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資産運用フロント部門
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※服装自由化（本社のみ）
どんな仕事かAIによる生成
資産運用各部門で、多様な運用資産の投資検討・投資実務を担います。投資対象資産の情報収集・分析・見通しの策定、リスク分析、運用状況のモニタリング、外部運用委託会社やファンドのデューデリジェンス・選定を行います。本人のスキルや希望を考慮して配属先を決定し、運用バック部門やミドル部門からフロント部門へステップアップすることも可能です。
この求人に応募
応募資格
必須
次のいずれか
- 資産運用に係る業務経験（資産運用バック業務、ミドル業務等を含む）をお持ちの方
- 資産運用に関する資格をお持ちで資産運用知識に自信のある方
- 証券アナリスト資格取得に取り組んでいる方
歓迎
- 証券アナリスト資格をお持ちの方
- TOEIC680点以上
- Pythonスキル（データ処理・分析、自動化ほか）
求める人物像
- 自ら学ぶ意欲が高い方
応募について
- 未経験歓迎
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ファンドマネージャー
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無し ※試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※スタッフの試用期間中は非フレックス
- 給与
- 519〜627万円/年
- 給与の詳細
- 年収 519万円〜627万円 ＜月給制＞ 月給\315,000～ 基本給\265,000～を含む/月 ※経験・能力・年齢に応じて個別に決定します。 ■賞与実績:年2回
- 勤務地
- 103-6031 東京都中央区日本橋２丁目７－１
- 転勤
- 当面無し
- 働き方
- テレワーク（在宅勤務）の推進
- 勤務時間
- 9:00～17:00 ※所定労働時間：7時間00分（休憩60分） ※残業手当有フレックスタイム制度（スタッフ層・コアタイムなし）※スタッフの試用期間中は非フレックス（平均残業時間：８．９時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間約120日完全週休二日制土曜日曜祝日有給休暇：入社半年経過時点10日入社月に応じて付与入社月に応じて有給休暇を付与（例）5月入社 １４日間有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与（例）5月入社 ６日間毎月１日以上の有給取得を推奨計画年休制度（5営業日連続休暇）年次特別休暇(有休と別)慶弔休暇リフレッシュ休暇プラスワン休暇ボランティア休暇育児･介護休暇
- 福利厚生
- 短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定ファミリー転勤制度研修制度充実チャレンジキャリア制度副業制度の導入服装自由化（本社のみ）直行直帰の実施シェアオフィス利用可フレックスタイム制度（スタッフ層・コアタイムなし）テレワーク（在宅勤務）の推進シェアオフィス利用ＤＸ推進早帰りデーの設定社宅：有退職一時金･退職年金制度：有
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 学歴
- 大学院修了以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:39（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 09:52（1日前）
仕事内容
業務概要
- 資産運用各部門にて、多様な運用資産に係る投資検討・投資実務を担っていただきます。
業務内容
- 投資対象資産に関する情報収集、分析、見通しの策定
- 投資対象資産のリスク分析
- 運用状況のモニタリング（投融資先や外部運用会社との対話等を通した動向の 把握、運用パフォーマンスの分析など）
- 外部運用委託会社やファンドのデューデリジェンス・選定
- ※本人のスキルや希望を考慮し配属先を決定。運用バック部門やミドル部門からスタートして、フロント部門へステップアップしていくことも可能です。
- ※中長期的には上記に関わらず、幅広く様々な業務に携わっていただく可能性があります。
業務の魅力
- 当社の運用フロント部門では、迅速かつ的確な投融資判断を行うため、資産ごとに配置した運用責任者のもとで、フラットで風通しの良い組織運営を行っています。
- 当社は、中小企業の「安心」と「成長」を支える生命保険会社として、将来にわたる安定的な保険金支払を実現するため、長期・安定的な運用収益の確保を重視した中長期～超長期視点の資産運用を行っており、約８兆円の運用資産を分散投資しています。国内外の株式や債券に加え、プライベートエクイティやヘッジファンドなどのオルタナティブ資産、国内外のクレジットファンドや各種デリバティブなど、多様な資産への投資を行っているため、幅広い経験をじっくりと積むことが可能です。
- 幅広い年齢層の社員が活躍しており、若手も経験豊富な先輩社員による指導のもと、情報収集、分析といった基礎から運用経験を積んでいくことができます。また、個人の知識やスキル向上をサポートする社内外の研修・トレーニー制度も充実しており、自ら学ぶ意欲が高い方が成長できる環境が整っています
ワークライフバランスを重要視した働き方
- 服装は基本的に自由で、リラックスして業務に取り組めます。
- フレックスタイム制度（スタッフ層・コアタイムなし）、テレワーク（在宅勤務）の推進、シェアオフィス利用、ＤＸ推進、早帰りデーの設定など、それぞれのライフステージに適した働き方を選択できる制度や環境が整っています。また計画年休制度（5営業日連続休暇）など有給休暇取得の促進にも力を入れています。
- 育児サポートも充実しているなど、仕事と家庭の両立支援を推進しています。
この求人は、大同生命保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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