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M&Aアドバイザー
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
売主さまへのニーズのヒアリングからマッチング、交渉など、M&Aの成立に向けた一連の業務を担当します。買い手・売り手企業との商談、候補企業への提案、マッチング交渉、契約書など必要書類の作成や条件整理、クロージングを行います。業務に慣れた後は、案件推進とあわせて事業開発やメンバーマネジメントにも取り組みます。
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応募資格
求める人物像
- 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方
- プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
- 主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
- 問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』
- チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
- 組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』
応募について
- 未経験歓迎
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3か月（契約内容の変更なし）
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 年収にインセンティブは含んでおりません。 ※入社1年目から年収1,000万を超えるケースあり。 昇給：年2回 インセンティブ：年2回（支給上限なし・半期の売上実績を元に支給） 賃金形態：月給制 固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給） ※例：年収600万【内訳：月給500,000円（基本給：371,120円+業務手当128,880円）】
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ・コアタイム 11:00～15:00 ・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00 ・標準労働時間 1日8時間 ・休憩時間 法定どおり（労働時間が6時間超の場合45分以上、8時間超の場合1時間以上） ・時間外労働あり（従業員平均20時間／月）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始）・年次有給休暇（入社後、最初の4月または10月に10日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能）・リフレッシュ休暇（年3日間付与）・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与）・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）
- 福利厚生
- 外部のコンサルティング会社と共同で研修・教育体制を構築し、未経験者の早期活躍を支援するオンボーディングプログラムを整備しました。
- 業務の変更の範囲
- 会社が指定する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が指定する場所
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- * 書類選考 * 1次面接：配属先マネージャー、リーダー 1～2名 * 適性検査 * 最終面接：社長、管掌役員 、人事 2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:18（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 05:40（1日前）
仕事内容
ポジションの概要
- 売主さまへのニーズのヒアリングからマッチング～交渉など、M&Aの成立に向けた一連の業務を担当いただきます。インバウンド中心のリード獲得が出来ているためディール業務に専念できる環境です。
ディール業務に専念
- インバウンド中心のリード獲得がメインのためディール業務に専念できる環境です。加えて、成約までの期間が3～4ヶ月と短く1人当たり20件ほど案件を担当するため、他社よりも多く経験を積むことができます。社内には経験豊富なメンバーがいることはもちろん、業界に精通している顧問も多数提携しているため知識面についても問題なく進行・取得することができます。また、IT/Web領域特化型のため、業務の中でWebマーケティングやITの知識を身につけることも出来ます。
育成実績100％の研修体制
- 外部のコンサルティング会社と共同で研修・教育体制を構築し、未経験者の早期活躍を支援するオンボーディングプログラムを整備しました。過去に新卒採用した4名は、入社2年後には全員が年間売上1億円超を達成しています。また、未経験で中途入社した社員も、入社1年目から年間売上1億円超を達成しています。
チーム力を意識した組織
- M&A業界は全体的に個人プレー、個人成果を重要視する風潮がありますが、当社はチーム力を重要視して事業を行っています。案件には必ずサポートがつきフォローしあえる環境を整えている点や、成果だけではなくチーム作りや事業作りへのコミットもインセンティブの評価対象となるよう設計を工夫しています。
配属部署のミッション
- 成長型M&A支援を中心に行い、M＆Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する
具体的な業務内容
- 入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社のM&A業務のフローを習得いただきます。業務に慣れてきたら案件推進を行いつつ、事業開発やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。
雇入れ直後
- ①M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談
- ②①の情報をもとに候補企業へM&Aの提案
- ③各社とのマッチング交渉
- ④M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理
- ⑤クロージング
変更範囲
- 会社が指定する業務
組織体制
- Ｗebマーケティング業界で10年以上活躍している者や新卒2・3年目の若手など、20代・30代の9名が活躍しています。メンバーの半数以上は未経験からスタートをしているためお互いフォローし合うような環境になっています。またM&A経験が豊富な顧問や会計士・弁護士・税理士の先生など、専門家の協力を得ながら事業推進をしています。役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も非常に早い組織です。
この求人は、株式会社ウィルゲートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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