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愛知県のハードウェアエンジニアの求人59件

次世代電動車（BEV/PHEV/HEV）向けECUの製品企画と量産開発（ハードウェア領域）

株式会社デンソー

この会社の求人 270件

掲載中・今日に確認

550〜1430万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は愛知県のハードウェアエンジニアの求人の中央値（600万円）より50万円低い

勤務地
愛知県刈谷市
休日
記載なし
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

次世代電動車（BEV）向けECUの製品企画・先行開発および量産開発を担当します。市場・規制調査、仕様・要件開発、提案活動から、ECU設計・評価、認証、量産立ち上げまでを行います。電動車（BEV/PHEV/HEV）向けECUの次世代製品企画や要素技術開発にも取り組みます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与550〜1430万円/年

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応募資格

必須

歓迎

  • 下記のいずれかの知識/経験を有している方

募集要項最終確認 11/5

職種
ハードウェアエンジニア
雇用形態
正社員
給与
550〜1430万円/年
給与の詳細
想定年収：550万円～1,430万円※給与は経験・能力を考慮の上決定します。想定年収：550万円～1,430万円
勤務地
愛知県刈谷市
転勤
※将来的に、業務上の都合による転勤や駐在等の可能性があります。
働き方
記載なし
掲載日
2026/07/25 22:04（103日前）
最終確認
2026/11/05 00:15（今日）

仕事内容

こんな仲間を探しています

  • 次世代電動車（BEV/PHEV/HEV）のパワトレイン制御ECU※を一緒に企画/開発する仲間を募集しています。
  • ※：Electronic Control Unit

業務内容

  • 次世代電動車（BEV）向けECUの製品企画・先行開発業務、及び、量産開発

製品企画・先行開発業務

  • 市場調査、規制調査
  • 競合ベンチマーク
  • 車両メーカとの仕様・要件開発、及び、提案活動
  • マイコンメーカー、半導体メーカへ電子部品要件提示、及び、開発
  • 次世代ECU製品企画
  • 顧客へのヒアリング、提案（プレゼン）

量産開発

  • 顧客との製品仕様整合、折衝
  • 社内ソフトウェア技術部、システム部署との仕様整合
  • ECU設計、試作、評価、成果物管理
  • 信頼性評価、認証、実車確認
  • 機能安全、サイバーセキュリティ対応
  • 製造部、品質保証部との量産立ち上げ（出図、検査仕様発行等）

業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力

  • 電源回路など開発設計技術のスキルアップ
  • エレクトロニクス製品のプロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメントスキル
  • 社内システム部門やソフト部門と連携した活動を通じて電動車のシステム知識を向上させることができます。
  • 社内関係部署（製造部、品質保証部、企画室）と連携した活動を通じて量産開発、製造方法の知識、品質の考え方、原価企画等の知識を向上させることができます。
  • 自分が量産開発した製品が顧客やエンドユーザー様に価値を提供できる充実感を感じることができます。
  • 自分が企画した技術や製品が将来の事業を支えるという使命感と達成感を感じることができます。

募集背景

  • 2030年世代の電動車に対し、車両メーカが多様な開発を進める中、クルマの価値や性能を高めるべく高度な電動統合制御が求められております。
  • ハードウェアとしては、機能統合やシステム統合に対する高度頭脳化など製品価値向上が求められております。
  • 私たちはこのようなニーズを先取りし、実現する製品を企画し、電動車(BEV/PHEV/HEV)の更なる進化に貢献する製品開発を推進しております。
  • 私たちが企画、開発する製品と共に、一緒に成長する仲間を募集しております。

①組織ミッションと今後の方向性

  • エレクトロ技術１部は、自動車のパワトレインを制御するECUの製品企画と量産開発を担当する部門となります。その中で、私たちの室は、成長領域事業と位置付ける電動車（BEV/PHEV/HEV）向けECUの量産開発と次世代製品企画、及び、部門全体の将来製品に向けた要素技術開発（マイコン、電子部品、筐体）を担当しています。
  • 電動車向けECUはクルマの機能統合やSDV化への対応で大きく価値が変わっていきます。現在の量産開発を通じて顧客の将来ニーズを掴みつつ、顧客が次世代車でやりたいことを実現する次世代製品企画、及び、提案活動に取り組んでいます。
  • また、要素技術開発においては、5年から10年先を見越した電子部品ニーズや環境ニーズの先取りを行い、戦略的な採用戦略や開発業務を行っております。

②組織構成（年齢層/人数規模）、キャリア入社者比率/前職業界

  • 40名規模の組織で、デンソー、及び、グループ会社から出向社員で構成されております。
  • ◎キャリア入社比率（当室）：約10％

この求人は、株式会社デンソーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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