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東京都の社内SE・情報システムの求人792件

DSHQ 人事情報システム運用担当者 （Succes Factors）

第一三共株式会社

この会社の求人 113件

掲載中・1日前に確認

600〜900万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の社内SE・情報システムの求人の中央値（550万円）より50万円高い

勤務地
東京都
休日
年次有給休暇
雇用形態
記載なし

どんな仕事かAIによる生成

人事情報システム運用担当者として、SAP SuccessFactorsの関連モジュールの運用・技術サポートを担います。グローバルHRや社内外の関係者と連携し、日常運用、モジュール変更の影響評価、新機能導入を行います。人事データの要件対応やデータ品質・ガバナンスの管理を通じ、データの正確性とセキュリティを確保します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜900万円/年

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応募資格

必須

  • ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上、または英語でのメール・会議・ドキュメント作成が実務上問題なく対応できる方）。SuccessFactorsコンサルタントまたは担当者としての実務経験SuccessFactorsの専門知識：SuccessFactorsの機能に関する概念や実践について幅広く包括的な専門知識を活用し、HRの戦略的決定に情報を提供するとともに、ガバナンスを確実に行う。協調性と適切なリーダーシップ（先進の志、誠実さ、牽引力）
  • データガバナンス：定期的な監査、データメンテナンス、継続的改善プロセスを活用し、継続的なデータ品質とセキュリティの確保に関する経験を有する。システム開発：モジュール設計の技術的改善の提案、潜在的な影響評価能力。

歓迎

  • SuccessFactors認定資格ビジネスに関する専門知識や本社人事の実務経験：業界に対する深い理解、および人事機能領域とプロセスに関する包括的な知識を持ち、それらがどのように相互作用し、人事目標の達成に寄与するかを理解していること。プロジェクトマネジメント経験論理的思考に基づく課題解決スキル
  • ビジネスの観点から人事に必要な施策を考えるマインド多様な情報に基づいて適切に判断するバランス感覚

募集要項最終確認 11/7

職種
社内SE・情報システム
雇用形態
記載なし
給与
600〜900万円/年
給与の詳細
基本年収600~900万＋各種手当（時間外、住宅手当等）経験・能力を考慮し、当社規定により算出します。【 昇給】年1回【賞与】年1回（7月）
手当
住宅手当通勤手当出張・外勤手当時間外労働手当
勤務地
東京都
転勤
同上
働き方
記載なし
勤務時間
【 1日当たりの所定労働時間】7時間45分【休憩時間】1時間※時間帯例 8:45～17:30（事業所により異なる）
休日・休暇
年次有給休暇リフレッシュ休暇育児休業制度介護休業制度ボランティア休暇毎週土曜日・日曜日祝日会社設定休日（GW・夏季・年末年始）
福利厚生
社宅制度自己啓発支援カフェテリアプラン（18万円相当/年）持株制度退職金制度
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
受動喫煙対策
第一三共グループは敷地内全面禁煙です。また標準就業時間帯は、事業場内外を問わず禁煙となります。
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
同上
掲載日
2026/10/29 18:36（10日前）
最終確認
2026/11/07 01:05（1日前）

仕事内容

募集背景と候補者への期待

  • 第一三共グループは急速にグローバル化を進めており、日米欧を中心とした3拠点でグローバル人事システムを構築・運用しています。今回はグローバル展開加速に伴うリソース強化を目的とした増員として、人事システム（Success Factors）の運用担当者を求めています。日本拠点における各モジュールの安定運用を担いながら、グローバルチームと連携してエンドユーザー体験の継続的な改善を推進していただくことを期待しています。将来的にはモジュールオーナーやHRISリードとして、グローバル人事の中核を担う人材へ成長することを期待しています。

職務内容

  • SAP SuccessFactorsの関連モジュールの運用・技術サポートを担い、グローバルHRおよびIT・財務等の社内外ステークホルダーと緊密に連携しながら、日常業務の運用、ならびにモジュール変更の影響評価や新機能導入を通じてエンドユーザー体験の継続的な最適化を図ります。また、人事データ活用（レポート）に関する要件への対応、データ品質の監視・クレンジング、堅牢なデータガバナンスプロセスの実装・管理を通じ、データの正確性とセキュリティを確保します。モジュール：Employee Central、Performance and Goal Management、Compensation、Recruiting and Onboarding

入社後のキャリアパス

  • 国内外人事インフラの企画運用に留まらず、他の幅広い人事領域とも連携して成果を創出することを期待している。将来はグローバル人事としてのキャリア、マネジメント職も期待できる。

この求人は、第一三共株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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