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ガレージカレント店長候補
- 勤務地
- 神奈川県横浜市青葉区
- 休日
- 週休2日（日曜定休+シフト制※社内カレンダーによる）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ガレージカレントの店長候補として、店舗全体の運営管理、販売戦略の立案と実行、在庫管理、接客・営業活動を統括します。メンバーの育成・指導を通じてチーム全体のパフォーマンス向上を図り、売上・利益目標の達成と事業拡大を推進します。将来的には多店舗展開や新規事業の立ち上げにも関わります。
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応募資格
求める人物像
- 強いリーダーシップを発揮し、店舗の売上目標達成にコミットできる方
- 事業拡大期において、自ら率先して課題解決に取り組み、変化を恐れず柔軟に対応できる行動力と責任感を持ち、事業を力強く推進していける方
- お客様の期待を超えるサービスを提供することに情熱を傾け、顧客満足度向上を追求できる方
- チームメンバーの成長を促し、店舗全体のパフォーマンスを最大化するために、積極的に育成・指導に取り組める方
- 将来の多店舗展開や新規事業を共に創り上げていく意欲のある方のご応募をお待ちしております。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 店長候補
- 給与
- 700〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,200万円 月給583,400〜1,000,000円 みなし残業代20h76,400~130,900円を含む※超過分は別途支給 ※前職を考慮し決定 昇給：年2回 賞与：年2回(入社6ヶ月以上) 役職手当（チームリーダー以上が対象） 通勤手当（月70,000円まで） 愛車手当（月5,000円） 家族手当（月5,000円） 子ども手当（月5,000円） 住宅手当（月20,000円※在籍期間2年以上） 各種資格手当
- 手当
- 役職手当通勤手当月70,000円まで愛車手当月5,000円家族手当月5,000円子ども手当月5,000円住宅手当月20,000円各種資格手当
- 勤務地
- 神奈川県横浜市青葉区美しが丘4-52-16
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 09:00〜18:00 休憩60分
- 休日・休暇
- 週休2日（日曜定休+シフト制※社内カレンダーによる）冬季休暇（年末年始）夏季休暇（社内カレンダーによる 5~6日）GW休暇（社内カレンダーによる 5~6日）慶弔休暇有給休暇産前・産後休暇育児休暇
- 福利厚生
- 健康促進施策退職金制度（勤続満5年以上対象）定年後再雇用（65歳まで）懇親会費補助社員紹介制度（報奨金50万円）ストックオプション制度社員割引制度（車体/パーツ/整備に適応可）結婚祝い金・出産祝い金その他慶弔見舞金育休・産休制度（取得実績あり/復帰率100%）★各種研修制度充実
- 社会保険
- 健康保険 雇用保険 労災保険 厚生年金
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）喫煙可能区域での業務なし
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接(Web)→最終面接(対面)→内定 ※一次面接までに適性検査をご受験いただく必要があります。
- 掲載日
- 2026/07/05 00:53（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:59（1日前）
仕事内容
募集背景
- ガレージカレントは、長年にわたり高品質な輸入名車の販売を通じて、多くのお客様に豊かなカーライフを提供してまいりました。近年、市場の拡大とお客様からの厚いご支持により、事業は順調に成長を続けており、さらなる飛躍を目指しています。この事業拡大の波を捉え、私たちは既存店舗の体制を一層強化し、売上目標の達成を確実にするための新たな戦略を推進しています。
- しかし、この成長を継続するためには、単なる販売力の強化だけでなく、組織全体のマネジメント能力の向上が不可欠です。特に、将来的な多店舗展開や、中古車販売に留まらない新規事業の立ち上げといった、当社の新たな挑戦を牽引していく幹部候補の育成は、喫緊の課題となっています。
- そこで今回、私たちはガレージカレントの「店長候補」として、当社の未来を共に創造し、事業を強力に推進していただける方を募集いたします。これまでの販売・営業経験に加え、マネジメント経験をお持ちの方に、店舗運営の核となり、チームを率いて目標達成に貢献していただくことを期待しています。当社の成長フェーズで、ご自身のリーダーシップと事業推進力を存分に発揮し、会社と共に成長していきたいという強い意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
役割と期待内容
- ガレージカレントの店長候補として、店舗の売上目標達成と事業拡大を強力に推進する中核的な役割を担っていただきます。
- 具体的には、店舗全体の運営管理、販売戦略の立案と実行、在庫管理、そして顧客満足度を最大化するための質の高い接客・営業活動を統括していただきます。
- また、メンバーの育成・指導を通じてチーム全体のパフォーマンスを向上させ、強固な店舗体制を築き上げることも重要なミッションです。
- 強いリーダーシップと目標達成へのコミットメントを持ち、変化に柔軟に対応しながら自ら課題解決に取り組み、事業を牽引してください。
- 将来的には、当社の多店舗展開や新規事業の立ち上げにも深く関わり、幹部候補として事業成長を加速させることを期待しています。
- 店舗全体の運営管理、売上・利益目標の達成とKPI進捗管理
- 輸入名車の販売促進、営業戦略の企画と実行
- 顧客満足度向上のための接客、クレーム対応と改善
- 車両の仕入れ計画立案、在庫の最適化と品質管理
- 事業拡大を見据えた店舗運営の改善と新規施策の提案
- チームメンバーの育成・指導、店舗全体のパフォーマンス向上
教育制度
- 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。
1. 入社時研修（9営業日）
- 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。
- _入社時理念研修_ ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。
- _事業部理解研修_ ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。
- _車輌取扱い研修_ ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。
- _実務スキル研修（ビジネスマナー・文書）_ ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。
- _現場同行研修（3日間）_ ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。
2. 本配属後
- _OJT_ ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。
- 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。
この求人は、カレント自動車株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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