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デザイン マネージャー
900〜1300万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都武蔵野市
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
部門横断の新規事業創出プロジェクトに参画し、顧客体験を軸にデザインの役割を定義し、実装を推進するポジションです。マーケティング・知財・R&D・事業部門と連携し、ビジネスデザインの標準プロセス確立や評価フレームの導入、人材育成にも取り組みます。スタートはスペシャリスト職です。
この求人に応募
応募資格
必須
- 絶対要件：大卒以上 /（工学系・美術系）デザイン学部
- モノづくりを主体とする事業でのデザイン経験（５年以上）
- デザイン組織でのマネジメント経験（３年以上）
- 新規製品開発や新規事業創出プロジェクトにおける主体メンバーとしての参画経験（複数プロジェクトでの経験）
- 絶対要件 ビジネスデザイン、マーケティング
- 絶対要件 3年
- 絶対要件：ビジネスレベル/TOEIC700相当
- ネイティブレベル
歓迎
- 歓迎要件：院卒（修士）以上
- 事業部門や経営層へのデザイン戦略策定および提案経験
- 歓迎要件 MBA
- 歓迎要件 5年
- 歓迎要件：ネイティブレベル/TOEIC800相当
求める人物像
- チームワークを重視し、価値観や文化的背景の異なる多様な関係者とも、柔軟にコミュニケーションしながら物事を前に進められる方
- 新しい仕組みづくりや変革に前向きで、試行錯誤しながら形にしていくことを楽しめる方
- 組織の外にネットワークを持ち、外部専門家の利用による大きな成果を出していける方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- デザイン
- 雇用形態
- 管理職（試用期間あり）
- 役職
- デザインマネージャーとして
- 給与
- 900〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 900万-1300万円（お持ちのスキル、資格、ご経験により変わります）（月額）:60万〜80万円
- 勤務地
- 東京都武蔵野市
- 転勤
- 将来的に就業場所の変更の可能性：あり（会社が定める部署、グループ会社含む）
- 働き方
- 本社（東京都武蔵野市、自宅等テレワーク含む）、遠隔地勤務不可
- 勤務時間
- 30時間程度 時期により繁忙期あり
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める部署、グループ会社含む
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 原則、オンラインでの実施としております。ただし対面での面接実施となった場合にかかる交通費、宿泊費（必要な場合に限る）は、当社規程に基づき実費を当社が負担いたします。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:52（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:05（1日前）
仕事内容
デザインが担う役割と可能性
- 「新たな顧客体験の創造」が中期経営計画における成長戦略の核心です。デザイン部門はその中核として、顧客視点からの価値提案を軸に活動の幅を広げています。新しい領域への挑戦においても、デザイナーは社内外のクライアントが自信を持ってプロジェクトを進められるよう、専門性とファシリテーション力で支えます。また、デザインは全社横断的な専門職として認知されており、中央集権型組織のもとでデザインシステムの構築やプロセス評価などデザインガバナンス強化を推進しています。複数事業にまたがる全社横断的貢献を期待されています。
「知財×デザイン」による価値創造
- ユニークな取り組みとして、「知財とデザイン」という異なる専門領域の掛け算による新たなビジネス創出支援があります。
- 部門横断での新規事業開発
- デザインと知財が持つ未来洞察力を活かし、価値創造の機会探索
- ビジネスの因果を読み解き、顧客体験軸の物語を構築
- この挑戦は、従来の「デザイン業務」の枠を超え、事業構想そのものに関わる機会を生み出そうとしています。
多様な才能が集う少数精鋭チーム
- YOKOGAWAのデザイン人財は、プロダクトデザイン、UI/UX、リサーチ、空間デザインなど多彩なバックグラウンドを持ち、それぞれの専門性を掛け合わせながら活動しています。デザインフィロソフィーは「粋をつくる」。本質を見極め、価値を磨き上げるために、領域や職種を越えて挑戦するマインドを奨励しています。働き方の面でも、離職率は低く、子育てと両立できる制度やサポートが整っており、安心してキャリアを継続できる環境です。
業務内容と期待する役割（入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。範囲：当社業務全般）
- ポジション区分：スタートはスペシャリスト職 ※中長期的に、組織拡大に伴うマネジメント職へのキャリア形成も可能です。
業務内容
- 新規事業創出プロジェクトにおけるデザインの役割定義と実装推進（スペシャリスト）
- 部門横断の新規事業創出プロジェクトに参画し、顧客体験を軸としたデザインの役割を定義する。
- マーケティング・知財・R&D・事業部門などとの連携の中で、合意形成を支援する。
- 顧客体験を高めるビジネスデザイン活動としてのアウトプットを提供する。
- ビジネスデザインの標準プロセスの確立、評価フレームの導入を推進する。
- 人材育成と組織成長（マネジメント）
- ビジネスデザイン人財の育成計画（短期・中長期）、1on1を通じた日常的フィードバックループを実施。
- デザインの価値を伝える経営陣向けプレゼンを実施。
期待する役割
- デザインマネージャーとして、構造的課題の特定と解決をリード
- 他部門との連携でデザイン価値を可視化し、部外からの信頼と支援を獲得
- チームビルディングと育成により、持続可能なデザイン組織を確立
このポジションの魅力
- BtoBのミッションクリティカルな領域で、デザインの力を経営レベルに届く価値へ引き上げられる
- 「知財×デザイン」など、独自のアプローチで新しい事業の種を生み出せる
- 経営層と直接つながり、全社のビジネス戦略に直結するデザイン活動が可能
- 中核メンバーとして未来の組織づくりにも関われる裁量の広さ
キャリアパス例
- 入社後6か月以内：組織マネジメントに参画し、課題整理と戦略策定
- 3年以内：課長・部長クラスのマネジメントポジション
- 中長期：全社デザイン機能を統括する部門長へステップアップ
この求人は、横河電機株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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