ストラテジックプランナー/統合プランナー

仕事内容

1. 1電通グループのアセットを最大限活用して、クライアント課題を解決するプランニングをリードし、「新規アカウント」または「既存アカウントにおける新規プロジェクト」獲得の牽引及び事業成長の伴走支援を担う。
2. 2クライアントのビジネス課題およびコミュニケーション課題を特定し、解決に向けた戦略策定とコネクションプランニングを行う。
3. 3当社のケイパビリティをフル活用し、専門部門との連携、プロジェクトの組成、マネジメントを通してお客様の課題解決を目指す。
4. 4クライアントが抱える課題意識に対して、SNSや購買データ、社内外ツールを用いて要因を見極め、解決に向けた戦略を策定する。
5. 5戦略を踏まえて社内外のソリューションを活かして解決に向けた実行策を策定し、施に向けて戦術をディレクションする（実運用や実制作は各専門領域が担う）。
6. 6AIを取り入れたマーケティング手法を専門チームとの横断プロジェクトで開発し業界の先端事例を創出する。

ポジションの魅力

1. 1マーコム領域の川上を考える経験や、クライアントの事業課題に対して上流から解決策を考える経験を積める。
2. 2電通グループならではの最新ソリューションとビッグデータやシステムを武器に、不確定な与件に対して勝ち筋を見極め、強力な推進力でチームを前に進める経験を積める。
3. 3市場創造を担うフルファネル・プランニング：認知から購買、ファン化までを一貫して設計し、市場そのものを創り出すダイナミックな戦略立案に携われる。
4. 4マス×デジタルの真の統合体験：オンライン・オフラインを横断する大規模プロジェクトに携われる。
5. 5最先端マーケティングの社会実装：AIを活用した次世代マーケティング手法の開発や、データ（左脳）と人の心を動かすビッグアイデア（右脳）を掛け合わせた高度なプランニングに挑戦できる。

環境

1. 1所定労働時間7時間/日。
2. 2原則22時以降、土日業務禁止。
3. 3有給奨励日12回/年（2022年度）。
4. 4フレックスタイム制。
5. 5育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができる。
6. 6Performance Based Working：出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能。
7. 7本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土。
8. 85割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属。
9. 9最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛ん。
10. 10定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援。

応募資格（必須）

• 総合広告代理店/デジタル専業代理店/コンサルティングファーム/事業会社における以下のいずれかのご経験
• 運用型広告（Google, Meta, Line, TikTok等）のコンサルタント、またはメディアプランニング経験
• 単なるCPA改善だけでなく、ブランドリフト調査やMMM（マーケティング・ミックス・モデリング）を用いた「非獲得領域（認知〜比較検討）」のデジタルプランニング経験
• 月額数千万円〜億単位の大型予算のハンドリング経験

歓迎する経験

• 管理画面の数字（CTR/CVR）を見て「クリエイティブの色を変えよう」で終わるのではなく、「そもそもターゲットのインサイトと訴求軸がズレているのではないか？」と、コミュニケーション戦略自体に疑問を持ち、改善提案ができる
• 数字の羅列ではなく、クライアントのCMOクラスに対して「なぜそのメディア投資が事業成長に寄与するのか」をロジカルかつ平易な言葉で語れる
• 数億円規模/年のメディア競合コンペにおいてプランニングをリードできる
• クライアントのブランド設計全般（ビジョン策定、商品/サービス設計、顧客体験設計等）、新商品開発・サービス開発支援の経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• ベビーシッター利用補助制度
• リフレッシュ休暇
• 介護休暇・介護休業
• 出産お祝い金
• 出産休暇
• 出産育児一時金・付加金
• 定期1on1面談
• 年次有給休暇
• 幹部育成研修
• 慶弔休暇
• 新医療保障保険
• 社員研修制度
• 福利厚生サービス加入
• 積立特別休暇
• 育児休業
• 育児休業の延長
• 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

求めるスキル・経験