる制度です。 当社では、年間50,000円相当分のポイントが各自に割り当てられます。 ります。

社会保険

各種社会保険完備健康保険（厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険*） ※満40歳以上 65 歳未満の対象者に限る （週所定労働時間により加入保険変更あり）

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（別階に喫煙専用室設置）

業務の変更の範囲

会社の定める業務

就業場所の変更の範囲

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

経験年数

3年以上

掲載日

2026/07/28 18:57（108日前）

最終確認

2026/11/12 23:13（1日前）

仕事内容