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人事担当者
- 勤務地
- 福岡県福岡市中央区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用業務を中心に、採用要件の整理や求人作成、候補者対応、面接・面談、採用KPIの管理・分析、採用施策の改善などを担当します。経験や適性に応じて、人事企画や組織づくり、研修やオンボーディングなどの企画・運営にも携わります。人事は現在6名体制で、複数事業・複数職種の採用に関わるポジションです。
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応募資格
歓迎
- 中途採用を一連で担当した経験
- ダイレクトリクルーティングの経験
- 採用数値をもとに改善を行った経験
- ベンチャー、成長企業での採用経験
求める人物像
- 採用だけでなく、人事として仕事の幅を広げたい方
- 自分で考え、まず行動に移せる方
- 仕事に対する熱量、成長意欲が高い方
- 変化やスピード感のある環境を楽しめる方
- 個人ではなく、チームで成果を出すことを大切にできる方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 450〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜600万円 固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給◇ 査定年２回
- 手当
- 交通費住宅手当
- 勤務地
- 福岡県福岡市中央区天神1-10-10 天神ビジネスセンター II 6階H区画
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00 ～19:00（休憩60分） 平均残業時間：15時間
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日：120日以上週休2日制土日祝年末年始休暇夏季休暇特別休暇（GWや盆休み等）弔辞休暇
- 福利厚生
- ◇ 査定年２回◇ 書籍購入補助◇ オフィス用品購入補助◇ 15分お昼寝自由◇ 服装・髪型・ネイル自由◇ 屋内禁煙◇ チームランチ＆達成会&社員旅行（チームでランチや達成会を定期開催）◇ オフィス100円社食サービス＆お菓子ドリンクフリー制度◇ 健康診断◇ AWARD/全社総会
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
- 受動喫煙対策
- ◇ 屋内禁煙屋内喫煙所有
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/09 22:13（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 21:56（1日前）
仕事内容
募集背景
- ALBONAはWebマーケティングを強みに複数の事業を展開し、事業・組織ともに拡大を続けています。
- 今期は売上目標200億、さらに2030年には1,000億規模の企業を目指す中、各事業に必要な人材を採用し、活躍できる組織をつくる「人事」の重要性も高まっています。
- そこで今回、採用体制をさらに強化するため、新しい人事メンバーを募集します。
- 候補者対応だけを担当するのではなく、採用ターゲットの設定から応募獲得、面接、採用改善まで一気通貫で携わっていただくポジションです。
入社される方に求める役割・仕事イメージ
- 採用業務を中心に、これまでのご経験や適性に応じて、人事企画や組織づくりまで幅広くお任せします。
- 採用要件の整理、求人作成、媒体・エージェント・スカウトを活用した採用活動
- 候補者対応、面接・面談、オファー、入社までのフォロー
- 採用KPIの管理・分析、求人や選考フローなど採用施策の改善
- 研修、オンボーディング、社内イベント、表彰制度などの企画・運営
- 採用だけを担当するのではなく、会社や組織の課題に応じて人事として幅広いテーマに挑戦できるポジションです。
チームについて
- 人事は現在6名体制。20代〜30代を中心に、女性メンバーも多く活躍しています。
- 採用を共通して担当しながら、それぞれが人事企画などの＋αの領域も持っています。
- 困ったことがあればすぐに相談でき、チームで協力しながら仕事を進める環境です。
① 採用を一気通貫で担当できる
- 採用要件の整理から応募獲得、面接、クロージングまで担当し、採用全体を動かす経験ができます。
② 採用以外の人事経験も積める
- 研修、オンボーディング、表彰、評価制度などにも携わり、人事として仕事の幅を広げられます。
③ 複数事業・複数職種の採用に関われる
- マーケター、営業、事業開発、AI関連、クリエイターなど、幅広いポジションの採用を経験できます。
④ 自分のアイデアをすぐに形にできる
- 求人改善や新しい採用施策、人事制度の改善など、「もっとこうしたい」という提案を実行しやすい環境です。
⑤ 将来的に人事企画・採用責任者を目指せる
- 採用担当にとどまらず、組織づくりや人事企画まで経験しながら、キャリアの幅を広げていけます。
この求人は、株式会社ALBONAの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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