仕事内容
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」を提供するHR Tech企業にて、人事企画担当を募集します。人事制度（評価/報酬/福利厚生等）の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を担い、特に人員計画の策定と予実管理がメイン業務となります。経営層と連携し、会社全体の成長に貢献する重要なポジションです。
仕事内容
- HR Tech業界のリーディングカンパニーとして、人事制度（評価/報酬/福利厚生等）の運用と企画を担当します。
- 事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を職務内容として担います。
- 人事の機能強化に向けたプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広く担当します。
- 人員計画の策定、予実管理がメイン業務となります。
- 人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の整備と運用、その他の人事制度企画業務は経験/スキルと適性を考慮しアサインされます。
組織構成（2026年3月1日時点）
- 人事 Dept.は総勢約40名で構成されています。
- 配属先はHuman Capital Management Grp.（人事企画チーム）で約5名が所属しています。
- 他にLearning & Organization Development Grp.、Employee Success Grp.、HR Bussiness Partner Grp.があります。
本ポジションの魅力
- 経営/役員/部門長と密な連携のもと、会社全体に影響を及ぼす重要かつやりがいのあるポジションです。
- 自社の人事にとどまらず、フロント部門と協業しながら社会に対して付加価値を提供できる機会に関われます。
- COMPANYの自社での活用やグループ企業の利用率向上のプロジェクトも推進しています。
- 戦闘力の高い若い社員とともに会社の次の成長ステージに載せるべく、様々な施策を積極的に展開しています。
キャリアパス
- 人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務を任されます。
- 人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリアが可能です。
- 人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。
募集背景
- 人員計画、人件費管理の高度化のため募集しています。
- 人事制度運営体制強化のため募集しています。
- 組織における人事制度企画力の底上げのため募集しています。
求めるスキル・経験
必須
大卒以上（学部・学科不問）
人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度
人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方
歓迎
人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験 FP&A・管理会計経験人事企画・労務経験
既存プロセスやスキームに満足せず、常により良いものにしていく志向をお持ちの方
変化に柔軟に対応しつつ改善し、裁量をもって文化を創り上げていきたいという志向をお持ちの方
募集要項
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500万〜800万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 部門面接
- WEB試験
- 最終面接（人事責任者）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。