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不動産業務を構造から変革するプロジェクトマネジメントリーダー募集
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
- 副業OK条件あり
- ※※副業は許可制となっております
どんな仕事かAIによる生成
不動産マネジメント領域の業務変革・DX推進を、事業部門とともに企画・推進するポジションです。システム企画・設計や業務課題の抽出、開発ベンダーとの調整、運用現場への導入支援と業務改善を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
最終学歴が高等専門学校・大学・大学院かつ下記のいずれかのご経験がある方
- アプリケーションの開発プロジェクトのご経験（上流工程なら尚可）（目安：1年以上）
- 社内外へのIT導入の企画・プロジェクトマネジメントのご経験（目安：1年以上）
- 全社規模のプロジェクトのリーダーまたはコンサルティングのご経験（目安：1年以上）
求める人物像
- 事業部門と積極的に対話し、現場の本質的課題を見極めながら企画・提案できる方
- 自ら課題を見つけて動き、チームを巻き込みながらやりきる推進力を持つ方
- 既存の枠にとらわれず、遠慮せず発言・行動できる突破力のある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし6ヶ月 ※試用期間中の処遇変更なし
- 役職
- プロジェクトマネジメントリーダー
- 給与
- 670〜720万円/年
- 給与の詳細
- 月給 443,500円〜476,500円 年収670万～720万円 ※月35時間分の固定残業代を含む。 ※こちらはメンバー層の年収レンジです。管理職層は別レンジとなります。 ※管理職層：年収800万～1000万円
- 手当
- 資格保有手当資格取得報奨金交通費
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- 当社ZXYでのリモート勤務
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（コアタイム無／休憩１時間） 7:00～21:00のうち、4時間以上勤務必須 ※実働8時間×月の所定労働日数を超える時間内でご調整いただけます。
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日：122日※基本的に土日祝休みですが、年に数回会社の定める土曜出社がございます・有給休暇：有（最大20日）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇…など
- 福利厚生
- 懸賞論文制度社内起業制度健康保険保養所、契約スポーツ施設利用 等入社時研修／事業系フォローアップ研修／360度フィードバック研修…など※副業は許可制となっております
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 主要事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、事業所により異なる
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/06/30 12:06（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:10（1日前）
仕事内容
職務内容
- 不動産マネジメント領域における業務変革・DX推進を、事業部門とともに企画・推進していくポジションです。
- 業務設計の上流から現場運用まで深く入り込み、デジタルの力で業務を「仕組み」として改善・再設計していきます。
- 単なるシステム導入にとどまらず、現場の課題を本質的に捉え、事業の構造そのものを変える役割を担っていただきます。
具体的には
- DX推進に向けたシステム企画・設計（要件定義・画面設計等）
- 不動産運営・管理業務における課題抽出、業務整理
- 開発ベンダーとの調整、進行・コスト・品質管理
- 運用現場への導入支援と、継続的な業務改善の推進
- 複数部署にまたがる業務プロセスの最適化・自動化の提案
事業部との距離の近さ
- 事業部門とデジタル部門の距離が近く、スピード感ある意思決定が可能です。DX推進の重要性を経営層が深く理解しており、全社的にデジタル推進に注力しているため、やりがいを持って働ける環境です。
裁量の大きさ
- 現場課題を起点に、業務を根本から設計・改善できる環境でプロジェクトごとに予算・裁量があり、自由度の高い開発ができます。 20代でマネジャーとしてマネジメントを行う社員がいるなど、若くして裁量あるポジションを担うチャンスもあります。ザイマックスグループ全体として風通しがよく、新しいことにチャレンジしていこうという前向きな風土があります。
個人ではなくチームで取り組む
- プロジェクトの成功が、現場や事業部門と共有される“チームの達成感”として実感できます。中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに相談できる、チームで支え合う文化があります。デジタル組織全体で92名体制（男女比率 約6：4）で、専門性の高いメンバーが揃っています。
この求人は、株式会社ザイマックスグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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