組織開発・人材開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
矢崎エナジーシステムの各事業部の人材育成と採用活動を支援するポジションです。新入社員・社員向け研修の企画運営や、現場部門へのヒアリングを通じた採用・育成課題の整理と改善提案を行います。学校への訪問・関係構築のサポートや、職場見学、会社説明会、選考会などの窓口も担当します。
応募資格
必須
- 高専卒以上
- 社内外の関係者と丁寧かつ円滑にコミュニケーションが取れる方
- 相手の立場や状況を踏まえ、必要な情報を分かりやすく整理・説明できる方
- Excel、Word、PowerPointなどを用いた基本的な資料作成ができる方
- 学校、学生、現場部門など複数の関係者との調整業務に前向きに取り組める方
歓迎
- 採用、人事、教育研修、学校対応のいずれかに関わった経験
- 会社説明会、研修、イベントなどの企画・運営経験
- 製造業や現場部門と連携した業務経験
求める人物像
- 指示を待つだけでなく、状況を見て必要な対応を考え、行動できる方
- 学生や若手社員の成長を支援することにやりがいを感じられる方
- 現場の声を丁寧に聞き取り、採用・育成活動の改善につなげられる方
- 地道な調整業務にも責任感を持って取り組める方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 静岡県沼津市大岡2771
- 働き方
- ◆在宅勤務：あり(部の機能運営上、1日/週にしています)
- 勤務時間
- 08:15～17:30（休憩45分）◆平均残業時間：3時間◆フレックスタイム制：あり（コアタイム 10:00～15:00）
- 受動喫煙対策
- 敷地内喫煙可能場所あり
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/09/03 04:26（26日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 19:21（4日前）
仕事内容
募集背景
企業の取り巻く環境として、少子高齢化による人手不足や転職市場の変化、仕事に関する価値観の変化もあり、企業として選ばれる会社に変革しなければならない状況にある。
そのためには、子会社としても現場の実態を理解したうえで、採用から育成までを一貫して支援する役割が求められています。
本ポジションでは、学校・学生・現場・社内関係部署をつなぎ、将来を担う人材との接点づくりや、入社後の成長支援に主体的に関わっていただける方を募集します。
部・チームのミッション・業務概要
弊部は、事業成長を支える人材の採用支援・育成を通じて、組織力の向上に貢献することです。
主に、社内研修や人材育成施策の企画・運営と採用活動の支援（既存プロセスの改善・実行支援）を実施しています。
現場部門、本社人事部門、学校関係者、自治体関係者など幅広い関係者と連携しながら、採用活動支援と育成活動を円滑に進める役割です。
今回の求人の具体的なミッション・仕事内容
矢崎エナジーシステムの各事業部在籍者（電線事業部、ガス機器事業部、環境システム事業部、計装システム事業部、管理室）の人材育成と採用活動の支援を行うことが本ポジションです。
・矢崎エナジーシステムの新入社員・社員向け研修の企画、運営、受講者フォロー
・全社人事部門と連携した自律的なキャリア形成のための取り組み（仕組みづくり）
・現場部門へのヒアリングを通じた採用・育成課題の整理と改善提案
・高校・専門学校・短期大学への訪問・関係構築のサポート
・職場見学、会社説明会、選考会などの窓口
職務の魅力・やりがい
現場部門と近い距離で業務を進めるため、事業に必要な人材や組織課題を直接把握し、人事・採用の立場から改善に貢献できます。
決められた業務をこなすだけでなく、学校への伝え方、説明資料の工夫、研修運営の改善など、自ら考えて提案・実行できる裁量があります。
採用・教育・現場理解の幅広い経験を積むことができ、人材開発や人事領域での専門性を高められるポジションです。
部・チームの人数や雰囲気
管理室 人材開発部の人員構成
・男性：4名
・女性：2名
・20代の若手から50代の幅広い年齢構成です。
・中途社員2名、人材育成・採用活動未経験者が活躍しています。
・少人数で幅広い業務を担うため、一人ひとりが担当領域を持ちながらも、必要に応じて協力し合う雰囲気です。
この求人は矢崎総業株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は矢崎総業株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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