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仕事内容プロダクトデザイナー
横河電機のデザインマネージャー職。新規事業創出プロジェクトでデザインの役割を定義し、部門横断の連携を支援。中長期的にはマネジメント職へのキャリア形成が可能。応募にはデザイン経験5年以上、マネジメント経験3年以上が必要。
職務内容／Job duties
- 新規事業創出プロジェクトにおけるデザインの役割定義と実装推進（スペシャリスト）
- 部門横断の新規事業創出プロジェクトに参画し、顧客体験を軸としたデザインの役割を定義する。
- マーケティング・知財・R&D・事業部門などとの連携の中で、合意形成を支援する。
- 顧客体験を高めるビジネスデザイン活動としてのアウトプットを提供する。
- ビジネスデザインの標準プロセスの確立、評価フレームの導入を推進する。
- 人材育成と組織成長（マネジメント）
- ビジネスデザイン人財の育成計画（短期・中長期）、1on1を通じた日常的フィードバックループを実施。
- デザインの価値を伝える経営陣向けプレゼンを実施。
- 期待する役割：デザインマネージャーとして、構造的課題の特定と解決をリード
- 他部門との連携でデザイン価値を可視化し、部外からの信頼と支援を獲得
- チームビルディングと育成により、持続可能なデザイン組織を確立
募集背景・部門情報（ミッション、人数/年齢構成、特徴/雰囲気）
- YOKOGAWAは創立110年の歴史を持つBtoB企業で、素材産業の計装システムからバリューチェーン全体のソリューションまで展開。
- デザイン部門は中期経営計画の成長戦略「新たな顧客体験の創造」の中核として活動。
- デザインは全社横断的な専門職として認知され、中央集権型組織でデザインシステム構築やプロセス評価を推進。
- 「知財×デザイン」の掛け算による新規事業創出支援に取り組む。
- デザイン人財はプロダクトデザイン、UI/UX、リサーチ、空間デザインなど多彩なバックグラウンドを持つ少数精鋭チーム。
- デザインフィロソフィーは「粋をつくる」。
- 離職率は低く、子育てと両立できる制度やサポートが整っている。
本ポジションの魅力とキャリアパス
- BtoBのミッションクリティカルな領域で、デザインの力を経営レベルに届く価値へ引き上げられる。
- 「知財×デザイン」など、独自のアプローチで新しい事業の種を生み出せる。
- 経営層と直接つながり、全社のビジネス戦略に直結するデザイン活動が可能。
- 中核メンバーとして未来の組織づくりにも関われる裁量の広さ。
- 入社後6か月以内：組織マネジメントに参画し、課題整理と戦略策定。
- 3年以内：課長・部長クラスのマネジメントポジション。
- 中長期：全社デザイン機能を統括する部門長へステップアップ。
英語利用の具体的場面と使用頻度
- 英語利用
想定残業時間
- 30時間程度 時期により繁忙期あり
出張
- 国内：3回／年 海外：2回／年
在宅頻度
- 状況に応じて利用可
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900〜1300万円/年
- 勤務地
- 東京都武蔵野市
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- プロダクトデザイナー
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- モノづくりを主体とする事業でのデザイン経験（５年以上）
- デザイン組織でのマネジメント経験（３年以上）
- 新規製品開発や新規事業創出プロジェクトにおける主体メンバーとしての参画経験（複数プロジェクトでの経験）
- ビジネスデザイン、マーケティング
- リーダー/管理職経験と必要年数：3年
- 英語：ビジネスレベル/TOEIC700相当
- 日本語：ネイティブレベル
- チームワークを重視し、価値観や文化的背景の異なる多様な関係者とも、柔軟にコミュニケーションしながら物事を前に進められる方
歓迎する経験
- 事業部門や経営層へのデザイン戦略策定および提案経験
- MBA
- リーダー/管理職経験と必要年数：5年
- 英語：ネイティブレベル/TOEIC800相当
- 新しい仕組みづくりや変革に前向きで、試行錯誤しながら形にしていくことを楽しめる方
- 組織の外にネットワークを持ち、外部専門家の利用による大きな成果を出していける方
待遇・福利厚生
- 採用費用負担ポリシー
求めるスキル・経験
この求人は横河電機株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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