HRIS & Analytics

POSITION SUMMARY/OBJECTIVE

1. 1HRIS & Analytics マネージャーは、SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システム（HRIS）および人材データ・アナリティクス領域をリードするポジションです。
2. 2グローバルHR戦略に基づき、システムの安定運用・最適化・継続的改善を担い、データを活用した人事施策や意思決定を推進します。
3. 3グローバルHR CoEs（本社）にレポートしつつ、日本HRリードとも連携する体制で、グローバル標準と日本ローカル要件の橋渡しを行います。
4. 4HR・IT部門・外部ベンダーと密に協業し、ビジネスニーズを実用的かつスケーラブルなHRIS／分析ソリューションへと落とし込みます。

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS

1. 1HRISプラットフォームの日次運用管理（SAP SuccessFactorsのシステム設定、データ管理、検証、トラブルシューティング、継続的最適化）を担当します。
2. 2SuccessFactorsモジュールのテクニカルリード兼サブジェクトマターエキスパートとして、機能拡張、システム変更、リリース、技術的問題解決を統括します。
3. 3データ精度、システム整合性、内部ポリシー・セキュリティ基準・データ保護規制への準拠を確保するための定期的な監査を実施します。
4. 4HRビジネスプロセスとワークフローを分析・設計・改善し、システム機能を活用して効率性、自動化、正確性、ユーザーエクスペリエンスを向上させます。
5. 5HRデータの収集・分析・解釈を主導し、主要HRメトリクスを追跡するダッシュボードとレポートを開発・維持・進化させ、HRリーダーシップやステークホルダーに実用的な洞察を提供します。
6. 6組織全体のピープルアナリティクスにおける一貫性、信頼性、信頼を確保するためのHRデータ標準とメトリクスを定義します。
7. 7HRおよび関連エンタープライズシステム全体でのHRIS統合を主導・支援し、安全で正確かつ準拠したデータフローを確保します。
8. 8HR、IT、外部ベンダーと緊密に連携し、ビジネス要件を収集して、スケーラブルで持続可能な技術ソリューションに変換します。
9. 9複雑なHRISおよびSuccessFactors関連の問題の主要なエスカレーションポイントとして機能し、根本原因分析と長期的なシステム改善を推進します。
10. 10HRISガバナンスプラクティス（ロールベースのアクセス制御、ドキュメント標準、変更管理プロセス）を開発・維持・施行します。
11. 11ユーザーガイド、プロセスドキュメント、HRIS手順に関するシステム関連ポリシーを維持・更新します。
12. 12HR、マネージャー、従業員向けのトレーニング資料を作成・提供し、効果的なシステム導入と使用を確保します。
13. 13HRISプロジェクト、システム実装、アップグレード、継続的改善イニシアチブに参加・貢献します。

応募資格（必須）

• Fluent business-level English communication skills, with proven experience working in an English-speaking or global business environment
• Bachelor’s degree in Human Resources, Information Systems, Computer Science, Business Administration, or a related field; advanced degree preferred
• 7+ years of experience in HRIS or HR technology roles, with hands-on responsibility for system administration, configuration, implementation, or ongoing optimization
• Proven experience serving as a Technical Lead, system owner, or key project member in the implementation or operation of enterprise HCM platforms (e.g., SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, or comparable HR systems), with strong hands-on knowledge of HRIS architecture, configurations, workflows, data models, security permissions, and system integrations
• Experience supporting or leading HRIS implementations, integrations, data migrations, and system enhancements across multiple countries or regions
• Demonstrated experience in HR data analysis, reporting, and dashboard development; familiarity with people analytics tools is strongly preferred
• Solid understanding of end-to-end HR processes (hire-to-retire) and how HRIS solutions support and enable these processes
• Experience working cross-functionally with HR, IT, and external vendors, with the ability to translate business requirements into scalable, sustainable technical solutions
• Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to clearly explain technical concepts to non-technical audiences and influence decision-making
• High attention to detail, strong problem-solving skills, and the ability to manage multiple priorities in a dynamic, global environment

歓迎する経験

• SAP SuccessFactors and/or other HRIS certifications in a global organization are a plus

待遇・福利厚生

• ベネフィット・ステーション
• 企業年金・DC制度
• 団体長期障害所得補償保険
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 社宅・寮
• 階層別研修

求めるスキル・経験