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既存顧客の採用コンサルティング営業
27.5〜35万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
既存顧客を担当する法人営業として、採用から人材の定着・活躍までをクライアントに伴走しながらコンサルティングします。大手企業様の採用サポートを行う部署に配属され、中途・アルバイト・パート・新卒採用の提案や、採用プランニングなどを行います。
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応募資格
求める人物像
- お客様との信頼関係を築く営業活動を行いたい方
- 計画的に案件を進めることが得意な方
応募について
- 未経験OK！
- 第二新卒の方も歓迎です◎
- 業界未経験歓迎
- 経験不問
- 未経験者歓迎
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 【正社員】試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ
- 採用区分
- 第二新卒の方も歓迎です◎
- 給与
- 27.5〜35万円/月
- 給与の詳細
- 月給 27万5000円 〜 35万円月給 27万5000円 〜 35万円 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額基本給：月給 18万円固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万5000円 〜 7万円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4万円 〜 10万円通勤交通費支給（月3万5000円まで）営業交通費全額支給支給は毎月なので結果がすぐに実感できます。★賞与あり 年2回（6月・12月）※会社業績による★昇給制度あり …半年ごとの目標設定・評価により決定
- 手当
- 一律手当1ヶ月あたり4万円 〜 10万円通勤交通費月3万5000円まで営業交通費全額インセンティブ
- 勤務地
- 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-16₋8水天宮平和ビル
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- 週2日までリモートワーク可勤務開始後の最初の3〜6か月間は、原則として出社勤務となります。週2日までリモートワーク可能！
- 勤務時間
- 勤務形態：固定時間制実働時間：1日あたり7時間30分9:30～18:00（実働7.5時間・休憩1時間）残業は月平均10～20時間程度月平均残業時間20時間以内
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 長期休暇あり年間休日120日以上完全週休2日制介護休暇あり育休あり土日祝休み完全週休二日制（土日祝休み）年間休日123日（2025年度計画）夏季休暇・年末年始休暇有給休暇（法定通り）慶弔休暇産休・育休 ※取得実績あり
- 福利厚生
- 退職金制度社用PC・iPhone貸与社外研修やオンライン講座ありホテル・スポーツクラブ・レジャー・買物などが格安利用可別部署の業務に興味があれば立候補可能1年間で最も素晴らしい仕事をしたスタッフに賞金を進呈育成担当を設定しOJTを中心に実施◎
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ●エントリー ↓ ●書類選考※選考を通過した方にのみ、面接の詳細をご案内いたします。 ↓ ●一次面接（選考のどこかでSPIを実施）※WEB面接 まずはお互い肩ひじ張らず、ざっくばらんにお話ししましょう。 ↓ ●最終面接※原則対面（WEB面接可） ↓ ●採否決定※面接日・入社日、お気軽にご相談ください。職場見学可
- 掲載日
- 2026/07/03 16:21（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:58（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 様々な手法を組み合わせながら、人材面の課題解決に向けて顧客と伴走する法人営業
具体的な仕事内容
- 採用から人材が定着して活躍するまでのステップをクライアントに伴走しながらコンサルティングします。
- 配属先は大手企業様の採用サポートを行っている部署。
- 最初の接点は別の部署が行っており、顧客の課題を解決しながら長くお付き合いを続けていくことがあなたのメインミッションとなります。
- 「一社一社と深く携わっていく」という醍醐味があるお仕事です。
- 具体的には、下記のような手法を組み合わせて企業様の課題解決に繋げていきます。
- 中途採用・アルバイト・パート採用の提案 （Indeed PLUSなど）
- 新卒採用の提案 （リクナビなど）
- ダイレクトソーシングの運用フロー構築
- オウンドメディアリクルーティングの全体設計 （採用HP、LP、Web広告、SNS広告、検索エンジン等）
- 人材の適正配置に向けたアセスメントツールの活用
- ときにはAIツールも活用しながら多彩な解決策を打ち出していける環境です。
採用プランニング
- 会社の魅力を最大限に伝えるための手法選定、コンセプトの立案、投下コストのシミュレーション、募集開始から採用選考・入社までの想定スケジュール立案、年間採用のプランニング など採用を行うにあたっての全てのフローを企画・提案します。
- ★こだわるのは“採用成功”であり、“人材の定着”です。最適な採用手法、コストを見出し、適正な選考フローを提案し、理想的な人材が採用できて定着し、活躍するまでを伴走する。これによって得られる信頼が、何よりの報酬です。「次の採用もあなたにお願いしたい」と思われることが安定した業績と様々なケースを経験することにつながり、ひいてはあなた自身の成長にもつながります。
顧客
- 創業185年の老舗旅館様
課題
- 拘束時間が長い特殊な働き方のため、応募数が伸び悩んでいる
解決策
- ①一般企業と同じ拘束時間の働き方を提案 （そのぶん給与を下げる）
- ②ワークライフバランスを重視する層に訴求する原稿内容に変更
効果
- 再掲載6日で20代の女性を採用
- 採用にかかるコストも大幅削減
- 長い歴史を持つ旅館ですが、創業以来初の「働き方改革」となりました。
募集の背景
- グループ創業から70年にわたり人材採用に携わってきた当社。近年、採用のマーケットは大きく変化し採用手法自体が多様化すると同時に「何をすればいいのか」「どんな方法があるのか」とお悩みの企業様が多くなってきました。そんなお悩みに対応するべく、大手企業担当チームの一員として活躍していただける方を募集いたします。あなた自身が成長していけるようしっかりとサポートしますので、未経験の方もご安心ください。
この求人は、株式会社アクシアエージェンシーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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