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東京都の戦略コンサルタントの求人534件

ビジネスコンサルタント

500〜900万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の戦略コンサルタントの求人の中央値(700万円)より200万円低い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制(土・日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

企業の経営層やマーケティング部門の課題に対し、最上流の戦略立案からデジタル施策の実行・伴走支援までを牽引するポジションです。大手クライアントの課題を構造化し、データ活用戦略やKPI再設計、マルチチャネル施策、CDP等の要件定義、経営層への改善提案を行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与500〜900万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • 誠実な方
  • ホスピタリティの高い方
  • 主体的に行動できる方
  • 新しいチャレンジに前向きな方
  • 最後までやり抜く力のある方

募集要項最終確認 10/17

職種
戦略コンサルタント
雇用形態
正社員■雇用形態補足 期間の定め:無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし
給与
500〜900万円/年
給与の詳細
月給 420,000円〜750,000円 ■月給内訳 ・ベース給:250,455円~490,455円 ・ライフプラン支援金:55,000円 ・固定残業手当(45時間分):107,438円~191,813円 ・固定深夜手当(15時間分):7,163円~12,788円 ※超過分別途支給 ■想定年収 500万円~900万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ※昇降給:年2回
手当
交通費月額5万円までライフプラン支援金55,000円固定深夜手当7,163円~12,788円
勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36~38階
転勤
会社の定める場所(リモートワークおよび出向先会社を含む)
働き方
記載なし
勤務時間
9:30~18:30(所定労働8時間/休憩60分)<スーパーフレックスタイム制あり> ・1日の標準労働時間:8時間 ・コアタイム:なし ・フレキシブルタイム:6:00~22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無:有
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)祝日年末年始年次有給休暇慶弔休暇ボーナス休暇ウェルビーイング積立休暇有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります) 1月〜2月入社:14日 3月〜4月:12日 5月〜6月:11日 7月:8日 8月:6日 9月:4日 10月:3日 11月:2日 12月:1日 入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生
歯科検診(全年齢対象)、脳ドック(40歳以上対象※健保補助あり)ベビーシッター割引アップル優待販売ローソンチケット不動産賃貸・購入割引選択制確定拠出年金制度キャリア開発プログラムオンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度会員制リゾートホテル「エクシブ」関東ITS保養施設
社会保険
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
受動喫煙対策
喫煙室設置
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所(リモートワークおよび出向先会社を含む)
経験年数
3年以上
選考の流れ
・書類選考・一次面接(現場マネージャー)・適性検査・二次面接(HRBP)・最終面接(取締役)※選考回数、面接官は変更の可能性有り* 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります* 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています* 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします* ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します選考の途中で、バックグラウンドチェック(リファレンスチェック/コンプライアンスチェック)を実施します。※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
掲載日
2026/06/29 20:34(110日前)
最終確認
2026/10/17 02:05(今日)

仕事内容

お任せする業務内容

  • 企業の経営層やマーケティング部門が抱える課題に対し、最上流の戦略立案からデジタル施策の実行・伴走支援までをフロントに立って牽引していただきます。ベンダーに偏らない立場で、自社製品や最新のクラウドサービスを含めた最適なソリューション提案を行う環境で、顧客の課題起点でオーダーメイドのDX・マーケティング解決策を企画・提案できるポジションです。

具体的な業務内容

  • 大手クライアント(メーカー・金融・エンタメ等)の経営・マーケティング課題のヒアリングおよび構造化
  • 1st Party Data(顧客データ)の利活用に向けたKPI再設計・グロース戦略の立案
  • SaaSやMAツール、SNS、リテールメディア等を横断したマルチチャネルの施策・UXデザイン
  • 社内のデータアナリストやエンジニアチームと連携した、データ活用基盤(CDP等)の要件定義・ブリッジ業務
  • 分析結果(ダッシュボード等)を用いた、クライアント経営層への改善提案および実行伴走

