株式会社カンムの求人を8件掲載しています（2026年8月6日更新）。株式会社カンムの募集求人で提示されている年収の平均値は725万円、中央値は750万円、最高年収は1200万円です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
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1か月前
カンムのB2B BNPL新規事業「サクっと分割」の立ち上げ期において、加盟店の新規開拓から受注後のGMV育成まで一気通貫で担うフィールドセールスポジション。整った営業基盤がない前提で、商談創出・受注・立ち上がりの「型」を自ら作ることが期待される。無形商材のB2B新規開拓営業経験3年以上が必須で、SMB向け営業経験や複数業務の並行処理能力が求められる。
1か月前
AML領域の実務理解を起点に、現場課題の整理、運用設計、業務改善、仕組み化を担うポジション。CDD、EDD、取引モニタリングなどの現場理解を活かし、法令対応を業務へ落とし込み、判断基準や教育、運用ルールを仕組みとして残す役割。マネージャーや現場メンバーと連携しながら改善テーマを進める。
2か月前
不正対策・AML領域の運用設計・意思決定・チームマネジメントを推進するマネージャー職。カード・決済・金融領域での実務経験を必須とし、構造分析から施策設計、運用の仕組み化までを担う。原則リモート勤務で月一回程度の出社日があり、フレックスタイム制を採用している。
2か月前
リーガルチームのマネジメントと、1線と2線を接続するプロトコル設計・運用を担うポジション。法務の専門性を属人的な回答で終わらせず、組織のOSとして昇華させるミッション。規制産業下で事業のスピードと統制を両立させる経験が積める。
2か月前
プロダクトマネージャーとして、担当プロダクトや機能の責任者となり、戦略策定から実行までをリードする。要件定義の段階でWhy/Whatとリスク要件を詰め切り、関連部署との合意形成を開発着手前に完了させる。ユーザー価値とPL影響の両面から施策優先度を判断する仕組みを整え、データとユーザーインサイトに基づく予防的な改善が回る状態を作ることを期待している。
2か月前
エンジニアリングマネージャーとして、PRD/要望の論点整理から要件・設計・タスク分解、優先度の合意形成、レビューや依存関係の詰まりの解消、技術的な意思決定までを担い、デリバリーを成立させるポジション。会議運営だけでなく設計・運用にも入り、開発プロセスの再現性を作る。原則リモート勤務で月1回の出社が必要。年収800〜1200万円。
2か月前
ソフトウェアエンジニアとして、曖昧な要求を実装可能な粒度まで翻訳し、要件定義・設計・タスク分解を行って開発をリードする。技術選定や設計判断を自ら行い、チーム全体のスループットを最大化する。原則リモート勤務で月1回の出社、フレックスタイム制を採用。年収700〜1,200万円。
2か月前
パートナーセールスとして、提携済みパートナーとの関係構築や課題ヒアリング、紹介数・商談化率向上の施策企画・推進、営業資料やFAQ等の支援整備、オンボーディング運用の標準化などを一気通貫で担う。法人向け無形商材の既存顧客対応経験（目安3年以上）と改善提案経験が必須で、金融・Fintech・SaaS領域やスタートアップでの経験は歓迎。原則リモート勤務で、取引先往訪などで週2-3回出社の可能性がある。年俸600万円〜900万円。
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