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技術・技能伝承コンサルタント_熟練のノウハウをデジタル資産へ
1019.5〜1572.5万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
- ※交通費 出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給
どんな仕事かAIによる生成
お客様の現場に入り込み、熟練者の暗黙知や技術ノウハウを可視化・体系化して、デジタル資産として定着させるコンサルティング業務です。プリセールスからプロジェクト推進、運用定着までを担い、顧客の中長期的な技術力・競争力維持を支援します。
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給与1019.5〜1572.5万円/年
募集元で応募するAKKODiSコンサルティング株式会社の採用ページへ相談する共有準備中
応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。
応募資格
必須
実務経験（10年以上）
プロジェクト推進経験（モデルリーダー）
- 期間半年以上、チーム10～30名程度の業務改善・立上げ・品質対応などを主導または中核メンバーとして推進した経験
- ※計画立案、進捗管理、課題管理、QCDを意識した業務遂行
プリセールス的な業務経験（実務ベース）
- 顧客や社内関係者へのインタビューを通じて課題を整理し、実プロジェクトを複数受注または社内プロジェクト化をした実績
- ※営業専任経験は不要。技術提案、改善提案、上申資料作成などの経験を重視
- ※設計・製造、人事・教育部門の責任者などへの説明を行い、投資対効果、リスク、期待成果を整理して合意形成を行った経験も含む
歓迎
求める人物像
- 当社の理念体系に共感頂ける方
- ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
- チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
- 現場の技術や人を尊重し、丁寧に理解しようとする姿勢を持つ方。
- 顧客自身も言語化できていない課題を扱うため、仮説を立てながら粘り強く対話できる方を求めます。
- 決まった正解がない中で、現場・管理職・経営層の考えを整理し、共通認識を作る役割が求められるため、調整力や論理的思考力も重要となります。
- 技術を「残す」「仕組みにする」ことに価値を感じられる方に適したポジションとなります。
応募について
- 学歴不問
- 年齢 不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 製造業コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）試用期間3ヵ月間（条件変更なし）雇用形態：契約社員契約期間：初回契約は入社日から3ヵ月。契約更新する場合、雇用契約期間は 1年以内とし、通算契約期間の上限は入社日から3年。
- 給与
- 1019.5〜1572.5万円/年
- 給与の詳細
- 1019.5万円～1572.5万円70.8万円～109.2万円賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定
- 手当
- 交通費出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給在宅勤務手当200円/日
- 勤務地
- 全国
- 働き方
- リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)
- 勤務時間
- 所定労働時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）平均残業時間15.91時間/月 ※2025年実績※お客様先の就業時間に準じます：平均残業時間 14.3時間/月(2024年度)：フルフレックス勤務(コアタイム無し)
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始） ※年間休日126日（2026年度）※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
- 福利厚生
- 社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能ですAIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- お客様先の環境・設備に準じます
- 経験年数
- 10年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- ■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）■カルチャーフィットサーベイ■Web面接：原則2回（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）■コンプライアンスチェックへの同意（最終面接設定時にご依頼させていただきます。）※1次面接合格された方で当社の定める一定のレベル以上と判断させていただいた方にはリファレンスチェックを依頼します。■内定■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
- 掲載日
- 2026/07/03 15:54（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:47（1日前）
仕事内容
募集背景
- 生産年齢人口の減少や熟練技術者の引退が進む中、製造業の中でも特に自動車、防衛・航空宇宙、ヘルスケア、クリーンといった産業では、長年の経験に支えられてきた「暗黙知」が急速に失われつつあります。これらの分野は、高い安全性・品質・信頼性が求められると同時に、技術の高度化や規制強化、長期供給責任といった特性を持ち、技能の属人化が事業継続リスクに直結する産業です。
- こうした状況に対し、多くの企業が属人化した技術や判断を形式知化し、デジタルを活用して次世代へつなぐ取り組みを本格化させています。当社の技術・技能伝承サービスは、注力産業の現場に深く入り込み、熟練者の思考や判断、作業の勘所を構造化・可視化することで、企業の技術力と競争力を将来にわたり維持・強化することを目的としています。支援ニーズの高まりを受け、より多くの企業変革に対応するため、体制強化が急務となっています。ものづくりの現場を尊重し、技術や知見を「残す」「活かす」ことに価値を感じ、顧客と一体となって産業構造課題の解決に挑戦したい方を求めています。
