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ビルメンテナンス
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
北海道エリアにおける総合ビルマネジメント事業の総合職として、オフィス、商業施設、宿泊施設、物流施設等の設備管理やファシリティマネジメント業務を担当します。常駐・巡回設備管理、修繕資産維持、建物管理統括などの業務があります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 社会人経験3年以上
- ビル設備管理経験あり
歓迎
以下の資格をお持ちの方大歓迎
求める人物像
- 社内外の関係者と協力して、積極的な提案のできる方
- ホスピタリティ、柔軟性のある方
- 仲間を大切にする方
応募について
- ※柔軟にご相談くださいませ！
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 設備保全
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし試用期間6か月 ※試用期間中の処遇変更なし
- 給与
- 400万円/年〜
- 給与の詳細
- 月給 250,000円〜 年収400万～
- 手当
- 資格手当交通費全額実費支給
- 勤務地
- 060-0001 北海道札幌市中央区北1条西3丁目2 井門札幌ビル9階
- 転勤
- 今後の事業の展開として北海道内の各エリア（道南、道東、道北など）を担当いただく可能性もございます。当面は転居を伴う異動はないというご認識で構いません
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 常駐：シフト制 ※配属先によりシフトは異なります。 巡回：フレックスタイム制（コアタイム無／休憩１時間） 7:00～21:00のうち、4時間以上勤務必須 ※実働8時間×月の所定労働日数を超える時間内で調整
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日：120日有給休暇：入社当日に最大10日付与（入社月により異なる）最高付与日数20日
- 福利厚生
- 勤続表彰制度慶弔見舞金等規則適用資格取得報奨金懸賞論文制度社内起業制度入社時研修／事業系フォローアップ研修／360度フィードバック研修…など
- 社会保険
- 健康 厚生年金 雇用 労災
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）※配属先事業所による。
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 12:06（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:10（1日前）
仕事内容
職務内容
- 北海道エリアにおける総合ビルマネジメント事業の総合職採用です。
- 以下のビルマネジメント業務を担っていただける方を募集します。
- オフィス、商業施設、宿泊施設、物流施設等の設備管理、警備、清掃、工事等の各ビルマネジメント業務、ファシリティマネジメント業務
- 各業務のマネジメント業務（業務マネジメント、人材マネジメント、協力業者様マネジメント）
具体的な業務例
- 常駐設備管理業務：常駐物件における設備の定期点検、設備異常監視・対応、テナントクレーム対応、オーナー報告対応など
- 巡回設備管理業務：複数物件の定期巡回点検、設備異常突発対応、テナントクレーム対応、オーナー報告対応など
- 修繕資産維持業務：工事計画の立案（補助）、見積の査定、修繕発注、完了確認など
- 建物管理統括業務：自社従業員や協力業者様のQCマネジメントなど
教育体制
- 入社時研修あり（会社規定、社内システムなど動画によるレクチャー）
- OJTによる教育が中心になります。
- BM業務経験者の方には、常駐物件や巡回物件を早期にお任せしたいと思いますが、未経験者は入社後、先輩社員と共に物件を担当しながら業務を覚えて頂きます。
- 各種マニュアルが社内ホームページで自由にご覧いただけます。
- 「ＩＴＢＭセンター」（東京）に豊富な知識・経験・技術・ノウハウを有したテクニカル アドバイザーが常駐しており、必要時にアドバイスを頂ける体制がございます。
1日のスケジュール オフィス事例
- 9:00～12:00 日常巡回（点検表を持ち建物内を巡回。設備稼働状況の確認、清掃状況の確認、共用部 の内装状況の確認、外構・植栽の確認、検針業務など）
- 12:00～13:00 お昼休憩
- 13:00～15:00 月例点検（設備の点検周期に合わせて計画的に点検を実施。目視・音・匂い等五感を 使った設備点検を実施）
- 15:00～17:00 修繕対応（オーナー様やテナントからの修繕依頼に対応します。簡単な蛍光灯の交換から空調の温度調整依頼など様々な依頼が来ます。）
- 17:00～18:00 事務処理（点検結果や修繕対応した記録をまとめていきます。日報も作成します）
- 18:00 業務終了
異動
- 基本的にはBM業務を提供する部署での就業となりますが、人員状況や物件の受託状況などを鑑みて異動いただく場合がございます。
評価制度
- 業績面と行動面の両面で半期ごとに評価をいたします。
- 評価により昇給や昇格へ繋がっていきます。
キャリアパス
- 専門性を高め、より広範囲でマネジメントをしていただきます。
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