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内部監査室室長
- 勤務地
- 神奈川県横浜市港北区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営層直下の内部監査室責任者として、内部監査部門の内製化と運用、年間内部監査計画の策定・実施・評価を担います。J-SOX対応や内部統制の有効性評価、リスク管理体制の強化を進め、監査結果に基づく業務プロセスの改善提案や経営層への報告を行います。
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応募資格
歓迎
- 公認会計士または公認内部監査人(CIA)資格保有
- 上場準備企業での内部監査部門設立経験
- IT監査またはシステム監査の実務経験
- リスクマネジメント体制の構築・運用経験
- 不正調査やコンプライアンス関連業務の経験
- データ分析ツールを用いた監査業務経験
求める人物像
- 経営層や各部門との折衝・調整能力
- 問題発見から解決に至る論理的思考力
- 監査業務における情報収集・分析能力
- 内部監査に求められる高い倫理観と独立性
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 内部監査
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 内部監査室室長当社における内部監査室の責任者として
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,000万円 583,400～833,400円 みなし残業45時間分(149,700～213,900円)を含む昇給：年2回賞与：年2回(入社6ヶ月以上)
- 手当
- 役職手当通勤手当月70,000円まで愛車手当月5,000円家族手当月5,000円子ども手当月5,000円住宅手当月20,000円各種資格手当
- 勤務地
- 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックス勤務制 ・コアタイム10:30~16:30 ・フレキシブルタイム07:00~10:30/16:30~21:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日完全週休2日制（土日祝休み※社内カレンダーによる）冬季休暇（年末年始）慶弔休暇有給休暇産前・産後休暇育児休暇
- 福利厚生
- 健康促進施策退職金制度（勤続満5年以上対象）定年後再雇用（65歳まで）懇親会費補助社員紹介制度（報奨金50万円）ストックオプション制度社員割引制度（車体/パーツ/整備に適応可）結婚祝い金・出産祝い金その他慶弔見舞金育休・産休制度（取得実績あり/復帰率100%）★各種研修制度充実
- 社会保険
- 健康保険雇用保険労災保険厚生年金
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用場所設置）喫煙可能区域での業務なし
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接(Web)→最終面接(対面)→内定 ※一次面接までに適性検査をご受験いただく必要があります。
- 掲載日
- 2026/07/05 00:53（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:59（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は現在、急速な事業成長を遂げており、上場企業としてさらなる企業価値向上と持続的な成長を目指しています。この成長フェーズにおいて、経営基盤の強化、特に内部統制および監査機能の確立は喫緊の経営課題です。これまでも各部門で内部統制に努めてきましたが、組織規模の拡大と事業の複雑化に伴い、より強固で独立性の高い内部監査体制の構築が不可欠となりました。
- そこでこの度、経営層直下の重要なポジションとして「内部監査室」を新設し、その責任者を募集することになりました。このポジションは、当社の内部監査機能の内製化を牽引していただく非常に重要な役割を担います。単なる監査業務に留まらず、全社的なリスク管理体制の構築、業務プロセスの改善提案を通じて、当社のガバナンス強化と企業としての信頼性向上に貢献していただきます。
- 当社の成長を支え、次なるステージへと導く、意欲と能力のある方を心よりお待ちしております。
役割と期待内容
- 当社における内部監査室の責任者として、経営層直下の重要なポジションを担っていただきます。
- 上場企業としての内部統制・監査機能の確立を牽引し、J-SOX対応を含む内部監査業務全般を統括していただきます。具体的には、内部監査計画の策定から実施、報告、改善提案までを一貫して担当し、内部統制の有効性評価とリスク管理体制の強化に貢献していただきます。
- 経営層や各部門と密に連携しつつも、高い倫理観と独立した視点から、建設的な対話を通じて組織全体のガバナンス強化を推進することが期待されます。貴方の経験と専門知識で、当社の健全な成長を支える中核を担ってください。
- 内部監査部門の内製化と運用
- 年間内部監査計画の策定、実施、および進捗管理と評価
- J-SOX（内部統制報告制度）対応の推進と、評価・運用体制の構築
- 監査結果に基づく業務プロセスの改善提案と、その実現に向けた推進
- 経営層への監査報告と、各部門への建設的な提言・フィードバック
- 監査対象部門との連携・調整および課題解決に向けた支援
- 内部監査業務の品質向上に向けた継続的な改善
教育制度
- 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。
- 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。
1. 入社時研修（9営業日）
- 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。
- _入社時理念研修_ ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。
- _事業部理解研修_ ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。
- _車輌取扱い研修_ ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。
- _実務スキル研修（ビジネスマナー・文書）_ ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。
- _現場同行研修（3日間）_ ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。
2. 本配属後
- _OJT_ ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。
- 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。
この求人は、カレント自動車株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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