具体的な案件事例

  • 案件事例:老舗カタログ通販大手「千趣会」のDXを進化
  • 課題
  • 多くのデータを保有しているのに、顧客像が見えず、マーケティングの仕方が進化しない。
  • データ活用を推進するための専門部隊もなく、ペルソナ像作りも進まない。
  • 各部門のKPIがうまく連動していない。
  • 実施施策
  • データ活用戦略の大方針を策定し、実現に向けたパートナーとしてDataCurrentを選定
  • CDP(顧客データ基盤)によって会員データや外部データを活用し、より詳細な顧客プロファイルを可視化
  • 顧客プロファイルに基づき、効果的な施策を展開
  • └例)見込層には属性と購入意向を基に商品レコメンデーション型コミュニケーションを展開し購入促進
  • データ分析ダッシュボードの導入により、社内の複数部署間での情報共有を促進し、分析結果に関する共通認識も得やすい環境を整備
  • 案件事例:「WOWOW」10年選手のデータ基盤を刷新し、「仕組み・ガバナンス・人」を劇的に進化
  • 課題
  • データ基盤の経年劣化(レガシー化):約10年前に構築した基盤がつぎはぎの状態で複雑化。新しい施策を試そうにも構造の解明から始めなければならず、スピード感が損なわれていた。
  • データマネジメントの不在:中長期的な見通しやガバナンス意識が希薄なまま場当たり的に機能追加を繰り返した結果、誰も全体像を理解できない「ブラックボックス」になっていた。
  • ツールと指標の乱立:社内に複数のBIツールが乱立。部門ごとにデータ活用が閉じ、全社的なKPIの連動や共通認識が得づらくなっていた。
  • 実施施策
  • データマネジメント起首の戦略策定:単なるシステム置換ではなく、事業貢献を目的としたデータ活用の大方針を策定。仮説に囚われず客観的な提言ができるパートナーとしてDataCurrentを選定。
  • Google Cloudを活用した次世代CDPの構築:
  • 生成AI活用や保守効率を考慮し、最適なクラウド基盤を導入。
  • 会員データと外部データを統合し、視聴履歴に基づくスコアリング(趣味趣向の可視化)など、詳細なプロファイルを生成。
  • ユースケース起点の施策展開:
  • 10以上の部門にヒアリングを行い、「何をしたいか」から逆算した基盤設計を実施。
  • 例)見込層へのアプローチ:属性や視聴意向に基づいたパーソナライズなレコメンドを展開し、会員体験を向上。
  • 三位一体(仕組み・ガバナンス・人)の環境整備:
  • 共通ダッシュボードの導入により、部門を跨いだ情報共有と共通認識の形成を促進。
  • 人材トレーニング:操作方法だけでなく、データ活用の業務プロセス自体を見直すための教育を並行して実施。
  • 成果
  • コストの大幅削減:クラウドコストをほぼ半減、BIツール関連コストも4〜5割削減。
  • 意思決定の迅速化:新サービスのデータ連携がスムーズになり、ダッシュボードへの生成AI実装(分析の自動要約など)により、データに詳しくない現場でもファクトベースの判断が可能に。
  • 組織の変化:データが「一部の専門家のもの」から「全社の共通言語」へと変化し始めている。

得られるスキル

  • データ人材として市場をリードするスキルを包括的に習得可能
  • データ分析の様々な手法(ペルソナ分析・ファン分析・LTV分析・MMM分析など)
  • データマーケティングPDCA
  • データ集計 プログラミング言語(SQL/Pythonなど)
  • クラウドの知識、経験(Google Cloud、AWSなど)
  • BIツール(Tableau、Looker Studio、Looker、QuickSightなど)
  • データサイエンス領域の知識、経験(AI、統計など)
  • データに関する法知識

このポジションの魅力

  • 事業戦略や事業課題に関わるデータを活用したコンサルティングからそれを実現・解決するための技術支援、具体的なマーケティング施策の実行と全方位的にクライアントをサポートします。
  • 少人数組織の為、必要とされる知識や技能はビジネス面から技術面まで幅広く、高度な専門性も身に付けることができる環境です。

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