事業開発（BizDev）

事業概要

1. 1転職サービス事業：転職エージェント「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
2. 2フリーランス支援事業：ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
3. 3新規事業：営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」、DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」

会社概要

1. 1株式会社エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップ
2. 2創業4年目で前期売上12億円（前々期6億円）、2025年にシリーズAラウンドで5.6億円を調達
3. 3既存事業で175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へ突入
4. 4SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続ける

当社のビジョン/ミッション/経営指針

1. 1ビジョン：「エイジレスな社会の実現」—年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げ、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくる
2. 2ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」—生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供、人と企業の“年齢の壁”を取り払う
3. 3経営指針：「社会性とビジネスの両立」—社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、短期的なイグジットを目的とせず、上場を視野に入れながら持続可能な経営を追求

募集背景

1. 1日本の大手企業のDX化が停滞する最大の原因は、レガシーシステムの「ブラックボックス化」
2. 2当社は50代・60代の専門知見を持つ約2.7万人の「ベテランエンジニアDB」と独自のAI解析ツール「ARIADNE」を掛け合わせた「Human-in-the-Loop」アプローチで、従来の1/10のコストでシステム解析とDX推進を実現
3. 3ビジネスモデルが確立し始め、事業が急成長している今、既存の枠組みに捉われず事業を次のフェーズへ引き上げるコアメンバー（BizDev）を募集

ポジション概要

1. 1デジタルソリューション事業部のコアメンバーとして、事業成長に必要なあらゆるプロセス（マーケティング・セールス・デリバリー等）を横断的かつ機動的に推進
2. 2固定化された役割はなく、「いま、事業を伸ばすために何が必要か」を自ら考え、実行に移すことがミッション

お任せしたい仕事

1. 1事業成長を牽引するフロント業務：大手企業の経営層やDX部門へのアプローチ・提案、認知拡大のための施策立案・リード獲得
2. 2受注後のプロジェクト全体の推進・顧客フォロー：事業プロセスの仕組み化・標準化、属人化しがちな業務プロセスの整理・マニュアル化、誰もが再現できる「売れる・回せる仕組み」の構築
3. 3プロダクト・サービスの改善提案：顧客のリアルな声や課題を社内にフィードバックし、自社ツールやサービスの機能改善をリード
4. 4将来的には、志向や適性に応じて「事業部全体のマネジメント」「組織構築（採用）」「ハイエンドなコンサルティング」など経営に近いコア領域をお任せしていく

求める人物像

1. 1単なる現状維持ではなく、事業や社会に「非連続な成長」をもたらすことにコミットできる方
2. 2当社の「大手SIerやITコンサルの人月ビジネスを変革する」という方向性にワクワクできる方
3. 3前例のない環境をチャンスと捉え、自らレールを敷いていくことにチャレンジしたい方
4. 4高い視座を持つ優秀な仲間と刺激し合いながら、自己成長を遂げたい方
5. 5課題の発見から解決策の実行まで、泥臭く、強いオーナーシップを持ってやり抜ける方

応募資格（必須）

• 正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
• 多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力

歓迎する経験

• 高額商材を取り扱った法人営業経験（3年以上）
• 大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングファームでの実務経験
• ITプロジェクトのマネジメント（PM/PL）経験、または業務プロセスの構築・改善経験
• マーケティング業務の実務経験

待遇・福利厚生

• AIツール利用
• ご近所手当
• プレミアムフライデー
• 子の看護休暇・介護休暇制度
• 年間休日120日
• 書籍購入支援
• 特別休暇
• 育児休業
• 部署懇親会・チームビルディング補助

求めるスキル・経験