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東京都の事業開発・事業企画の求人1,376件

ビジネスプロデューサー【新規事業開発】

給与
応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
勤務地
東京都千代田区
休日
完全週休二日制(土日祝)
雇用形態
契約社員
  • ※◇ 退職金制度(正社員登用後)

どんな仕事かAIによる生成

トヨタグループのアセットを起点に、生活者の日々の暮らしや地域・社会の「幸せ」につながる新事業の企画開発を担当します。新規事業の企画から実装・運用まで一貫して担い、新規ビジネス・サービスの確立や新規事業開発の体系化、人材育成にも取り組みます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与応相談

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • ◎4年制大学卒業以上
  • ◎業界・領域は問わないが、新規事業開発実績があること

    • 構想業務(業界を超えた視野・発想)、
    • 戦略業務(徹底的な市場分析に基づく道筋化 )
    • チームビルディング(社内外の顧客・パートナー企業・政府・大学・世論等との多角的な業務形成)
    • 事業設計(事業計画書作成、業界慣行を壊す枠組み)、
    • 実際のプロジェクト推進・成果創出(社内外の管理、実行)
  • ◎OAスキル:Word,Excel、PowerPoint、Access、その他

求める人物像

  • その為、新しい人材には規定のビジネス価値観以外の”新たな視点やソリューション”を期待します。
  • 自らが主体的に事業企画を行い、新しいモビリティビジネス構築にやりがいや意義価値を持って頂ける方を希望します。
  • ◎ 新規事業開発業務として、業務実績を背景に新しいモビリティサービス開発・構築志向のある方
  • ◎ 創造的思考(新しいもの、既存のものから課題を抽出し自由な発想で解決をイマジネーションできる)
  • ◎ コミュニケーション力が高く、ネットワークと連携して働くオープンさ、交渉・調整能力に優れている
  • ◎ 事業計画の緻密さ、泥臭く、最後まで責任をもって収益創出にコミットする

応募について

  • 年齢、これまでの業界経験・規模経験だけに捉われず

募集要項最終確認 11/2

職種
事業開発・事業企画
雇用形態
◇ 雇用形態 :契約社員(1年契約/1年後正社員登用実績90%以上)◇ 試用期間 :3ヶ月(条件変更なし)◇ 更新上限 :最大4回/通算5年
役職
組織におけるリーダー(もしくは新規事業開発のリーダー、主要推進者)
給与
応相談
給与の詳細
■当社規定およびスキル・ご経験に応じて決定致します。
手当
通勤手当実働分支給地域手当規定あり
勤務地
東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F
転勤
※ 出張・将来的な異動の可能性あり※業務上の必要により、勤務地の変更を行うことがある(変更の範囲 本社および各支社、関連出向先とする)
働き方
└ フレックスタイム制/在宅・リモート勤務可
勤務時間
◇ 勤務時間 :9:00~17:30(休憩60分)└ フレックスタイム制/在宅・リモート勤務可
休日・休暇
完全週休二日制(土日祝)年末年始休暇夏季休暇有給休暇慶弔・特別休暇メモリアル・永年勤続休暇出産・育児・看護・介護休暇ボランティア休暇
福利厚生
時短勤務制度あり◇ 退職金制度(正社員登用後)◇ 財形貯蓄制度/住宅資金支援制度◇ カフェテリアプラン(選択型福利厚生)◇ 人間ドック補助◇ トヨタグループ生命・自動車保険加入制度◇ 社内クラブ活動支援あり
業務の変更の範囲
(変更の範囲 トヨタ・コニック・プロにおける業務全般)
就業場所の変更の範囲
(変更の範囲 本社および各支社、関連出向先とする)
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
書類選考(履歴書(写真付)・職務経歴書)適性検査一次面接二次面接最終面接※ 面接回数は変更となる可能性があります
掲載日
2026/10/13 06:43(20日前)
最終確認
2026/11/02 01:31(今日)

仕事内容

業務内容

  • トヨタグループの持つ様々なアセットを起点とした生活者の日々の暮らしや地域/社会の「幸せ」につながる新事業の企画開発
  • 経営インパクトにもコミットできる新規ビジネス/サービスの確立
  • 新規事業開発の体系化/運用フレーム化
  • 人材育成
  • ◎新規事業開発、企画はもちろんのこと、実装から運用まで、一貫してお任せいたします。

まずはお願いしたい業務

  • └トヨタグループの持つ様々なアセットを起点とした生活者の日々の暮らしや地域・社会の「幸せ」につながる新事業の企画開発

中長期的に期待したい業務

  • └経営インパクトにもコミットできる新規ビジネス・サービスの確立
  • └新規事業開発の体系化、運用フレーム化
  • └人財育成

アサインするポジション:

  • └組織におけるリーダー(もしくは新規事業開発のリーダー、主要推進者)

人財として期待したいこと

  • 広告代理店業界のため、社員特性としコミュニケーション力やスピードある業務遂行が多いです。
  • また、総合広告代理店としてマーケティング、各種ソリューションノウハウおよびクルマ、販売店ビジネス知見や業務経験が多数あります。
  • その為、新しい人材には規定のビジネス価値観以外の”新たな視点やソリューション”を期待します。
  • 自らが主体的に事業企画を行い、新しいモビリティビジネス構築にやりがいや意義価値を持って頂ける方を希望します。
  • ※年齢、これまでの業界経験・規模経験だけに捉われず、自らが事業家視点で取り組める環境です。

この求人は、トヨタ・コニック・プロ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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