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社内SE（OSS開発エンジニア）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
通信インフラの運用を支えるOSSの新規開発・機能改善、保守運用・障害対応を担当します。社内ユーザーへのヒアリングや要件整理、老朽化システムの刷新、DX推進プロジェクトなどを通じて、業務改善・効率化を推進します。構成管理・設備管理・IPアドレス管理などの情報の一元化・自動化にも取り組みます。
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応募資格
必須
- システム開発経験、技術的な判断を伴ってプロジェクトを主導できる方
- メンバー／ベンダーを含むプロジェクトの進捗管理経験
応募について
- 不問
- 不問
- 不問
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 正社員有（3ヶ月） ※待遇条件変更なし
- 給与
- 530〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 530万円〜750万円 基本給29～40.5万円、時間外手当6.1～8.5万円 （補足内容） 上記は、月30時間の時間外労働の場合です。 時間外手当は実績に基づいて支給いたします。 詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。有（年1回／4月）有（年2回／夏季、冬季）☆昨年実績4ヵ月分
- 勤務地
- 105-0004 東京都港区新橋六丁目9番8号 住友不動産新橋ビル
- 働き方
- リモートワークやフレックスも業務の進捗に応じて柔軟に活用できる環境です。
- 勤務時間
- 所定労働時間：7時間30分 休憩時間 ：60分 基本となる就業時間：9時00分 - 17時30分 フレックスタイム制：有 コアタイム ：無 フレキシブルタイム：7時00分～22時00分 ※REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日） ※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝日）年間休日123日＋リフレッシュ休暇5日完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始休暇や創業記念日を整備。さらに、年次有給休暇とは別に、1日単位で自由に取得できるリフレッシュ休暇を年5日付与しています。
- 福利厚生
- ・入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります・全社的に教育研修体系を構築し、資格等級や担当業務に応じた各種研修を実施しています
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 面接2回 （書類選考→1次面接→Web適性検査・最終面接→ご内定）
- 掲載日
- 2026/07/04 14:03（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:56（1日前）
仕事内容
概要
- 本ポジションでは、 通信インフラの運用を支えるOSS（Operation Support Systems）の安定稼働と機能拡張/DX推進を担います。既存システムの老朽化対策から刷新、業務とサービスの品質を根本から引き上げます。開発～運用まで上流から一連の流れに触れ、分散した情報の一元化・可視化という大きなテーマにも挑めます。
業務詳細
- OSSの新規開発・機能追加から既存システムの保守・改善までを担当し、工事・保守など社内の“現場の声”を起点に業務全体を最適化していく役割です。
- 通信業界特有のOSSの仕組みを理解し、システムの安定運用を軸に業務改善・効率化を推進します。情報の一元管理や業務プロセスの再設計、自動化を通じて、データを活かした効率的で品質の高いシステム運用を行います。
業務内容
- OSS（Operation Support Systems）の新規開発・機能改善
- 既存OSSの安定稼働に向けた保守運用・障害対応
- 社内ユーザーへのヒアリング、要件整理・仕様策定
- 老朽化システムの刷新、DX推進プロジェクトの推進
- プロダクト部門の構想段階からの伴走、改善提案
- 外部ベンダーの選定・管理
利用技術
- クラウド：AWS、Azureの活用を推進
- OS：Windowsメイン
- DB：Oracle、SQL Server
- 言語：VB.NET、C#、ASP.NETなど
仕事の特色・魅力・働く環境
- 工事・保守など多部門の“生の声”を起点に、業務の本質を改善していくのが本ポジションの魅力です。構成管理・設備管理・IPアドレス管理といった通信の根幹にも踏み込み、分散した情報の一元化・自動化を推進することで、安定運用と収益向上の両立に寄与します。
- リモートワークやフレックスも業務の進捗に応じて柔軟に活用できる環境です。
- 担当領域の広がりや関わるテーマに応じて、専門性の深化・領域横断の拡張など多様な成長の方向性を描くことができます。
業務の変更範囲
- 【雇入れ直後】業務分掌規程に定める採用時配属先部署の業務
- 【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
研修体制
- 入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります
- 全社的に教育研修体系を構築し、資格等級や担当業務に応じた各種研修を実施しています
この求人は、アルテリア・ネットワークス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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