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仕事内容採用担当
介護領域のプラットフォームビジネスを展開する企業で、採用広報として戦略立案から実行までを担当する中途採用ポジション。採用媒体運用、コンテンツ企画、SNS運用、イベント運営など幅広い業務を担い、組織の成長に貢献する。
採用広報とはどんな役割か
- 経営戦略に基づき抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、採用広報活動として実現する。
- 介護領域でプラットフォームビジネスを展開し、介護施設検索サイトは月間1,200万PVの業界トップクラス。
- MVVCを軸とした採用広報／PRや企業価値向上の取り組みをメディアやSNSで発信する。
採用広報の仕事内容
- 採用～広報の戦略立案、実行。
- 採用媒体の運用（JD作成、スカウトメッセージ考案など）。
- 採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア、Wantedly、noteなど）。
- 採用ピッチ資料の作成。
- 採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど）。
- 採用関連イベントの企画／運営。
採用広報の面接でお聞きしたいこと
- 採用広報戦略の立案と実行に関する具体的な経験。
- JD作成やスカウトメッセージ最適化の実践例。
- 自社採用メディアの企画・運用経験。
- 採用関連SNS運用の実績と効果測定。
- 採用イベント企画・運営の具体的な取り組み。
採用広報のキャリアパス・将来性
- 経営戦略と連動した採用広報戦略の立案～実行スキルの獲得。
- 500人規模への拡大フェーズにおける人事/組織開発領域でのマネジメント経験の蓄積。
- ヘルスケア業界のデジタル変革を牽引する企業の顔として、業界全体へ影響を与えるポジションの確立。
採用広報の研修内容
- プラットフォーム事業の特性理解とMVVCに基づく採用戦略の立案。
- テクノロジー活用による効果的な採用広報施策の企画・実行。
- データ分析に基づくJD最適化とスカウティング手法の習得。
- オウンドメディアやSNSを活用した情報発信力の強化。
- 経営陣と連携した採用ピッチ資料作成と戦略的PR活動の推進。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事／採用の実務経験
- 中途採用の実務経験
- オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や自社メディア・企業SNSの企画立案から運用経験
- 各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験
歓迎する経験
- 新卒採用経験
- 広報／PRの実務経験
- 採用広報としての実務経験
- 採用イベントの企画・実行経験
- ダイレクトリクルーティングの実務経験
- エンジニア採用に繋げる技術広報の実務経験
- 採用媒体の効果的な運用経験
- ES（Employee Satisfaction）向上施策の企画・実行経験
待遇・福利厚生
- シルバーウィーク
- ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 福利厚生パッケージ
- 給与査定年2回
- 賞与年2回
求めるスキル・経験
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