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人事部（企画）
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
人事戦略や人事制度の企画・運用、人事データ・人件費・要員管理に関する企画・運用を担当します。エンゲージメント向上につながる施策の企画・運用、人事規程の整備や法改正対応も行います。
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応募資格
必須
- 業界・職種問わず、上述の業務いずれかに関わるご経験を1年以上有する方
- 部署・社員面談や採用面談で相手の話を傾聴できる方及び相手のニーズを引き出せる方、人に興味がある方
歓迎
求める人物像
- 業務は多岐にわたりますが、他の人事部スタッフや他部署と連携を図りながら、会社全体を繋ぐ役割として、積極的な行動を期待します。
- 人に興味がある方
- 未経験の業務についても、積極的に取り組む意欲がある方
応募について
- 業界・職種問わず、上述の業務いずれかに関わるご経験を1年以上有する方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月（労働条件変更なし）期間の定めなし
- 給与
- 557〜816万円/年
- 給与の詳細
- ご経験、ご希望を考慮し決定いたします。基本給 ：34万円～51万円 ※手当別途支給想定年収：557万円～816万円 ※賞与含む
- 手当
- 子女教育手当
- 勤務地
- 神保町事務所
- 転勤
- ■就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点
- 働き方
- 在宅勤務活用頻度：業務都合に応じ週1回程度
- 勤務時間
- 1ヵ月単位の変形労働時間制・月所定労働時間平均160時間 週平均40時間・9:00 ～ 18:00勤務（休憩60分）※業務都合や家庭都合に合わせ、柔軟に変更可（事前計画必須）・シフト制（原則土日祝休み／2～3か月に1回程度、土日祝日の勤務当番あり）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ・シフト制（原則土日祝休み／2～3か月に1回程度、土日祝日の勤務当番あり）■年間休日：125日※うち10日は連続休日として取得■有給休暇：入社時点で3～10日付与※7月～12月入社：10日／1月～6月入社：3日・赴任休暇・慶弔休暇・成長見守り休暇（子の看護等休暇）・介護休暇・病気休暇・パパ・ママ休暇・ボランティア休暇
- 福利厚生
- ・健康保険組合・団体生命保険・各種育児、介護支援制度・総合共済会（イオングッドライフクラブ）・買物割引制度（社員クレジット制度）・退職金制度（確定拠出年金／前払い選択制）
- 社会保険
- ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 就業時間内及び敷地内ならびに業務開始前45分以内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める拠点
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:45（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:37（1日前）
仕事内容
業務内容
- ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。
- 人事戦略および人事施策、制度の企画運用：
- 経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用
- 人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用
- エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進）
- 人事規程の整備、法改正対応
- 在宅勤務活用頻度：業務都合に応じ週1回程度
得られる経験・キャリアパス
- 会社の経営戦略に沿った、人材戦略の策定や採用計画を立てる事で経営的視座を持ったダイナミックな仕事を経験できます。
- 自部署に留まることなく部署横断の仕事を通じて対人交渉力や企画力、論理的思考を磨くことが可能です。
この求人は、株式会社イオン銀行の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社イオン銀行の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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