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全社最適のソリューション評価・選定（全社のIT基盤標準化の企画推進／リーダークラス）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日123日
- 雇用形態
- 正社員
- 週1日 出社（推奨）
- 出社週2日以下
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
全社最適の観点から、人的・技術的・財務的リソースを考慮したソリューションの評価・選定を担います。技術・サービスの調査・比較や必要に応じた技術検証（PoC）を行い、ソリューションの提案・実装を担当します。メンバーのサポート・育成やチームリードも担当します。
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応募資格
必須
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- ITアーキテクト・システムアーキテクト
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 【キャリア採用】
- 役職
- リーダークラス
- 給与
- 600〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜850万円 ※上記金額には、各種手当や借上寮・社宅の対象となる場合の費用相当額を含む ※経歴、資格などにより応相談 ・給料改定 年１回（７月） ・賞与 年２回（７月、12月）
- 手当
- 時間外勤務手当通勤手当扶養手当勤務地手当都市住宅手当公的資格手当
- 勤務地
- 東京都千代田区神田和泉町1 YKK80ビル
- 転勤
- ※転勤：当面無し。将来的な転勤の可能性がございます。
- 働き方
- フレックスタイム勤務、テレワーク勤務などの制度が活用でき、柔軟な働き方の実現が可能です。目安として週1回の出社を想定しています。
- 勤務時間
- 所定労働時間 7時間40分 （9:00～17:40 うち休憩60分） ※勤務場所によって異なる可能性あり
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 【年間休日】123日 （内訳：土日祝、夏季、冬季など）【有給休暇】初年度は入社時期によって異なります勤続年数に応じ、最大20日付与
- 福利厚生
- ・団体生命保険・確定拠出型企業年金・社内預金・退職金・住宅融資・財形貯蓄の各制度 ほか
- 社会保険
- ・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 就業規則に従い、雇い入れ直後の業務に限定せず、異動を命ずる可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:45（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:25（今日）
仕事内容
雇入れ直後
- ＼チームを牽引し、社内システムの最適化と革新を実現！／
- ＹＫＫ ＡＰでは、事業拡大・中期経営計画の実現に向け、全社的な社内システムの「機能強化」と「最適化」を進めています。
- 本ポジションでは、これらの取り組みを牽引するチームをリードしていただきます。
組織のミッション
- 当社ではグローバルIT本部(Global Information Technology)とTRI（Technology Risk & Innovation）統括部の大きく2つのIT関連組織がございます。
- 業務上の比較としてグローバルIT本部は個別性の高い部門要求・開発テーマに関して対応することが多いですが、今回配属予定のTRI統括部では全社共通でのシステム開発や基盤統一が必要な比較的大きなテーマが持ち込まれ、ガバナンス整理やセキュリティーの監視などを図り、全社で共通する標準プラットフォームを構築します。
具体的には
- 全社最適の観点から、人的・技術的・財務的リソースを考慮したソリューションの評価・選定をミッションとして、特定のソリューション設計や統合、技術評価を担当いただきます。
- 世の中にある多様な技術・サービスを調査・比較し、当社のビジネス課題に最も適した手段を検討。
- 必要に応じて技術検証（PoC）を行い、導入可否や効果を見極めながら、最適なソリューションを提案・実装していただきます。
詳細
- 特定のソリューションの設計と、ビジネス要件からシステム要件定義への移行
- システム化要求に対する実現方法について、戦略室が意思決定できるよう、選定されたソリューション、必要工数、導入コスト、および概算スケジュール等の意思決定に必要な情報を提供
- 他部門における意思決定を経てソリューションアーキテクトの提案が採択された場合は、速やかに次の要件定義フェーズへ移行
- 同チームにおける他業務への対応や、メンバーのサポート・育成を行い、チーム全体の成果向上に貢献
配属部門
- 20～40代のメンバーが中心に活躍しており、メンバー育成やチームリードも含めてご担当いただきます。
- 新たな知見を吸収しながら、着実にスキルを高めていける環境です。
働き方
- フレックスタイム勤務、テレワーク勤務などの制度が活用でき、柔軟な働き方の実現が可能です。
- 目安として週1回の出社を想定しています。
変更の範囲
- 就業規則に従い、雇い入れ直後の業務に限定せず、異動を命ずる可能性あり
この求人は、YKK AP株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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