採用リード／採用マネージャー候補

ミッション

1. 1WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる
2. 2中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する
3. 3採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる

役割

1. 1事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理
2. 2職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け
3. 3市場に人がいない前提での一本釣り採用設計
4. 4母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行
5. 5事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）
6. 6候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止
7. 7ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化
8. 8選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保
9. 9書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有
10. 10役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する
11. 11契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する
12. 12採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める
13. 13将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする

求める人物像

1. 1個人のプレーヤーとして、採用力（スカウト・母集団形成・クロージング等）をスキル面で牽引できる強力なリクルーター
2. 2現場マネジメントと熱量を交えた対話ができる（採用の機能面にとどまらない）人
3. 3採用に強くコミットしつつ、経営・事業の視点を併せ持てる（採用プラスアルファ）人
4. 4活躍人材・不足人材のパーソナリティを言語化できる“見立て”を持つ人
5. 5標準化・データを通じて採用の再現性を高められる人
6. 6役員・現場を巻き込み、粘り強く推進できる（レジリエンス・ストレス耐性のある）人
7. 7社内メンバー・外部パートナーを尊重し、協働しながら採用体制を進化させられる人

想定キャリアパス

1. 1まずは強力なリクルーターとして中途採用で活躍いただく
2. 2その後は、採用を継続しつつHRBPのような広義の現場パートナーへ領域を広げる方向、または採用責任者・人事担当部長など役割を上げていく方向を想定

WOTAの魅力

1. 1日本では既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっている
2. 2WOTAの製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されている
3. 3現在シリーズCのWOTAは、IPOも見据えた事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境
4. 4COP28への参加や英ウィリアム王子が創設した環境賞「アースショット賞」の受賞など海外市場でも評価が高い
5. 5現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進している
6. 6製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げている

応募資格（必須）

• 事業会社での中途採用の実務経験（2年以上）
• 人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上）
• 採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験
• 採用要件を事業・現場と握って言語化した経験
• KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験
• 数値・契約など事業運営の基礎リテラシー

歓迎する経験

• スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験
• 採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験
• ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験（CX）設計の経験
• 新卒採用の設計・運用経験
• 採用チームのリード・マネジメント経験
• 公共・インフラ・メーカー等、WOTAの事業領域への理解

待遇・福利厚生

• 屋内全面禁煙
• 社会保険完備

求めるスキル・経験