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東京都のインフラエンジニアの求人524件

ITインフラエンジニア メンバー

横河電機株式会社

この会社の求人 101件

掲載中・1日前に確認

630〜770万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のインフラエンジニアの求人の中央値（540万円）より90万円高い

勤務地
東京都武蔵野市
休日
記載なし
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

海外拠点と連携し、ネットワーク、クラウド、ADやEntra IDなどを中心とした日本本社のITインフラ全体を構築・維持するメンバーポジションです。設計方針・運用ルールの策定、プロジェクトマネジメント、セキュリティ施策や障害対応、ベンダーコントロールなどを担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与630〜770万円/年

募集元で応募する横河電機株式会社の採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 3年以上の運用アウトソース経験
  • ネットワーク
  • Active Directory
  • Entra ID
  • スマートデバイス管理
  • 3年以上のリーダー経験
  • ビジネスレベル/TOEIC 700相当
  • 個別技術の実装よりも、設計意図や運用の考え方を理解し、整理・標準化した経験
  • 海外拠点、マネジメント層に対して説明・交渉を行った経験
  • 英語での業務経験：会議で担当範囲の説明・質疑応答

応募について

  • 不問（入社後キャッチアップでOK)

募集要項最終確認 10/16

職種
インフラエンジニア
雇用形態
一般正社員（試用期間あり）
給与
630〜770万円/年
給与の詳細
年額 630万円〜770万円月額35万円〜47万円（お持ちのスキル、資格、ご経験により変わります）
勤務地
本社（東京都武蔵野市、自宅等テレワーク含む）
転勤
将来的に就業場所の変更の可能性：あり（会社が定める部署、グループ会社含む）
働き方
状況に応じて利用可
勤務時間
20時間程度 時期により繁忙期あり
業務の変更の範囲
当社業務全般
就業場所の変更の範囲
会社が定める部署、グループ会社含む
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
原則、オンラインでの実施としております。ただし対面での面接実施となった場合にかかる交通費、宿泊費（必要な場合に限る）は、当社規程に基づき実費を当社が負担いたします。
掲載日
2026/07/03 21:52（106日前）
最終確認
2026/10/16 17:05（1日前）

仕事内容

募集背景・部門情報

  • 当部門は業務拡大に伴う体制強化のため新たな要員を募集しています。ミッションは標準化されたグローバルITインフラと、国内向けITインフラの導入・運用管理です。業務はグローバルで標準化が進行しスコープが拡大され、セキュリティも日々強化されます。ツールの進化や新たなサービスの導入などを受け、最適なITインフラ環境の構築・維持を主体的に行っていきます。国内だけでなくグローバル組織とも連携する、20〜50代の多様なメンバーが活躍するチームです。

業務内容と期待する役割（入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。範囲：当社業務全般）

  • 海外拠点と連携したITインフラ(ネットワーク、クラウドやAD、Entra IDなど)の設計方針・運用ルールの策定および、日本本社インフラの構築・維持
  • 日本本社ITインフラ構築のプロジェクトマネジメント
  • セキュリティ施策や障害対応時における影響整理、対応方針の判断、関係者（ベンダー・海外拠点・業務部署）への連携・指示
  • アウトソース先のベンダーコントロール、品質・プロセス観点での改善検討
  • 例外的なユーザー対応やベンダー調整を通じたルールの見直し・整理
  • 電話（Teams Phone 等）やモバイルデバイスを含む、統合的なコミュニケーション基盤の構築・運用管理
  • 海外拠点との英語によるコミュニケーション（メール／チャット中心、必要に応じて会議）
  • 関係者に対する説明資料作成、状況共有、合意形成の支援

ポジションの魅力とキャリアパス

  • YOKOGAWAは、グローバルに事業を展開する中で全社共通の標準ITインフラ基盤を重要な土台と位置づけています。本ポジションは、海外拠点と連携し、ネットワーク、クラウドとADやEntra IDの認証基盤を中心に、日本本社のITインフラ全体を構築、維持する役割を担うメンバーポジションです。日々の運用作業はアウトソースされており、求められるのは個別技術を深掘りする力よりも、複数の技術やサービスをどう組み合わせ、どう上手く使うかを考える視点です。入社後はシニアエンジニアの下で全体像を把握し、約1年後には担当領域の中核メンバーとして、変更や障害時の判断、関係者との合意形成を担っていただく想定です。海外拠点のメンバーと協業し、時には相談に乗り、時には相談し、時には方針の周知徹底をさせることになります。チャレンジングではありますが、グローバルに活躍する経験を積むことが可能です。将来的には、ITインフラのあるべき姿や中長期の方向性を描き、グローバルでの標準化や高度化をリードする役割へキャリアを広げることができます。

この求人は、横河電機株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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