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27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、採用オペレーションのほか、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から入社後の伴走までを一気通貫で担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを行い、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込めるポジションです。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案、採用媒体・スカウトの運用、現場や経営層との連携なども担当します。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に、母集団形成から候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、採用オペレーションを担当し、中長期的にはオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携われます。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に、母集団形成・採用ブランディング・候補者対応・入社後の伴走までを一気通貫で担います。採用戦略の立案や採用媒体・スカウトの運用、現場・経営層との連携などを行います。中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込めます。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応から入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案や媒体運用、現場・経営層との連携も行い、中長期的にはオンボーディング設計や組織開発などにも携わります。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応を担います。採用戦略の立案から入社後の伴走まで一気通貫で担当し、将来的にはオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担います。母集団形成計画の立案、採用ブランディングや媒体運用、候補者対応、採用管理ツールでの進捗管理などを一気通貫で担当します。中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込めます。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。採用戦略の立案や採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担い、入社後の伴走まで一気通貫で行うポジションです。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも踏み込めます。
27日前
エンジニア採用を主軸とする社内採用担当として、新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションを担います。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで担当領域を広げられるポジションです。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応を担います。採用戦略の立案から媒体運用、面接後のフィードバック設計、内定後フォローや入社後の伴走までを担当します。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担い、入社後の伴走やオンボーディング設計などにも携わります。
27日前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から候補者対応、入社後の伴走までを担う社内採用担当です。採用戦略の立案、採用ブランディング、採用媒体・スカウト運用、採用オペレーションを担当します。将来的にはオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで携わることができます。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションを担います。入社後の伴走やオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
27日前
NOxセンサ用量産部品の購買業務を担当し、サプライヤとの交渉や社内関係部門との連携を通じて安定供給とコスト競争力の両立を目指します。グローバルな視点で調達戦略の立案・実行にも携わります。
27日前
基幹システムの刷新プロジェクトにおいて、現行分析から新システム設計、移行推進まで一貫して担当します。業務フローの可視化、要件定義・基本設計、開発ベンダー管理、移行計画の策定、テスト計画・品質管理、リリースおよび定着支援を行います。経験に応じて、プロジェクトマネジメントや技術リードも担います。
27日前
セラミックス／ウエハー関連を対象とした精密研磨・ラッピング・CMP等の加工プロセス開発、工程設計、量産立上げ、品質改善、生産性向上を担当します。材料特性や製品要求に応じて、研磨条件、装置、治工具、消耗材、評価方法を最適化し、新製品の創出や生産性の高い量産工程の構築を目指します。
27日前
auショップで、お客様のご案内・受付、スマホや料金プランの相談対応、書類作成やデータ入力などを行います。入社後は座学や先輩のサポート業務を経て、実務に取り組みます。配属後も専任の担当者がフォローします。
2か月前
医薬品の配置販売で地域のお客様の健康を支える当社で、保険事業部の専門担当として保険に関するコンサルティング提案や手続き・登録管理をサポートします。既存のお客様への保険の説明・プラン提案、保険の手続き・登録管理、ルート営業スタッフとの連携・協働を担当します。
2か月前
自社ブランドのミネラルウォーター宅配サービス『AQUAMAGIC（アクアマジック）』のウォーターサーバー用ボトルを配送します。オフィスや家庭を訪問し、ボトルの配送やウォーターサーバーの簡単なメンテナンスを行います。1日の配送先は約15～30軒程度です。入社後2週間～1ヶ月は先輩社員と現場で仕事をしながら、OJT研修からスタートします。
2か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から入社後の伴走までを担う。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを一気通貫で担当する。
2か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを一気通貫で担います。入社後の伴走に加え、中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込めます。
2か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担い、入社後の伴走まで一気通貫で行います。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込むこともできます。
2か月前
社内採用担当として、新卒・経験者採用を担当します。エンジニア採用を主軸に、母集団形成、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担います。内定後のフォローや入社後の伴走、中長期のオンボーディング設計・組織開発にも携わります。
2か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担う社内採用担当です。採用戦略の立案や媒体運用、現場・経営層との連携を行い、中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
2か月前
テレビ番組のアシスタントディレクターとして、希望と適性を鑑みてバラエティ・報道・情報・スポーツなどのジャンルに配属されます。名古屋市内のテレビ局や制作会社で勤務し、番組の準備・進行、生放送中の出演者フォロー、放送後の準備やロケのサポートなどを行います。
2か月前
名古屋市内のテレビ局または映像制作プロダクションで、報道・情報・バラエティ番組のディレクターとして勤務します。ニュースや情報のリサーチ、企画立案、ロケ、撮影、編集、放送時の進行サポートなど、映像制作の工程を担当します。
2か月前
ブランド品（ロレックス、エルメスなど）を中心とした販売業務を担当します。接客・販売、売場づくり、商品や在庫管理、包装、簡単な商品メンテナンスなどを行います。高価格帯の商品を扱い、お客様お一人おひとりに向き合う接客スタイルです。
2か月前
ブランド品（ロレックス、エルメスなど）を中心とした販売業務を担当します。接客・販売のほか、売場づくり、商品や在庫管理、包装、簡単な商品メンテナンスなどを行います。高価格帯の商品を扱い、お客様一人ひとりに向き合う接客スタイルが特徴です。
2か月前
ブランド品（ロレックス、エルメスなど）を中心とした買取査定業務を担当します。お持ち込みいただいた背景を伺い、買取価格の提示や交渉を行います。真贋判定や価格交渉を通じて接客・交渉スキルを身につけ、将来的には店長やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。
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