仕事内容
- お客様の現場に入り込み、熟練者が持つ暗黙知や技術ノウハウを可視化・体系化し、デジタル資産として定着させるコンサルティング業務です。単なる資料化ではなく、「現場で使われ続ける仕組み」までを設計・実行します。プリセールスからプロジェクト推進、運用定着までを一貫して担い、当社エンジニアや関連組織と連携し、顧客の中長期的な技術力・競争力維持を支援します。
- プリセールス業務（サービスエンハンス、企画・提案、プロジェクト体制構築）
- └ 顧客課題を顕在化し、技能伝承サービスとして何を・どこまで・どう進めるかを構想しプロジェクト化します。
- プロジェクトマネジメント業務（計画策定、進捗・品質・コスト管理、完了までの推進）
- └ 数カ月～1年以上にわたる案件を主導し、QCDを意識しながら現場・関係部門を巻き込んで推進します。
- 技術領域の資産化（業務・既存資産調査、過去トラブル分析、抜け漏れ補完）
- └ 作業標準書・図面・不具合履歴などを整理し、技術情報の属人化や不足部分を補いながら再構築します。
- 技能領域の資産化（暗黙知の抽出・特定、形式知化）
- └ 熟練者へのインタビューや現場観察を通じて、判断基準や作業の勘所を言語化・体系化します。
- 活用の仕組化（資産のデジタル化、運用支援）
- └ 作成した資産が現場で使われ続けるよう、デジタル化や更新ルール設計などを支援します。
想定されるプロジェクト
- 熟練技術者の引退や人材不足により、技術・技能の伝承が経営課題となっている企業を対象としたプロジェクトです。当社が取り組む注力産業では、安全性・品質・信頼性を支える判断や作業の多くが個人の経験に依存しており、技能の可視化と継承が強く求められています。
- プリセールス段階から顧客と対話し、技能伝承の対象領域や優先度を定義した上でプロジェクトを開始します。現場調査を起点に、熟練者へのヒアリング、作業観察、既存資料の整理を通じて暗黙知を抽出・体系化し、各産業特有の要求事項を踏まえた形で整理します。その後、デジタルツールを活用し、「現場で使われる技術資産」として定着するまでを支援します。
- プロジェクト期間は数カ月から1年以上に及ぶこともあり、顧客現場と継続的な関係を築きながら進める長期支援型プロジェクトが中心です。単なるドキュメント化に留まらず、注力産業の中核技術を将来に残すための実行支援を行います。
専門スキル（製造業・技能伝承領域に特化したスキル）
- 製造業における技能・技術の体系化／標準化スキル
- └熟練者の判断基準や作業の勘所を整理し、技能体系・教育体系として再構築する実践力
- 現場起点での業務分析・改善設計スキル
- └実作業・工程・役割分担を現場で把握し、属人化を排した業務設計へ落とし込む力を習得
- 技能伝承プロジェクトにおける成果物設計スキル
- └作業標準書、教育資料、技能マップなど、「使われ続ける成果物」を設計・定義する力
ポータブルスキル（業界・職種を問わず通用するスキル）
- プロジェクトマネジメント力
- └不確実性の高いテーマに対し、目的設定・計画策定・進捗管理・関係者調整を行い、完遂まで導く力
- 関係者を巻き込むコミュニケーション・ファシリテーション力
- └熟練者・若手・管理職など立場の異なる関係者の意見を引き出し、合意形成を図る力
- 課題を構造的に捉え、言語化する思考力
- └曖昧な課題を分解・整理し、第三者にも伝わる形で説明・提案する力が身につきます。
多彩なキャリアUPのチャンス
- クラウド&AIコンサルタントとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
- ー事業部長：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引
- ーエキスパート：クラウド&AI分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
- 社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
働きさすさ・安定性×裁量の大きさ
- 事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
- ：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
- 当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます
- 事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
配属部署
- AKKODiSコンサルティング株式会社 Fusion Leading本部 Digital Engineering事業部
部門概要
- Fusion Leading本部は、顧客との融合〈フュージョン〉によって変革を実現するテックコンサルティングサービスを推進する部門です。
- 本部はAI-BPR推進、IT Management Service、Digital Engineeringの3事業部で構成されており、約6500名のモノづくり領域、IT領域の多岐に渡るエンジニアとチームを構成し、お客様の課題発見、解決策の提案・実行までを実施します。産業も、自動車・防衛・航空宇宙・通信・クリーンテック・ヘルスケア領域と自社の注力産業全体を担います。
- Digital Engineering事業部は、製造業の現場課題に深く入り込み、構想から実行までを一貫して支援するコンサルティング組織です。メンバーの多くが製造業での長年の設計・生産・品質経験を積んでおり、現場の実情を理解した上で課題解決に取り組んでいます。実務に強みを持つ方は現場での価値を発揮し、将来的にPMやサービス開発にも役割を広げることも可能です。製造業の未来を支える仕事に、腰を据えてとりくめる組織です。
- 製造業出身者が多数在籍、現場感覚を重視する組織
- コンサルティングとエンジニアリングを一体で提供
- 実行フェーズまで責任を持つスタイル
- 実務とPMの両軸でキャリアを築ける
- 製造業の構造課題解決に長期的に関わることが出来る
- 新しいテーマやサービスを自らで形にできる余地がある
この求人は、AKKODiSコンサルティング株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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