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M&Aクライアントリレーション
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
M&Aにおける買い手企業との関係構築を担い、買収ニーズのヒアリングや継続的な情報提供を通じて中長期的な関係を築きます。M&Aアドバイザーと連携し、案件のマッチング機会の創出を支援します。
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応募資格
必須
- 経営者に対する法人営業経験（有形・無形問わず）
- M&A、事業承継、企業の成長戦略に関する関心
歓迎
求める人物像
- 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方
- プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
- 主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
- 問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』
- チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
- 組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3か月（契約内容の変更なし）
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 昇給：年2回 賃金形態：月給制 固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給） ※例：年収600万【内訳：月給500,000円（基本給：369,860円+業務手当130,140円）】
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ・コアタイム 11:00～15:00 ・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00 ・標準労働時間 1日8時間 ・休憩時間 法定どおり（労働時間が6時間超の場合45分以上、8時間超の場合1時間以上） ・時間外労働あり（従業員平均20時間／月）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始）・年次有給休暇（入社後、最初の4月または10月に10日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能）・リフレッシュ休暇（年3日間付与）・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与）・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）
- 業務の変更の範囲
- 会社が指定する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が指定する場所
- 選考の流れ
- ・書類選考・1次面接：人事責任者 1～2名・適性検査・リファレンスチェック・2次面接：取締役、管掌役員、現場マネージャー 2～3名・会食選考：現場責任者、マネージャー 1～2名※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
- 掲載日
- 2026/10/30 20:36（11日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 00:42（2日前）
仕事内容
ポジションの概要
- M&Aにおける買い手企業との関係構築を担うポジションです。買収ニーズのヒアリングや継続的な情報提供を通じて、買い手企業との中長期的な関係を築き、M&Aアドバイザーと連携して案件のマッチング機会の創出を支援します。
提案力とM&Aの知見が身につく
- 買収の条件をヒアリングするだけではなく、既存事業との相乗効果や今後の事業展開を踏まえて提案するため、法人営業で培った関係構築力を活かしながら、企業やビジネスモデルを読み解く力を磨けます。IT・Web領域を中心に、M&Aを成長戦略として捉える視点が身につくポジションです。
チーム力を意識した組織
- 当社はチーム力を重要視して事業を行っています。買い手企業との接点づくりにとどまらず、継続的な対話で得た買収ニーズや事業戦略をM&Aアドバイザーと共有。双方の知見を持ち寄り、売り手・買い手の成長につながる組み合わせを検討します。自ら築いた関係や得た情報を、チームの成果につなげられる仕事です。
配属部署のミッション
- 成長型M&A支援を中心に行い、M＆Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する
具体的な業務内容
- 買い手企業との商談創出
- 買い手企業との関係構築
- 買い手企業の事業内容、買収方針、対象領域・規模・時期などのニーズのヒアリング
- 既存の買い手企業への定期的な連絡、情報提供、買収ニーズの更新
- 買い手企業のニーズに応じた案件情報の案内と、関心の有無・検討状況の確認
- M&Aアドバイザーへのニーズ・面談内容の共有、面談調整や引き継ぎ
- 買い手企業の情報や対応履歴の管理
変更範囲
- 会社が指定する業務
組織体制
- Ｗebマーケティング業界で10年以上活躍している者や新卒2・3年目の若手など、20代・30代の9名が活躍しています。メンバーの半数以上は未経験からスタートをしているためお互いフォローし合うような環境になっています。またM&A経験が豊富な顧問や会計士・弁護士・税理士の先生など、専門家の協力を得ながら事業推進をしています。役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も非常に早い組織です。
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