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スタッフエンジニア
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制(土・日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CTO直下の組織でCARTAのエンジニア組織を強化し、テクノロジーを推進するスタッフエンジニアの求人です。ウェブ開発を中心に、クラウドインフラの整備やCI/CD等の改善に携わり、各エンジニアチームの課題解決と自走を支援します。CTOと新たな事業創出を議論し、事業の立ち上げを加速させる役割を担うこともあります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 特定のクラウドでスケールするプロダクトをつくった経験（AWS, Google Cloud(旧: GCP) 等）
- ソフトウェアアーキテクチャ、データ構造、アルゴリズムに関する知識
- コード品質の向上経験（テスト戦略、CI/CD等）
- 事業開発へのコミット及び推進経験。CTO、エンジニアリングマネージャー、IC等、立場は問わず事業を推進した経験があること
歓迎
- CTO経験（組織規模問わず）
- 起業の経験、事業開発経験（組織規模問わず）
求める人物像
- CARTA Tech Vision の未来像に共感し、価値観や習慣を実践していける方
- 論理的思考力と実践力
- 新しいことに粘り強くチャレンジし続ける力
- 曖昧な状況を事実に基づいて整理し、推進する力
- 他者を理解し、共感し、サポートする姿勢
使用ツール
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- Webエンジニア（フルスタック）
- 雇用形態
- 正社員■雇用形態補足 期間の定め：無■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし
- 給与
- 1000〜1600万円/年
- 給与の詳細
- 月給 840,000円〜1,330,000円 ■月給内訳 ・ベース給：555,909円～912,273円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：214,819円～340,088円 ・固定深夜手当（15時間分）：14,322円～22,673円 ※超過分別途支給 ■想定年収 1000万円～1600万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回
- 手当
- 交通費月額5万円までライフプラン支援金55,000円
- 勤務地
- 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
- 転勤
- 会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）＜スーパーフレックスタイム制あり＞・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム：なし・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる・時間外労働有無：有
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)祝日年末年始年次有給休暇慶弔休暇ボーナス休暇ウェルビーイング積立休暇■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）1月〜2月入社：14日3月〜4月：12日5月〜6月：11日7月：8日8月：6日9月：4日10月：3日11月：2日12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日
- 福利厚生
- ・保険（団体割引 GLTD任意保険）・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度・会員制リゾートホテル「エクシブ」・関東ITS保養施設
- 社会保険
- 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
- 選考の流れ
- * 書類選考* 1次面接：CARTA HOLDINGS CTO* 2次面接：人事 / CARTA HOLDINGS リードエンジニア* 最終面接：人事 / CARTA HOLDINGS CTO* 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります* 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています* 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします* ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:21（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:05（今日）
仕事内容
募集背景
- CARTA HOLDINGSでは、20を超える事業があります。各事業ごとにエンジニアが所属していますが、よりCARTAとして技術の探索を進め、強みを伸ばしていきたいと考えています。そのために、CTO直下に機動的なエンジニア組織を設けることにしました。
- 本組織のメンバーは複数の事業開発を経験し、複数の技術領域に長けているシニアなエンジニア陣で構成されています。経験を活かし、あるときは虫瞰の眼で、あるときは鳥瞰の眼でそれぞれの事業にコミットするエンジニアチームを支援するのがあなたの役割です。どのようにチームを支援するかはあなたの得意な方法に委ねられます。
直面している課題
- 各事業ごとにフェーズが異なり、技術的な強み弱みがあるが、もっと技術的側面から支援できるようにしたい
- 各事業部内での課題がハイコンテキストになりがちなため、組織横断的に共有されづらい
- エンジニアから叩き上げのメンバーが手探りでマネジメントを兼務している
目指す方向性
- 技術的な困りごとがある事業部が、各々自走できる状態をつくりたい
- 長期的には、CARTAがテクノロジーをもとに市場に対して高いパフォーマンスを出すプロダクトを多く生み出していきたい
業務内容
- CTO直下の組織でCARTAのエンジニア組織を強化し、CARTA経営におけるテクノロジーを推進していただきます。
CTOの右腕として
- CARTA HOLDINGSの開発者として縦横無尽に開発に携わります。基本的にはウェブ開発が中心ですが、AWS/Google Cloud(旧: GCP)等のクラウドインフラを整備したり、CI/CD等のビルドからリリースを改善する機会もあります。 あなたの役割は事業成長のボトルネックをみつけ、各エンジニアチームの課題を解決し、自走を促すことです。もっている技術をつかって、各チームをエンパワーするのが仕事です。CTOはあなたの最も得意なことが最大限発揮できるように環境を用意します。
新たな技術、新たな事業
- CTO室では社内インキュベーションの機能を有しています。新たな事業創出をCTOと共に技術的・事業的な観点から議論し、実現に向けた道筋を作ります。あなた自身がゼロから事業を立ち上げる一員となり、立ち上げを加速させる役割を担うこともあります。
得られるスキルや経験
- CTOと共にホールディングス経営及び事業開発を経験できます
- CARTAの複数の事業にエンジニアとして携わる機会があり、事業開発の再現性を高められます
- アンラーンの機会が数多くあります。自らのバイアスを見直し、組織や事業に向き合うスキルを経験あるメンバーからフィードバックをもらいつつ高めることができます
やりがい
- 多くの事業に携わり、自らの技術に関する眼やスキルを複眼的に養うことができます
- 新たな技術をつかった新規の事業創出の機会に、自ら挑戦することができます
開発環境
- 概ねAWS / Google Cloud(旧: GCP) のいずれかです。GitHubを使っています
CTO室全体
- 約20名
他チームとの関わり方・仕事の進め方
- 他のチームと関わるのが仕事です
- 技術的に困ったときに助けに入ったり、チームをメンタリングしたりします
- 新規の事業を立ち上げるときには自ら0->1を進めます
この求人は、株式会社CARTA HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- システム開発エンジニア
- シニアソフトウェアエンジニア(「カミナシ 従業員・カミナシ 教育」 -フルサイクル)
- ソフトウェアエンジニア テックリード候補
- フルスタックエンジニア（リーダー候補）
- プロダクト基盤エンジニア【アクセラレーター本部】
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