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総合職
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
営業やコーディネーター、キャリアアドバイザー、ミドル・バックオフィス部門など、希望や適性にあわせたポジションを用意する総合職です。キャリアアップに社歴や年齢は関係なく、リーダーやマネージャー、部長などのキャリアパスがあります。
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応募資格
求める人物像
- MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)に共感してくれる方
- 成長意欲が高い方
- 自発的に行動できる方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談※経験やスキルを考慮のうえ、決定します。※各種手当や賞与(年2回)などが別途支給されます。
- 手当
- 通勤交通費上限3万円残業手当100%支給慶弔手当
- 勤務地
- 全国
- 転勤
- ※転勤あり(相談したうえで決定)
- 働き方
- 短日・短時間勤務制度や在宅勤務制度、フレックス制度など働きつづけやすい福利厚生が整っています。
- 勤務時間
- 基本勤務時間ベース9:00~19:00※フレックス制度にもとづき、上記時間内で4時間以上勤務例)9:00~18:00勤務 10:00~19:00勤務
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日:125日年間有給休暇:10~20日※完全週休2日制※夏季休暇や年末年始の休暇あり有給休暇 ※内6日は指定休として必ず取得(有給休暇取得促進のため)慶弔休暇リフレッシュ休暇(連続最長9日間)ピットイン休暇(連続4日間)誕生日休暇(本人、配偶者、子供の誕生日)弔事休暇産前産後休業 ※取得実績あり育児休業 ※取得実績あり介護休業
- 福利厚生
- 資格取得支援制度各種報奨金表彰制度(半期に一度/全社員で集まり、優秀者を表彰)ウィシュラン制度 (貢献者に対して年1回の海外研修制度)チャレンジ公募制度社内FA制度確定拠出年金従業員持株会出産祝い金結婚祝い金健康診断(年1回)社内相談窓口短日・短時間勤務制度や在宅勤務制度、フレックス制度など働きつづけやすい福利厚生が整っています。また、社員のスキルアップを応援する各種研修や資格取得支援制度、ライフイベントに関する産育休暇・出産祝い金などの制度もあります。
- 社会保険
- 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
- 選考の流れ
- 選考では、ぜひ皆さんの率直な思いを聞かせてください。なお、スキルや経験によって選考内容を変更する場合があります。エントリーまずは、こちらの職種一覧ページからお気軽にご応募ください。 応募フォームで記載いただいた内容をもとに、選考を進めます。書類選考履歴書・職務経歴書による書類選考を実施します。これまで積み重ねてきた経験やスキル、またキャリアの目標について、ぜひ詳しく教えてください。1次面接おもに現場のリーダーやマネージャークラスの社員と面接を実施します。仕事内容や職場の雰囲気など、気になることがあればなんでも質問してください。最終面接最終面接は、現場の責任者と行います。これまでのご経験やスキルなどをより詳しくお聞きしつつ、ぜひウィルオブ・ワークで成し遂げたい目標やかなえたい夢についても教えてください。内定すべての選考を終えたら、内定となります。内定後の具体的な流れや内容については、内定者の方に別途ご案内いたします。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:20(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/15 14:05(2日前)
仕事内容
特徴
- ウィルオブ・ワークの総合職として働く魅力を、いくつか厳選してご紹介します。
希望のキャリアを歩みやすい
- 当社の総合職のなかには、営業やキャリアアドバイザー、コーディネーター、ミドル・バックオフィス部門、障がい者就労支援のセンター長候補など、さまざまな職種があります。社員一人ひとりの成長意欲や経験・スキルにあわせて、活躍できるフィールドをご用意します。
一人ひとりにまかせる仕事の裁量が大きい
- 社員の可能性を誰よりも信じているウィルオブ・ワークだからこそ、一人ひとりにまかせる仕事の裁量が大きいことも特徴です。「誰かにやらされている」のではなく、「自分で挑戦してみたい!」というポジティブな意欲を重視しています。もちろん、困ったことがあれば、上司や先輩社員に気軽に質問できる風通しのよさも強みです。
ワークライフバランスが充実している
- ウィルオブ・ワークは、長期的に働きつづけやすい環境を日々整備しています。例えば、総合職の有給消化率は74.7%を誇り、仕事とプライベートのメリハリをつけて働いている社員がほとんどです。
- また、産育休の復帰率は93.3%に加え、男性の育休取得率は42.9%と高水準です。ライフイベントがあっても、キャリアをつづけられる環境がウィルオブ・ワークにはあります。
業務内容
- 営業やコーディネーター、キャリアアドバイザー、ミドル・バックオフィス部門など希望や適性にあわせたポジションをご用意します。
キャリアパスについて
- 総合職は、以下のようなキャリアパスが一般的です。キャリアアップに社歴や年齢は関係なく、20代の若手社員がリーダーやマネージャーに抜擢されることも少なくありません。
キャリアパスの一例
- リーダー
- マネージャー
- 部長
- ※職種によって名称が異なる場合があるため、詳しくは選考時にお問い合わせください。
この求人は、株式会社ウィルオブ・ワークの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ウィルオブ・ワークの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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