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プラットフォームプロデューサー（デジタル広告領域）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土日祝休み
- 雇用形態
- 正社員
- ※通勤手当 片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
どんな仕事かAIによる生成
媒体社と連携した広告ソリューションの開発・拡販や、コンテンツ領域の新たな取組みを通じて、電通グループとプラットフォーマー双方のビジネス最大化を目指すプロジェクトを立案・推進します。広告プロダクトの販売戦略立案・実行、新規ソリューション開発、コンテンツ領域の価値創出、メンバーマネジメントを担います。入社後はプロジェクトリーダーとして、各プラットフォームや電通グループの顧客などのステークホルダーと向き合い、プロジェクトディレクションをリードします。
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応募資格
必須
- ①幅広い課題感に対して周辺事情を勘案しながら優先順位をつけてプロジェクト化していく（ふわっとしたものを形に落としていく力）
- ②必要な人材をアサイン（巻き込む）し、ゴールに向けてプロジェクト遂行する（形にしたものにコミットし、とにかくやりきる）
- ③人脈を駆使し、相手の中に入り込み、課題を拾い上げるとともに独自のネットワークを広げる（クレバーなコミュ力）
歓迎
- メディア担当のご経験がありデジタルに興味がある方
- 総合広告会社、あるいはネット専業広告会社にてデジタルマーケティングに関わる営業や運用経験もしくはプランニング、マネジメント経験（3年以上）
- 総合広告会社、あるいはネット専業広告会、媒体社にて、デジタル広告やプラットフォームに関わるプロジェクトのリード・ディレクション経験（3年以上）
求める人物像
- 形のないものを自分で作り上げて結果まで持って行くことに喜びを感じる人
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月（期間中条件変更なし）
- 役職
- 入社後はプロジェクトのリーダーとしてメンバーマネジメント
- 給与
- 600〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,500万円 採用時グレードにより決定 ◆スーパーフレックス 年収500万～1500万程度 ・月30時間相当分の固定残業代月額7～16万円含む ・月30時間相当を超える残業代は追加支給 ※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆コアタイム付フレックス 年収420万～700万程度 ・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む ・月30時間相当を超える残業代は追加支給◆プロフェッショナル（スーパーフレックス） 年収目安：800～1500万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：623,813～1,035,850円 （月額の内訳） ・基本給492,000円（固定残業代を除く） ・プロフェッショナル手当0～500,000円 ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13～21万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ◆マネジメント（スーパーフレックス） 年収目安：800万円～1500万円※1 賃金形態：月給制 月額（基本給）：546,000～※2 ※1）年4回（3月・4月・9月・10月）の業績連動賞与含む ※2）役職に応じて上位役職手当を追加で支給 管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆スーパーフレックス 年収目安：500～1000万円 ※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：371,488～755,675円 （月額の内訳） ・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ◆コアタイム付フレックス 年収目安：420～700万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：294,175円～446,313円 （月額の内訳） ・基本給228,000円～348,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給年1回年2回（3月・9月）
- 手当
- 通勤手当片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額リモート勤務手当4,000円/月プロフェッショナル手当0～500,000円
- 勤務地
- 105-7077 東京都港区東新橋1-8-1
- 転勤
- 業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
- 働き方
- 出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00所定労働時間7時間/日原則22時以降、土日業務禁止フレックスタイム制
- 休日・休暇
- 土日祝休み年次有給休暇年末年始休暇（12/29～1/3）ほか特定積立休暇リフレッシュ休暇連続休暇結婚休暇出産休暇配偶者の出産休暇育児休業育児時短時間勤務子の看護休暇介護休業／休暇
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）特定積立休暇リフレッシュ休暇連続休暇結婚休暇出産祝い金出産育児一時金・付加金育児休業パパママ育休プラス育児休業の延長育児休業給付金の延長育児時短時間勤務子の看護休暇ベビーシッター派遣サービス介護休業／休暇電通健保の福利厚生ベネフィット・ワン電通グループ従業員持株会新医療保障保険賃貸物件・住宅関連特典サークル制度フルリモート研修＋フォローアップ1on1スキルアップ研修マネジメント研修ナレッジのデータベース化領域別の共有会資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
- 掲載日
- 2026/07/01 00:49（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:08（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 媒体社と連携した新たな広告ソリューションの開発・拡販やコンテンツ領域における新たな取組みなどを通じて、 電通グループ全体とプラットフォーマーの双方のビジネス最大化を目指すプロジェクトの立案・推進をお願いします。
具体的には
- クライアントのキャンペーン全体の目的を把握した広告プロダクトの販売戦略の立案と実行
- 媒体社と協力した新規ソリューション開発
- コンテンツ制作領域における新たな価値創出
- コンテンツ領域における新たな価値基準の開発
- クライアントのキャンペーン全体の目的を把握した広告プロダクトの販売
- メンバーマネジメント
本ポジションの魅力
- 大手のプラットフォーマーや電通グループの多種多様な組織と関わりながら、社会的に大きな仕事に取り組くことが可能です。
- 電通デジタル、電通グループが向き合う大手クライアント企業の新規プロダクトの開発をリードし、それを社会実装していくことは、非常にエキサイティングな仕事であり、ダイナミズムを感じられます。
- デジタルスキルのみならず、コミュニケーションスキル、ディレクションスキルなど、ビジネスにおいて汎用的なスキルを伸ばすことが可能です。
- 入社後はプロジェクトのリーダーとしてプラットフォームや電通デジタル、電通グループの顧客をはじめとする様々なステークホルダーと向き合いながらプロジェクトディレクションをリードをして頂きます。
- プラットフォーム各社とのリレーションを取りながら、ダイナミズムな仕事ができる環境です。
入社直後
- グループマネージャー指導の下、各媒体の特長を理解しつつ、プロジェクトに入っていただき、媒体社対応を行いながら、広告プロダクトの販売を行う。
半年〜1年後
- 各広告プロダクトの販売、それに伴う媒体社との折衷業務等。
- データやコンテンツなど特定領域における中長期的な広告プロダクトの開発・体制構築・推進を行うプロジェクトの中核としてリード。
1年後～
- 新規プロジェクトの立ち上げや、プロジェクトリード・メンバーマネジメントの推進。
配属先情報
- 所属部門：マーケティングコミュニケーション領域 プラットフォーム部門 約80名のメンバーで、電通グループの代表としてデジタルプラットフォーマーと向き合い、関係性を強化することをミッションとしています。電通グループ全体を巻き込んだプラットフォームの価値拡大のアクションに責任を持ち、プラットフォーマーと協業しながら新たなプロダクトやソリューションの開発、セールスの推薦等を狙います。
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